Vprašanje: V našem zavodu bi zaposlena v skladu s 188. členom ZDR-1 koristila odmor za dojenje. Zanima nas ali lahko odmor koristi tako, da njen delovni dan traja 7 ur.

Vprašanje: Delavec je dostavil odločbo CSD-ja za upravičenost do dodatka za nego otroka. Odločba se glasi na njegovo ženo. Zanima nas, ali delavcu pripadajo dodatni 3 dnevi dopusta za nego

Vprašanje: Delavka je zaprosila za izredni dopust zaradi selitve. Dokumente si je urejala že sedaj. Prinesla je potrdilo o prijavi novega prebivališča z novim naslovom, povedala pa je, da se

Vprašanje: V povezavi z 12. členom Pravilnika o spremembah Pravilnika o normativih za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje delavci, ki so do uveljavitve tega pravilnika opravljali delo vzgojitelja predšolskih otrok za

Vprašanje: Ali se v pogodbi mora specificirati datum nadomeščanja začasno odsotnega delavca ali ne? V šolstvu imamo situacije, ko zaposlimo delavca za nadomeščanje zaradi starševskega dopusta. Ko se bliža čas

Vprašanje: Delavec opravi 8 ur, torej polni delovnik po pogodbi o zaposlitvi, je administrativno-tehnični kader. Včasih nastane potreba, da gre domov po 8 urah in se zopet vrne na delo.

Vprašanje: V dogovoru z zaposlenim bomo v času od 7. 8. 2023 do 18. 8. 2023 obračunali izredni neplačan dopust. Ali mu za dneva 14. 8. in 15. 8. 2023

Vprašanje: Je pravilno, kadar gre za nadomeščanje bolniške odsotnosti, da se v pogodbi s tistim, ki nadomešča, zapiše "do vrnitve delavca". Ali pa mora biti hkrati tudi naveden datum, kdaj

Vprašanje: Prosim za pomoč pri preračunavanju dopusta za zaposlenega. Delavec je zaposlen za polovični delovni čas, po pogodbi opravlja delo 4 dni v tednu po 5 ur. Od 12. 6.

Vprašanje: Delavka koristi starševstvo in dela 7 ur na dan oz. 35 ur na teden. Želi na strokovno izobraževanje (financira delodajalec), ki traja več kot 8 ur dnevno. Ne bi