Novi ZDR-1 je zvišal starost delavcev, ki jim je zagotovljeno posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, pri čemer je zakonodajalec sledil zvišanju starosti, ki se zahteva za starostno upokojitev

Zaposleni ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi na prilagojenem delovnem mestu z omejitvami in krajšim delovnim časom 4 ure od polnega, 20 ur na teden. Po enem letu in pol se

Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1)1 v več določilih ureja »splošno« varstvo pred odpovedjo, ki naj bi preprečilo nepravične in neutemeljene odpovedi pogodb o zaposlitvi. Eno takih določil je

Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1)1 vsebuje v svojih določbah posebno pravno varstvo predstavnikov delavcev pred odpovedjo, ki predstavljajo prvo izmed posebno ranljivih oz. občutljivih skupin delavcev, ki so

Posebno varstvo pred odpovedjo za nosečnice in matere v določenem obdobju po porodu je bilo v okviru EU že vključeno v Direktivo Sveta 92/85/EGS o uvedbi ukrepov za spodbujanje izboljšav

V skladu z določilom 1. odstavka 115. člena ZDR-1 delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi:_x000D_ _x000D_ delavki v času nosečnosti in_x000D_ delavki, ki doji otroka do enega leta starosti1,