Pomembno:Pogodbo o zaposlitvi se praviloma sklepa za nedoločen čas. Za določen čas se pogodbo o zaposlitvi lahko sklepa le v primeru oziroma iz razlogov, ki jih določa zakon.Primeri oziroma razlogi,

Zaradi aktualnih kriznih razmer se mnogi delodajalci soočajo z velikimi poslovnimi težavami (zaprtje dejavnosti, upad naročil, upad prodaje …), ki jih ne morejo odpraviti niti s koriščenjem začasnih ukrepov interventne

Kdaj je delavec upravičen do odpravnine? Delavec je skladno s sedmim odstavkom 125. člena v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela upravičen do odpravnine, določene

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je eden izmed načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Namenjena je enostranski prekinitvi delovnega razmerja. Pogodbo lahko odpovesta tako delavec kot tudi delodajalec z enostransko izjavo. ZDR-1

Poleg odpovedi pogodbe o zaposlitvi ZDR-1 predpisuje tudi druge načine prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Ti so:prenehanje s potekom časa, za katerega je bila pogodba sklenjena. Pogodba o zaposlitvi,

V skladu z določilom 1. odstavka 89. člena ZDR-1 so razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca:_x000D_ _x000D_ prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji

Za odpovedovanje pogodb o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov je posebna oblika odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov v primeru t.i. kolektivnega odpuščanja._x000D_ Kadar delodajalec odpoveduje pogodbe

Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) v svojih določbah o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ureja tudi vprašanje o dokaznem bremenu, kar pomeni, da določa katera izmed pogodbenih strank (delavec