Delodajalec mora pred odhodom delavcev na delo v tujino pridobiti s strani ZZZS dovoljenje za odhod posameznega delavca na delo v tujino (obrazec E 101), ki velja dvanajst mesecev in ga je mogoče tudi podaljšati. Potrebno je pridobiti tudi obrazec E 106 in obrazec E 111, na katerih osnovi lahko delavci koristijo zdravstvene storitve v tujini. Prav tako je potrebno na ZZZS spremeniti zavarovalno podlago iz 01 (odjava) na 02 (prijava).
Delavci za delo v tujini prejmejo plačo in ker jim jo izplačuje slovenski delodajalec je bruto plača obdavčena s prispevki in akontacijo dohodnine po slovenski davčni zakonodaji. Prispevki se obračunajo od tiste osnove, ki bi jo delavec imel, če bi delal v Sloveniji (čeprav ima višjo osnovo za delo v tujini). Dohodnina se obrača od dejansko izplačanega dohodka. Pri obračunu dohodnine je potrebno upoštevati določila mednarodnih pogodb o izogibanju dvojne obdavčitve. V primeru, da se plača dohodnina v državi, kjer detaširani delavci delajo se v tujini plačan davek v Sloveniji upošteva kot odbitna postavka pri izračunu letne napovedi dohodnine (priložiti dokazila o plačilu davka v tujini).
Plačila stroškov prehrane so v enakih vrednostih, kot jih določa slovenska zakonodaja, kolektivne pogodbe dejavnosti, Uredba o povračilih stroškov oziroma interni predpisi. Če bi bila prehrana izplačana višje, razlika boniteta pri plači posameznega delavca. Detaširani delavci niso upravičeni do povračil potnih stroškov prevoza na delo iz Slovenije v državo zaposlitve, prav tako niso upravičeno do nadomestil za ločeno življenje.
Plačo in vse druge obdavčene in neobdavčene prejemke detaširanih delavcev je potrebna prav tako poročati preko obrazca REK 1.