Pridružite se nam na izobraževalnem programu za pridobitev certifikata
Agilni HR – modna muha ali nov način razmišljanja in dela?
Spoznajte kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju, kako spremeniti strategijo HR, kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah ter mnogo praktičnih primerov.
Na HR področju se veliko govori o dodani vrednosti, ki naj jo HR doprinese k uspešnemu delovanju organizacij. Velika dodana vrednost je ravno v agilnosti. Agilnost predstavlja spremembo v miselnosti, ki organizaciji omogoča, da se učinkoviteje odzove na zunanje spremembe, hkrati pa spodbuja prožnost, prilagodljivost, odzivnost in nenehno učenje.
Sodobni agilni izzivi zahtevajo od HR-a, da z novim načinom razmišljanja sprejmejo drugačne, naprednejše načine dela, spremeniti je treba procese, strukture prilagoditi veščinam in spretnostim. In ker so nenehne spremembe že nova normalnost, mora ravno v teh spremembah HR postati partner vodstvu, jih voditi in implementirati, pri tem pa je agilno vodenje in razmišljanje v veliko pomoč.
Še toliko bolj je torej pomembno, da se predvsem HR zaveda oz. da razume svoje nove vloge, kako jih lahko izkoristi za spodbujanje sprememb in k dodajanju višje poslovne vrednosti. Kajti HR je sposoben:
- voditi razvoj in transformacijo poslovnih procesov,
- zna ustvariti interni trg dela, iz katerega organizacije črpajo talente,
- je sposoben vključevati vse zaposlene, da se počutijo sprejete in čutijo psihološko varnost ter si želijo ostati v organizacijah (belonging),
- zna ustvariti fleksibilen sistem nagrajevanja, ki zaposlene podpira, vključuje vse spretnosti ter
- vpliva tudi na dobro počutje zaposlenih (zmožnost identifikacije relevantnih spretnosti in sposobnosti zaposlenih, kako in kdaj jih dodatno nadgraditi, kdaj jih zaposleni uporabi v praksi, pomaga zaposlenim pri doseganju kariernih ciljev ter organizacijam pri rasti in razvoju).
Kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju, kako spremeniti strategijo HR, kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah ter še mnogo več bomo preko praktičnih primerov spoznavali na izobraževanju.
Komu je izobraževalni program namenjen?
Izobraževalni program je namenjen:
- HR menedžerjem,
- kadrovskim strokovnjakom,
- vodjem in
- vsem, ki vas tematika zanima in se z njo srečujete pri vsakdanjem delu.
Kaj boste pridobili z izobraževanjem Agilni HR?
Z udeležbo na izobraževanju boste razrešili:
- Kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju – v spreminjajočem se svetu?
- Kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah?
- Zakaj je pomembno ustvarjati psihološko varno okolje v organizacijah?
- Vodenje v agilnih organizacijah
- Kaj, zakaj, kako – agilni HR?
Prejeli pa boste še dodatno strokovno e-gradivo avtorice Maje Majstorović Hajduković, z naslovom Gremo »Agile HR«!
Predavateljica:
Maja Majstorovič Hajdukovič, ustanoviteljica Agile People Slovenija
Strokovnjakinja na področju kadrovskih procesov in transformacije organizacijske kulture. Ima več kot 17 let izkušenj v različnih kadrovskih vlogah v mednarodnih in slovenskih podjetjih ter v svojem kadrovsko svetovalnem podjetju Agile People Slovenija.
Majina strast je pomagati vodjem in kadrovskim ekipam do zmage s spremembami – krepitvijo moči v digitalnem času z močnimi ekipami, osredotočenim vodstvom in inovativnim HR. Ker ima HR priložnost voditi organizacijsko spremembo v podjetju, se moramo osredotočiti na ustvarjanje boljših delovnih mest z razvojem posameznikov in multifunkcijskih timov.
Vsebina
Trajanje: od 9.00 do 12.15
- Agilni principi, orodja in spremenjena miselnost
- Agilna transformacija HR oddelkov
- Od tradicionalne vloge HR do vloge novodobnega HR
- Kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah?
- Uporaba agilnih orodji v HR ekipah in organizacijah
- Portal e-Kadrovik je spletno stičišče za HR, vsebuje vse pomembne informacije, odgovore na vprašanja ter dokumentacijo za urejeno kadrovsko delo.
Trajanje: od 9.00 do 12.15
- Zakaj je pomembno ustvarjati psihološko varno okolje v agilnih organizacijah?
- Prepoznavanje načinov, kako agilno miselnost približati delovni uspešnost in učinkovitosti (primer: agilni pristop postavljanja ciljev OKR)
- Zavzetost in motivacija zaposlenih na agilen način
- Kako lahko kadrovska služba podpre agilno organizacijsko transformacijo v podjetju?
Izobraževalni program s certifikatom
CERTIFIKAT
Po zaključenem programu prejmete certifikat Forum Akademije Agilni HR v slovenščini in angleščini kot potrdilo o strokovni usposobljenosti.
Kaj vam še zagotovimo?
Zagotavljamo interaktivno delo, komunikacijo med predavateljico in udeleženci, svetovanje tudi po izobraževanju, dostop do portala e-Kadrovik, z možnostjo postavljanja vprašanj, tudi z drugih področij.
Potek izobraževanja:
- Delavnice trajajo do 4 pedagoške ure. Podrobno se boste spoznali s tematiko in odgovorili na vprašanja, ki se vam porajajo v praksi. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.
- Program je zasnovan interaktivno, tako, da udeleženci aktivno sodelujejo, postavljajo vprašanja in izmenjujejo izkušnje.
- Dostop do portala e-Kadrovik – spletno stičišče za HR-ovce vsebuje zbirko in komentarje delovnopravnih predpisov, strokovne napotke priznanih slovenskih strokovnjakov, uporabno kadrovsko dokumentacijo, s takojšnjo možnostjo urejanja, up-to date novice in trende s HR področja in predvsem takojšnje strokovne odgovore in obrazložitve na vaša vprašanja.
- Dostop do portala boste imeli še tri mesece po zaključenem programu, nato vam naročnino avtomatično podaljšamo, če ne želite biti več naročnik, nas o tem pisno obvestite na mail: [email protected].
- Po zaključenem programu boste prejeli potrdilo/certifikat o opravljenem izobraževanju Agilni HR.
Delo v spletni učilnici ter dostop kjerkoli in kadarkoli:
- Izobraževanje bo podprto s spletno učilnico, ki je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa.
- V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa. Zato predlagamo, da jo redno obiskujete.
- Do spletne učilnice lahko dostopate kadarkoli preko svojega računalnika ali mobilnih naprav.
- Dostop do spletne učilnice boste prejeli po elektronski pošti, nekaj dni pred pričetkom izobraževanj. Dostop do spletne učilnice boste imeli omogočen še šest mesecev od zaključka izobraževalnega programa.
- Priporočamo vam, da nam ob prijavi posredujete vašo aktualno GSM številko za namene nujnih sporočil.
Preverite še ostala izobraževanja za kadrovike. Pomagali vam bodo razjasnili številne dileme iz prakse.