Z ZVZD-1 pri delu je določena obveznost delodajalca, da mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu – sistematične ciljne aktivnosti in ukrepi, ki so namenjeni vsem delavcem
Pravica do odklopa – podrobnejša pojasnila ministrstva za gospodarstvo
Duševno zdravje na delovnem mestu: “Čas je, da damo prednost duševnemu zdravju na delovnem mestu” je osrednja tema in vodilo aktivnosti ob letošnji obeležitvi svetovnega dne duševnega zdravja
Vsi, ki delamo z ljudmi, smo še posebej podvrženi možnosti, da nas izgorelost lažje ujame, torej tudi kadrovska stroka. Kadrovski strokovnjaki, vpeti med pričakovanja delodajalca in zaposlenih, se pogosteje znajdemo
Furs vsako leto objavi nova pojasnila:Dohodek iz zaposlitve je vsak dohodek, prejet na podlagi pretekle ali sedanje zaposlitve. Med dohodke iz zaposlitve po Zakonu o dohodnini (ZDoh-2) štejemo dohodek iz
Iz Nacionalnega inštituta za javno zdravje opozarjajo na porast okužb dihal. Sporočajo, da je gripa razširjena po Sloveniji, a je obseg obolevnosti zaenkrat še skromen. Zbolelih z respiratornim sincicijskim virusom
Znašli smo se v času, ko nas na vsakem koraku pozivajo k trajnostnem ravnanju, v čemer so mnoga podjetja zaznala novo možnost za pozicioniranje na trgu. Pa vendar trajnost, če
Reševanje absentizma je proces upravljanja s pogostimi in/ali dolgotrajnimi odsotnostmi z dela zaposlenih zaradi bolezni ali drugih razlogov. Glavni cilj tega procesa je zmanjšati odsotnost z dela in s tem
Delavec se prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. S svojim ravnanjem ne sme škodovati (materialno, moralno)
"Odlična novica za zdravje in razpoloženje sodelavcev in izboljšanje KPI-jev področja (zadovoljstvo, zavzetost, pripadnost, produktivnost, prezentizem, absentizem, fluktuacija, indeks delazmožnosti, delovna invalidnost in omejitve pri delu, stroški slabega zdravja, ROI
Prijavite se na e-novice in bodite vedno na tekočem.
