Vprašanje: V vrtcu imamo gibalno oviranega otroka, ki ima pravico do spremljevalca. Z delavcem smo takrat sklenili pogodbo za določen čas. Ta ni vezana na istega otroka. Ali se lahko

Vprašanje: V šoli vodimo elektronsko evidenco. Ali je potrebno, da jim do izplačila plače naredimo izpis prisotnosti ter ta dokument vročimo, ali je dovolj, da lahko v evidenco ur pogledajo

Vprašanje: Ali upoštevajoč 79. člen ZDR-1, obstaja kakršenkoli pravni razlog, da pripravniku ob izteku pogodbe za določen čas za čas pripravništva, pri čemer ne sklepamo nove pogodbe o zaposlitvi –

Vprašanje: Zaposleni je meseca aprila delal do 11. 4. skupaj 64 ur dela. Od 11. 4.- 30. 4. je koristil starševski dopust. Ali se starševski dopust upošteva v skupni fond

Vprašanje: Zaposleni je od delovnega mesta oddaljen manj kot 2 kilometra, zato mu povračilo potnih stroškov ne pripada. Za opravljanje delovnih nalog pa dnevno uporablja svoj avtomobil za prevoz med

Vprašanje: 105. a člen KPVIZ določa, da za spremstvo ali vzgojno-izobraževalno delo, ki traja strnjeno dva ali več dni (tabori, bivanja v naravi, šola v naravi, strokovne ekskurzije, Erasmus izmenjave

Vprašanje: Delavka je zaposlena na delovnem mestu svetovalni delavec, šifra delovnega mesta D037006, določen ji je 37. plačni razred; ima pridobljen naziv mentor. Sedaj je opravila strokovni magisterij in izpolnjuje

Vprašanje: Delavka iz osebnih razlogov ne more izvrševati pravice in obveznosti po pogodbi o zaposlitvi, zato je zaprosila za suspenz pogodbe o zaposlitvi, delodajalec pa je prošnji ugodil. Sedaj suspenz

Vprašanje: Na šoli (spadamo pod osnovne šole) zaposlujemo zdravstvene delavce: medicinsko sestro, delovnega terapevta, fizioterapevta in logopeda. Prosimo za razlago naslednjih delovnih mest, saj ne vemo, kam bi zaposlene pravilno