Oblikovanje organizacije ali organizacijski dizajn je strokovna disciplina, katere glavni cilj je ustvariti vitko organizacijo, tako s tehničnega kot kadrovskega vidika, da bo ta zmožna uresničiti poslovno strategijo. Organizacijski dizajn

Javni poziv bo odprt do porabe sredstevSkrajni rok za oddajo vlog je 31.3.2023, pri čemer je potrebno upoštevati, da je skrajni rok za predložitev zahtevkov 30. 9. 2023.Namen javnega

Vprašanje:_x000D_ Ali v družbi potrebujemo sistemizacijo delovnih mest?_x000D_ Odgovor:_x000D_ Sistemizacija delovnih mest je zapisana v aktu o sistemizaciji, tj. dokumentu, ki predstavlja temeljni splošni organizacijski akt delodajalca, ki ga je

(Tanja Bohl)_x000D_ »Zavarovanec se razvrsti v 3. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in se mu prizna pravica do dela na drugem delu, ki je lahko fizično delo z ročnim premeščanjem

Javni uslužbenci pridobijo pravico do izplačila višje plače v skladu z uvrstitvami delovnih mest in nazivov Uvrstitev novih delovnih mest in nazivov:Nova delovna mesta in nazivi v javnem sektorju se

Za lažje razumevanje sistemizacije delovnih mest v javnem sektorju je treba najprej opredeliti temeljne pojme, pri čemer je treba upoštevati, da so ti opredeljeni predvsem v ZJU in ZSPJS, ki

Na splošno lahko vse delavce pri delodajalcih razdelimo v tri kategorije, in sicer so to poslovodni delavci, vodilni delavci in drugi delavci. V praksi se še vedno pogosto uporabljata pojma

Pri zaposlovanju delavcev invalidov so pomembne predvsem določbe Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI) in določbe Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2). Zakonodaja na področju zaposlovanja invalidov