Odpoved delovnega razmerja
Upokojitev delavca, na kaj mora biti delodajalec pozoren?
Upokojitev delavca, na kaj mora biti delodajalec pozoren? Ali mora delavec podati odpoved?
15. 8. 2025 Ni komentarjev
Upokojitev delavca, na kaj mora biti delodajalec pozoren? Ali mora delavec podati odpoved?
Pokojninska reforma: Predlog pokojninske novele, o katerem so socialni partnerji in vlada danes podpisali dogovor in je že v javni obravnavi, od leta 2028 postopno
Pisno opozorilo pred odpovedjo: Delavec je prejel pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga zaradi dneva neopravičene odsotnosti.
Glede dela upokojencev je treba upoštevati določbe Zakona o urejanju trga dela in določbe odredbe, ki določa urno postavko. V Uradnem listu RS, št. 10/24,
Sodelavka se je upokojila s 1. 4. 2024. Sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi zaradi starostne upokojitve ji je bil vročen 8. 2. 2024. V
Javna uslužbenka se je s 5. 1. 2024 upokojila in prejela odpravnino ob upokojitvi. S 16.1.24 se je pri istem delodajalcu ponovno zaposlila za polovični
V podjetju je nastala situacija, kjer se je za dva delavca ugotovilo, da ne dosegata želenih rezultatov (cilj je, da se prodaja usmerja v pridobivanje
Delavcu smo izdali prvo Pisno opozorilo na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov. Opravljen je bil zagovor dne 7. 3.
Delodajalec mora pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi izpeljati, z ZDR-1 določen, postopek, ki je različen za posamezne vrste odpovedi.Spodnji tekst je usklajen z novelo ZDR-1,
Kot je bilo predhodno že pojasnjeno, lahko delavec v skladu s 1. odstavkom 111. člena ZDR-1 izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:_x000D_ _x000D_ mu delodajalec
Prijavite se na e-novice in bodite vedno na tekočem.