Delovno razmerje je torej dvostransko razmerje, razmerje med delavcem in delodajalcem. Je pravno razmerje, katerega pravna podlaga je pogodba o zaposlitvi. Iz definicije delovnega razmerja

Spodaj pojasnjujemo primer sporazuma med delavcem in delodajalcem za neplačan dopust in tem, kdo krije prispevke. Odsotnost zaradi neplačanega dopusta ne pomeni nujno tudi suspenza

Delo na domu ureja ZDR-1.Glede na to, da posebne ureditve glede dela na domu predpisi, ki urejajo delovna razmerja in pravice ter obveznosti javnih uslužbencev

Zadnji dnevi minevajo v znamenju preklica epidemije z Odlokom o preklicu epidemije nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19),[1] izdanim dne 14. maja 2020 s strani Vlade Republike

Pogodba o zaposlitvi je pri nas prevladujoča podlaga za opravljanje dela. Kot obvezna je predpisana takrat, ko v zvezi z delom obstajajo elementi delovnega razmerja.

Uvod_x000D_ Fizične osebe lahko delo za naročnika (pravno osebo ali osebo, registrirano za opravljanje dejavnosti) opravljajo na podlagi različnih pogodb (npr. pogodbe o zaposlitvi, podjemne

V ZDR-1 obsega najobsežnejši del poglavje o pogodbi o zaposlitvi. V členih od 11 do 119 so predpisana pravila o sklepanju pogodbe o zaposlitvi,

p>Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi z napotenim delavcem. Poleg obveznih sestavin je smiselno, da vsebuje še naslednja določila:_x000D_ _x000D_ o tem, katero delovno mesto

Osnovne obveznosti delodajalca so določene v členih od 43 do 48 ZDR-1. Delodajalec mora predvsem: delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili