V 90. letih prejšnjega stoletja je švedski delovni psiholog prof. dr. Heinz Leymann, ki se je ukvarjal z obnašanjem v delovnem okolju, podal strokovno opredelitev

(Tanja Bohl)_x000D_ 1. Preventivno ukrepanje_x000D_ Na pojave mobinga morajo biti delodajalci zelo pozorni, kajti zaradi njegovega pojava in posledic, ki jih ta prinese, lahko podjetje

Mobing v Zakonu o delovnih razmerjih_x000D_ Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) v določbi 7. člena prepoveduje ne le spolno nadlegovanje na delovnem mestu,