Vprašanje: Je pravilno, kadar gre za nadomeščanje bolniške odsotnosti, da se v pogodbi s tistim, ki nadomešča, zapiše "do vrnitve delavca". Ali pa mora biti

Vprašanje: Prosim za pomoč pri preračunavanju dopusta za zaposlenega. Delavec je zaposlen za polovični delovni čas, po pogodbi opravlja delo 4 dni v tednu po

Vprašanje: Delavka koristi starševstvo in dela 7 ur na dan oz. 35 ur na teden. Želi na strokovno izobraževanje (financira delodajalec), ki traja več kot

Vprašanje: Delavka je zaposlena pri nas na delovnem mestu spremljevalca gibalno oviranih otrok za določen čas do 31. 8. 2023. V pogodbi o zaposlitvi imamo

Vprašanje: 14. 8. 2023 (solidarnostni dan) smo v dogovoru z ustanoviteljico Občino sklenili, da je vrtec odprt za vse tiste otroke, ki potrebujejo nujno varstvo.

Vprašanje: Glede pravice do plačane odsotnosti z dela za opravljeno prostovoljno delo v okviru prostovoljne organizacije me zanima, ali se 7 dni, do katerih je

Vprašanje: Delavka je zaključila z bolniškim staležem 30. 7. 2023. Z 31. 7. 2023 je začela z letnim dopustom. Bolniškega lista še ni dostavila. Pred

Vprašanje: ZDR določa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj 2 tedna (10 dni LD).

Vprašanje: Ali lahko delavcu, ki zaradi neprevoznih cest in splošne nevarnosti, ni mogel v službo, odobrimo izredni dopust? Oziroma, katere pravice ima delavec v trenutnih

Vprašanje: Delavka je bila pri nas zaposlena kot spremljevalec gibalno oviranih otrok – romski pomočnik od 1. 9. 2021 – 31. 8. 20222 (prva pogodba)