Najpogostejša vprašanja o letnih pogovorih …_x000D_ Zakaj letni pogovor?_x000D_ Raziskave organizacijske kulture in zadovoljstva zaposlenih kažejo, da zaposleni želimo dejavno prispevati k spremembam v podjetju, da odnose med seboj in

Ali letni pogovori še delujejo? Letni pogovori so tudi pri nas v Sloveniji že prerasli fazo modne muhe in so se v marsikateri organizaciji že dobro ukoreninili. In vendar so

Do poslovnih rezultatov z uspešno implementacijo ciljnega vodenja “Vodenje razvojnih pogovorov je bilo v preteklosti eno najbolj uveljavljenih orodij, predvsem za načrtovanje ciljev zaposlenih. S slednjimi smo predvsem “formalizirali” obveznost,

Po izvedenih letnih pogovorih je smiselno na podlagi analize izdelati poročilo za vodstvo (upravo, direktorja, vodje). Pri analizi izhajamo iz namenov letnih pogovorov – zakaj letne pogovore v naši organizaciji

Že nekaj časa je poudarek pri letnih pogovorih vse bolj na razvoju, na tem, kako s(m)o zaposleni lahko pri svojem delu še boljši: bolj učinkoviti, bolj kvalitetni in boljši sodelavci.