Koriščenje izrednega dopusta ob smrti starša

Vprašanje:

Po kolektivni pogodbi delavcu pripada izredni dopust od smrti starša, in sicer 3 dni izrednega dopusta. Ali mora delavec skupaj koristit 3 dni ali lahko koristi npr. na dan smrti en dan in ostala dva dni, ko bo za starša uredil pogreb oz. ko bo pokopan?

Odgovor:

Kolektivne pogodbe urejajo tudi plačane odsotnosti v določenih primerih, na primer smrt v družini, poroka, selitev, vendar pa praviloma določajo le število dni plačane odsotnosti, ki zaposlenemu pripada za konkreten primer. V kolektivnih pogodbah pa ni najti določb, iz katerih bi izhajalo, ali je treba tako odsotnost koristiti strnjeno ali po posameznih dnevih, glede na namen odsotnosti pa je logično, da se taka odsotnost koristi ob nastanku dogodka. Iz različnih pojasnil pa izhaja, da ima  zaposleni  pravico do izbire dneva oziroma  dni, če je določena plačana odsotnost za več dni, odsotnosti. Vendar je priporočljivo, da se o točnih dnevih odsotnosti dogovori z delodajalcem, da se zagotovi nemoten delovni proces in da se upošteva namen odsotnosti.

V konkretnem primeru torej zaposleni koristi 3 dni odsotnosti zaradi smrti starša, odsotnost se koristi ob nastanku dogodka, ne kasneje, glede konkretnih dni odsotnosti pa bi se bilo smiselno dogovoriti in zaposlenemu omogočiti, da jih koristi na dneve, ki jih izbere.