Pisno opozorilo pred odpovedjo: Delavec je prejel pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga zaradi dneva neopravičene odsotnosti.

V podjetju je nastala situacija, kjer se je za dva delavca ugotovilo, da ne dosegata želenih rezultatov (cilj je, da se prodaja usmerja v pridobivanje novih strank, medtem ko zaposlena

Delavcu smo izdali prvo Pisno opozorilo na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov. Opravljen je bil zagovor dne 7. 3. 2024, takrat se je delavec

Delodajalec mora pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi izpeljati, z ZDR-1 določen, postopek, ki je različen za posamezne vrste odpovedi.Spodnji tekst je usklajen z novelo ZDR-1, 2023. Postopek v primeru redne

Vročanje pogodbe o zaposlitvi je urejeno v 88. členu Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16 in 15/17

Praktični primer:V podjetju smo zaposlili delavca za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev. Doslej pri dosedanjih zaposlitvah nismo imeli težav pri oceni dela v poskusni dobi, tokrat pa z

Zaposlenega imamo vodjo izmene, ki pa v zadnjem obdobju ne dosega več želenih rezultatov. Z njim smo se že opravili razgovor, tudi o komunikaciji s podrejenimi in podajanjem nalog, vendar

V praksi se večkrat vzpostavlja vprašanje tako imenovane »prerazporeditve« delavca na drugo delovno mesto k drugemu delodajalcu. Predvsem se to kaže v primerih več povezanih družb, kjer sta fluktuacija delavcev

Tako delavec kot tudi delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, ki ga določa

Če delavcu odpoveste pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in mu ne ponudite nove pogodbe o zaposlitvi, na podlagi ZDR-1 obvestite Zavod za zaposlovanje o začetku teka