Vprašanje: Delavka koristi starševstvo in dela 7 ur na dan oz. 35 ur na teden. Želi na strokovno izobraževanje (financira delodajalec), ki traja več kot 8 ur dnevno. Ne bi

Vprašanje: 14. 8. 2023 (solidarnostni dan) smo v dogovoru z ustanoviteljico Občino sklenili, da je vrtec odprt za vse tiste otroke, ki potrebujejo nujno varstvo. Ker je počitniški čas, je

Vprašanje: Glede pravice do plačane odsotnosti z dela za opravljeno prostovoljno delo v okviru prostovoljne organizacije me zanima, ali se 7 dni, do katerih je zaposleni upravičen, šteje v kvoto

Vprašanje: Delavka je zaključila z bolniškim staležem 30. 7. 2023. Z 31. 7. 2023 je začela z letnim dopustom. Bolniškega lista še ni dostavila. Pred izplačilom plače se nam poraja

Vprašanje: ZDR določa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj 2 tedna (10 dni LD). Kako pravilno ravnati, ko je

Vprašanje: Ali lahko delavcu, ki zaradi neprevoznih cest in splošne nevarnosti, ni mogel v službo, odobrimo izredni dopust? Oziroma, katere pravice ima delavec v trenutnih izrednih razmerah? Odgovor: V primeru,

Vprašanje: Delavka je bila pri nas zaposlena kot spremljevalec gibalno oviranih otrok – romski pomočnik od 1. 9. 2021 – 31. 8. 20222 (prva pogodba) ter 1. 9. 2022 –

Vprašanje: Kako ravnati kot delodajalec v primeru, da je delavka na dopustu in v tem času gre na bolniško in ne javi delodajalcu? Ali mora delavec (pisno ali ustno) sporočiti,

Vprašanje: Delavka je imela pogodbo za določen čas za nadomeščanje obolelega delavca. V pogodbi o zaposlitvi je zapisano: nadomeščanje obolelega delavca ime in priimek delavca, vendar najdlje do 31. 8.

Vprašanje: V vrtcu imamo 4 dislocirane oddelke, torej oddelke, ki so po samo 1 oddelek na samostojni lokaciji (v podružničnih šolah). Imamo vprašanje glede sočasnosti vzgojitelja in njegovega pomočnika v