fbpx

Prijava v portal: 

Kmalu spet na voljo! Obvestite me, ko bo izobraževanje spet na voljo.

Agilni HR – modna muha ali nov način razmišljanja in dela?

Izobraževalni program
Lokacija: Brezovica pri Ljubljani, Poslovna hiša Unija
Agilnost predstavlja spremembo v miselnosti, ki organizaciji omogoča, da se učinkoviteje odzove na zunanje spremembe, hkrati pa spodbuja prožnost, prilagodljivost, odzivnost in učenje od znotraj.

890,00  (DDV ni vštet v ceno)

Ni na zalogi

Kmalu spet na voljo! Obvestite me, ko bo izobraževanje spet na voljo.

pdf_print_narocilnica 

pdf_web

Pridružite se nam na izobraževalnem programu za pridobitev certifikata
Agilni HR – modna muha ali nov način razmišljanja in dela?

Spoznajte kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju, kako spremeniti strategijo HR, kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah ter mnogo praktičnih primerov.

 

Na HR področju se veliko govori o dodani vrednosti, ki naj jo HR doprinese k uspešnemu delovanju organizacij. Velika dodana vrednost je ravno v agilnosti. Agilnost predstavlja spremembo v miselnosti, ki organizaciji omogoča, da se učinkoviteje odzove na zunanje spremembe, hkrati pa spodbuja prožnost, prilagodljivost, odzivnost in nenehno učenje.

Sodobni agilni izzivi zahtevajo od HR-a, da z novim načinom razmišljanja sprejmejo drugačne, naprednejše načine dela, spremeniti je treba procese, strukture prilagoditi veščinam in spretnostim. In ker so nenehne spremembe že nova normalnost, mora ravno v teh spremembah HR postati partner vodstvu, jih voditi in implementirati, pri tem pa je agilno vodenje in razmišljanje v veliko pomoč.

Še toliko bolj je torej pomembno, da se predvsem HR zaveda oz. da razume svoje nove vloge, kako jih lahko izkoristi za spodbujanje sprememb in k dodajanju višje poslovne vrednosti. Kajti HR je sposoben:

  • voditi razvoj in transformacijo poslovnih procesov,
  • zna ustvariti interni trg dela, iz katerega organizacije črpajo talente,
  • je sposoben vključevati vse zaposlene, da se počutijo sprejete in čutijo psihološko varnost ter si želijo ostati v organizacijah (belonging),
  • zna ustvariti fleksibilen sistem nagrajevanja, ki zaposlene podpira, vključuje vse spretnosti ter
  • vpliva tudi na dobro počutje zaposlenih (zmožnost identifikacije relevantnih spretnosti in sposobnosti zaposlenih, kako in kdaj jih dodatno nadgraditi, kdaj jih zaposleni uporabi v praksi, pomaga zaposlenim pri doseganju kariernih ciljev ter organizacijam pri rasti in razvoju).

Kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju, kako spremeniti strategijo HR, kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah ter še mnogo več bomo preko praktičnih primerov spoznavali na izobraževanju.


Komu je izobraževalni program namenjen?

Izobraževalni program je namenjen:

  • HR menedžerjem,
  • kadrovskim strokovnjakom,
  • vodjem in
  • vsem, ki vas tematika zanima in se z njo srečujete pri vsakdanjem delu.

Kaj boste pridobili z izobraževanjem Agilni HR?

Z udeležbo na izobraževanju boste razrešili:

  • Kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju – v spreminjajočem se svetu?
  • Kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah?
  • Zakaj je pomembno ustvarjati psihološko varno okolje v organizacijah?
  • Vodenje v agilnih organizacijah
  • Kaj, zakaj, kako – agilni HR?

Prejeli pa boste še dodatno strokovno e-gradivo avtorice Maje Majstorović Hajduković, z naslovom Gremo »Agile HR«!


Maja Majstorović HajdukovićPredavateljica:

Maja Majstorovič Hajdukovič, ustanoviteljica Agile People Slovenija

Strokovnjakinja na področju kadrovskih procesov in transformacije organizacijske kulture. Ima več kot 17 let izkušenj v različnih kadrovskih vlogah v mednarodnih in slovenskih podjetjih ter v svojem kadrovsko svetovalnem podjetju Agile People Slovenija.

Majina strast je pomagati vodjem in kadrovskim ekipam do zmage s spremembami – krepitvijo moči v digitalnem času z močnimi ekipami, osredotočenim vodstvom in inovativnim HR. Ker ima HR priložnost voditi organizacijsko spremembo v podjetju, se moramo osredotočiti na ustvarjanje boljših delovnih mest z razvojem posameznikov in multifunkcijskih timov.

 


Vsebina

Trajanje: od 9.00 do 12.15

  • Agilni principi, orodja in spremenjena miselnost
  • Agilna transformacija HR oddelkov
  • Od tradicionalne vloge HR do vloge novodobnega HR
  • Kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah?
  • Uporaba agilnih orodji v HR ekipah in organizacijah

  • Portal e-Kadrovik je spletno stičišče za HR, vsebuje vse pomembne informacije, odgovore na vprašanja ter dokumentacijo za urejeno kadrovsko delo.

Trajanje: od 9.00 do 12.15

  • Zakaj je pomembno ustvarjati psihološko varno okolje v agilnih organizacijah?
  • Prepoznavanje načinov, kako agilno miselnost približati delovni uspešnost in učinkovitosti (primer: agilni pristop postavljanja ciljev OKR)
  • Zavzetost in motivacija zaposlenih na agilen način
  • Kako lahko kadrovska služba podpre agilno organizacijsko transformacijo v podjetju?


Izobraževalni program s certifikatom

CERTIFIKAT

Po zaključenem programu prejmete certifikat Forum Akademije Agilni HR v slovenščini in angleščini kot potrdilo o strokovni usposobljenosti.


Kaj vam še zagotovimo? 

Zagotavljamo interaktivno delo, komunikacijo med predavateljico in udeleženci, svetovanje tudi po izobraževanju, dostop do portala e-Kadrovik, z možnostjo postavljanja vprašanj, tudi z drugih področij.


Agilni HRPotek izobraževanja:

  • Delavnice trajajo do 4 pedagoške ure. Podrobno se boste spoznali s tematiko in odgovorili na vprašanja, ki se vam porajajo v praksi. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.
  • Program je zasnovan interaktivno, tako, da udeleženci aktivno sodelujejo, postavljajo vprašanja in izmenjujejo izkušnje.
  • Dostop do portala e-Kadrovik – spletno stičišče za HR-ovce vsebuje zbirko in komentarje delovnopravnih predpisov, strokovne napotke priznanih slovenskih strokovnjakov, uporabno kadrovsko dokumentacijo, s takojšnjo možnostjo urejanja, up-to date novice in trende s HR področja in predvsem takojšnje strokovne odgovore in obrazložitve na vaša vprašanja.
  • Dostop do portala boste imeli še tri mesece po zaključenem programu, nato vam naročnino avtomatično podaljšamo, če ne želite biti več naročnik, nas o tem pisno obvestite na mail: [email protected].
  • Po zaključenem programu boste prejeli potrdilo/certifikat o opravljenem izobraževanju Agilni HR.

Delo v spletni učilnici ter dostop kjerkoli in kadarkoli:

  • Izobraževanje bo podprto s spletno učilnico, ki je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa.
  • V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa. Zato predlagamo, da jo redno obiskujete.
  • Do spletne učilnice lahko dostopate kadarkoli preko svojega računalnika ali mobilnih naprav.
  • Dostop do spletne učilnice boste prejeli po elektronski pošti, nekaj dni pred pričetkom izobraževanj. Dostop do spletne učilnice boste imeli omogočen še šest mesecev od zaključka izobraževalnega programa.
  • Priporočamo vam, da nam ob prijavi posredujete vašo aktualno GSM številko za namene nujnih sporočil.

Preverite še ostala izobraževanja za kadrovike. Pomagali vam bodo razjasnili številne dileme iz prakse.

IN-HOUSE izobraževanje

Izobraževanje lahko izvedemo samo za vaše zaposlene na sedežu vašega podjetja.
>> Pošljite povpraševanje

Avtorji

Maja Majstorović Hajduković

Maja Majstorović HajdukovićMaja Majstorović Hajduković je strokovnjakinja na področju kadrovskih procesov in transformacije organizacijske kulture. Ima več kot 17 let izkušenj v različnih kadrovskih vlogah v mednarodnih in slovenskih podjetjih ter v svojem kadrovsko svetovalnem podjetju Agile People Slovenia. Majina strast je pomagati vodjem in kadrovskim ekipam do zmage s spremembami - krepitvijo moči v digitalnem času z močnimi ekipami, osredotočenim vodstvom in inovativnim HR. Ker ima HR priložnost voditi organizacijsko spremembo v podjetju, se moramo osredotočiti na ustvarjanje boljših delovnih mest z razvojem posameznikov in multifunkcijskih timov.
Maja Majstorović Hajduković

Splošni pogoji

IZOBRAŽEVALNI PROGRAMI Z DOSTOPOM DO PORTALA IN ONLINE PRIROČNIKA

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti.

Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do portala in online priročnika  z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju treh mesecev. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi ob koncu obdobja dostop preneha. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. S pisno prijavo na izobraževanje sprejemate ta določila in splošne pogoje.