Sprememba delodajalca
Strokovni kolektiv odvetniške pisarne Bohl d.o.o. 28. 8. 2025
Sprememba delodajalca
Sprememba delodajalca
Nov vzorec med priporočljivimi internimi akti
Veljavnost podpisane pogodbe o zaposlitvi v primeru reorganizacije podjetja
Oblikovanje organizacije ali organizacijski dizajn je strokovna disciplina, katere glavni cilj je ustvariti vitko organizacijo, tako s tehničnega kot kadrovskega vidika, da bo ta zmožna uresničiti poslovno strategijo. Organizacijski dizajn
Na prvem mestu velja izpostaviti, da vsebina opisa delovnega mesta, ki naj ga vsebuje akt o sistemizaciji delovnih mest pri delodajalcu, na zakonski ravni ni predpisana, le-ta pa običajno (vsaj
Javni poziv bo odprt do porabe sredstevSkrajni rok za oddajo vlog je 31.3.2023, pri čemer je potrebno upoštevati, da je skrajni rok za predložitev zahtevkov 30. 9. 2023.Namen javnega
Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS št. 21/2013, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) ureja sprejem splošnih aktov pri delodajalcu v 10. členu,1 kjer je natančno opredeljen tudi postopek njihovega
Delodajalci morajo sprejeti interni akt, s katerim se določajo pogoji za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela – sistemizacija delovnih mest. Ta je v veliki meri
Vprašanje:_x000D_ Ali v družbi potrebujemo sistemizacijo delovnih mest?_x000D_ Odgovor:_x000D_ Sistemizacija delovnih mest je zapisana v aktu o sistemizaciji, tj. dokumentu, ki predstavlja temeljni splošni organizacijski akt delodajalca, ki ga je
(Tanja Bohl)_x000D_ »Zavarovanec se razvrsti v 3. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in se mu prizna pravica do dela na drugem delu, ki je lahko fizično delo z ročnim premeščanjem
Prijavite se na e-novice in bodite vedno na tekočem.