Zaposleni ima več izvršb, za katere mu moramo po zakonu delati odtegljaje pri plači do minimalnega zneska+znesek za vzdrževanega člana. V določenem mesecu ima zaposleni tudi dolg do samega podjetja.Ali

Kako naj postopa delodajalec, ko glede posameznega delavca od pristojnih institucij prejme različne sklepe, tako sodne kot davčne, poseben problem pa prinaša še upravno-izplačilna prepoved, s katero delavec prostovoljno dovoli

Dobili smo sklep sodišča, da opravimo izvršbo pri plači delavke v višini cca 500 EUR.Če prav razumemo ji mora po odtegljaju izvršbe ostati 76% minimalne plače oziroma še več ker

Na podlagi Zakona o interventnih ukrepih za pomoč pri omilitvi posledic drugega vala epidemije COVID-19[1] je bila z dnem 31. 12. 2020 odložena izvršba za dolžnike, ki so fizične osebe.