Agilni HR – modna muha ali nov način razmišljanja in dela?

Izobraževalni program

890,00  (DDV ni vštet v ceno)

Kraj izvedbe:Brezovica pri Ljubljani, Poslovna hiša Unija

Agilnost predstavlja spremembo v miselnosti, ki organizaciji omogoča, da se učinkoviteje odzove na zunanje spremembe, hkrati pa spodbuja prožnost, prilagodljivost, odzivnost in učenje od znotraj.

Ni na zalogi

Kmalu spet na voljo! Obvestite me, ko bo izobraževanje spet na voljo.

Pridružite se nam na izobraževalnem programu za pridobitev certifikata
Agilni HR – modna muha ali nov način razmišljanja in dela?

Spoznajte kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju, kako spremeniti strategijo HR, kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah ter mnogo praktičnih primerov.

 

Na HR področju se veliko govori o dodani vrednosti, ki naj jo HR doprinese k uspešnemu delovanju organizacij. Velika dodana vrednost je ravno v agilnosti. Agilnost predstavlja spremembo v miselnosti, ki organizaciji omogoča, da se učinkoviteje odzove na zunanje spremembe, hkrati pa spodbuja prožnost, prilagodljivost, odzivnost in nenehno učenje.

Sodobni agilni izzivi zahtevajo od HR-a, da z novim načinom razmišljanja sprejmejo drugačne, naprednejše načine dela, spremeniti je treba procese, strukture prilagoditi veščinam in spretnostim. In ker so nenehne spremembe že nova normalnost, mora ravno v teh spremembah HR postati partner vodstvu, jih voditi in implementirati, pri tem pa je agilno vodenje in razmišljanje v veliko pomoč.

Še toliko bolj je torej pomembno, da se predvsem HR zaveda oz. da razume svoje nove vloge, kako jih lahko izkoristi za spodbujanje sprememb in k dodajanju višje poslovne vrednosti. Kajti HR je sposoben:

  • voditi razvoj in transformacijo poslovnih procesov,
  • zna ustvariti interni trg dela, iz katerega organizacije črpajo talente,
  • je sposoben vključevati vse zaposlene, da se počutijo sprejete in čutijo psihološko varnost ter si želijo ostati v organizacijah (belonging),
  • zna ustvariti fleksibilen sistem nagrajevanja, ki zaposlene podpira, vključuje vse spretnosti ter
  • vpliva tudi na dobro počutje zaposlenih (zmožnost identifikacije relevantnih spretnosti in sposobnosti zaposlenih, kako in kdaj jih dodatno nadgraditi, kdaj jih zaposleni uporabi v praksi, pomaga zaposlenim pri doseganju kariernih ciljev ter organizacijam pri rasti in razvoju).

Kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju, kako spremeniti strategijo HR, kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah ter še mnogo več bomo preko praktičnih primerov spoznavali na izobraževanju.


Komu je izobraževalni program namenjen?

Izobraževalni program je namenjen:

  • HR menedžerjem,
  • kadrovskim strokovnjakom,
  • vodjem in
  • vsem, ki vas tematika zanima in se z njo srečujete pri vsakdanjem delu.

Kaj boste pridobili z izobraževanjem Agilni HR?

Z udeležbo na izobraževanju boste razrešili:

  • Kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju – v spreminjajočem se svetu?
  • Kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah?
  • Zakaj je pomembno ustvarjati psihološko varno okolje v organizacijah?
  • Vodenje v agilnih organizacijah
  • Kaj, zakaj, kako – agilni HR?

Prejeli pa boste še dodatno strokovno e-gradivo avtorice Maje Majstorović Hajduković, z naslovom Gremo »Agile HR«!


Maja Majstorović HajdukovićPredavateljica:

Maja Majstorovič Hajdukovič, ustanoviteljica Agile People Slovenija

Strokovnjakinja na področju kadrovskih procesov in transformacije organizacijske kulture. Ima več kot 17 let izkušenj v različnih kadrovskih vlogah v mednarodnih in slovenskih podjetjih ter v svojem kadrovsko svetovalnem podjetju Agile People Slovenija.

Majina strast je pomagati vodjem in kadrovskim ekipam do zmage s spremembami – krepitvijo moči v digitalnem času z močnimi ekipami, osredotočenim vodstvom in inovativnim HR. Ker ima HR priložnost voditi organizacijsko spremembo v podjetju, se moramo osredotočiti na ustvarjanje boljših delovnih mest z razvojem posameznikov in multifunkcijskih timov.

 


Vsebina

Trajanje: od 9.00 do 12.15

  • Agilni principi, orodja in spremenjena miselnost
  • Agilna transformacija HR oddelkov
  • Od tradicionalne vloge HR do vloge novodobnega HR
  • Kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah?
  • Uporaba agilnih orodji v HR ekipah in organizacijah

  • Portal e-Kadrovik je spletno stičišče za HR, vsebuje vse pomembne informacije, odgovore na vprašanja ter dokumentacijo za urejeno kadrovsko delo.

Trajanje: od 9.00 do 12.15

  • Zakaj je pomembno ustvarjati psihološko varno okolje v agilnih organizacijah?
  • Prepoznavanje načinov, kako agilno miselnost približati delovni uspešnost in učinkovitosti (primer: agilni pristop postavljanja ciljev OKR)
  • Zavzetost in motivacija zaposlenih na agilen način
  • Kako lahko kadrovska služba podpre agilno organizacijsko transformacijo v podjetju?


Izobraževalni program s certifikatom

CERTIFIKAT

Po zaključenem programu prejmete certifikat Forum Akademije Agilni HR v slovenščini in angleščini kot potrdilo o strokovni usposobljenosti.


Kaj vam še zagotovimo? 

Zagotavljamo interaktivno delo, komunikacijo med predavateljico in udeleženci, svetovanje tudi po izobraževanju, dostop do portala e-Kadrovik, z možnostjo postavljanja vprašanj, tudi z drugih področij.


Agilni HRPotek izobraževanja:

  • Delavnice trajajo do 4 pedagoške ure. Podrobno se boste spoznali s tematiko in odgovorili na vprašanja, ki se vam porajajo v praksi. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.
  • Program je zasnovan interaktivno, tako, da udeleženci aktivno sodelujejo, postavljajo vprašanja in izmenjujejo izkušnje.
  • Dostop do portala e-Kadrovik – spletno stičišče za HR-ovce vsebuje zbirko in komentarje delovnopravnih predpisov, strokovne napotke priznanih slovenskih strokovnjakov, uporabno kadrovsko dokumentacijo, s takojšnjo možnostjo urejanja, up-to date novice in trende s HR področja in predvsem takojšnje strokovne odgovore in obrazložitve na vaša vprašanja.
  • Dostop do portala boste imeli še tri mesece po zaključenem programu, nato vam naročnino avtomatično podaljšamo, če ne želite biti več naročnik, nas o tem pisno obvestite na mail: [email protected].
  • Po zaključenem programu boste prejeli potrdilo/certifikat o opravljenem izobraževanju Agilni HR.

Delo v spletni učilnici ter dostop kjerkoli in kadarkoli:

  • Izobraževanje bo podprto s spletno učilnico, ki je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa.
  • V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa. Zato predlagamo, da jo redno obiskujete.
  • Do spletne učilnice lahko dostopate kadarkoli preko svojega računalnika ali mobilnih naprav.
  • Dostop do spletne učilnice boste prejeli po elektronski pošti, nekaj dni pred pričetkom izobraževanj. Dostop do spletne učilnice boste imeli omogočen še šest mesecev od zaključka izobraževalnega programa.
  • Priporočamo vam, da nam ob prijavi posredujete vašo aktualno GSM številko za namene nujnih sporočil.

Preverite še ostala izobraževanja za kadrovike. Pomagali vam bodo razjasnili številne dileme iz prakse.

IN-HOUSE izobraževanje

Izobraževanje lahko izvedemo samo za vaše zaposlene na sedežu vašega podjetja.
>> Pošljite povpraševanje

Avtorji

Maja Majstorović Hajduković

Maja Majstorović HajdukovićMaja Majstorović Hajduković je strokovnjakinja na področju kadrovskih procesov in transformacije organizacijske kulture. Ima več kot 17 let izkušenj v različnih kadrovskih vlogah v mednarodnih in slovenskih podjetjih ter v svojem kadrovsko svetovalnem podjetju Agile People Slovenia. Majina strast je pomagati vodjem in kadrovskim ekipam do zmage s spremembami - krepitvijo moči v digitalnem času z močnimi ekipami, osredotočenim vodstvom in inovativnim HR. Ker ima HR priložnost voditi organizacijsko spremembo v podjetju, se moramo osredotočiti na ustvarjanje boljših delovnih mest z razvojem posameznikov in multifunkcijskih timov.
Maja Majstorović Hajduković

Splošni pogoji

IZOBRAŽEVALNI PROGRAMI Z DOSTOPOM DO PORTALA IN ONLINE PRIROČNIKA

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti.

Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do portala in online priročnika  z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju treh mesecev. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi ob koncu obdobja dostop preneha. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. S pisno prijavo na izobraževanje sprejemate ta določila in splošne pogoje.