Javni sektor
12. 2. 2026 Ni komentarjev
Ob pripravi večjih sprememb v zvezi s sistemizacijo se zastavlja nekaj vprašanj:Če z novo sistemizacijo določeno delovno mesto ukinemo, kako si sledijo posamezni koraki, kako
ZDR-1 v 79. členu določa razloge prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pogodba o zaposlitvi za določen čas tako preneha veljati:Ko poteče čas, za
ZJU posebej ne ureja razlogov in postopkov prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas. 154. člen ZJU le določa, da pogodba o zaposlitvi javnemu uslužbencu
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ureja primarno ZDR-1, in sicer v členih od 80 do 111, določene posebnosti za zaposlene v državnih organih
Kot razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca zakon[1] določa naslednje razloge: poslovni razlog, razlog nesposobnosti, krivdni razlog, nastanek nezmožnosti za opravljanje
Razlog nesposobnosti nastopi, ko: delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov (subjektivni razlog) ali ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela (objektivni razlog).[1]Kot razloge nedoseganja pričakovanih delovnih
Arbitraža je ena od alternativnih oblik reševanja sporov, ki jo za reševanje individualnih delovnih sporov1 določajo ZDR-1 in ZJU ter Zakon o arbitraži, ki enotno
ZJU možnosti mediacije za rešitev spora med javnim uslužbencem in delodajalcem ne določa. Glede na to, da ima glede na določbe ZDR-1 posebno ureditev uveljavljanja
Prijavite se na e-novice in bodite vedno na tekočem.