Na praktičnem seminarju bomo odgovorili na sledeča vprašanja:

• Kako lahko delodajalec preverja alkoholizem ali prepovedane droge?
• Kakšne so zakonske omejitve pri preverjanju delavcev?
• Kakšne so lahko posledice alkoholizma in prepovedanih drog za podjetje/organiazcijo?
• Kdaj in kako lahko delodajalec izvede disciplinski postopek?
• Kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi ugotovljenega alkoholizma (ali drugih prepovedanih substanc) upravičena?

 

In izvedeli boste:

• Kako lahko delodajalci učinkovito in zakonito uredijo problematiko alkoholizma in prepovedanih drog v podjetjih/organizacijah?
• Kako s pravilnim razumevanjem zakonodaje, in upoštevanjem pravic in obveznosti  delavcev, obvladati negativna ravnanja v primeru alkoholiziranosti, ne da bi ogrozili delovno kulturo ali pravno odgovornost?

Program se v skladu z 10. členom pravilnika točkuje z 8 točkami.

Direktorjem, vodjem, kadrovskim strokovnjakom, pooblaščencem za VZD in vsem, ki se v podjetjih in organizacijah ukvarjate z obravnavano problematiko.

Delavec se prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. S svojim ravnanjem ne sme škodovati (materialno, moralno) poslovnim interesom delodajalca. Zakon o varnosti in zdravju pri delu v 51. členu določa prepoved dela pod vplivom alkohola, drog in drugih substanc, in sicer določa, da delavec ne sme delati ali biti na delovnem mestu pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc. Delavec, ki je na delovnem mestu pod vplivom alkohola ali prepovedanih drog, predstavlja za delovni proces in okolje veliko tveganje.

Kako se torej pravilno odzvati na predstavljeno tveganje varnosti in zdravju delavcev?

Slednje je namreč odgovornost delodajalca, ki je lahko v primeru nepravilnega odziva oziroma pomanjkanju le-tega odgovoren za kršenje zakonskih zahtev o zagotavljanju varnega delovnega okolja ter varnosti in zdravju drugih delavcev in tretjih oseb.

Delavec ne sme delati ali biti pod vplivom zdravil, ki lahko vplivajo na psihofizične sposobnosti, na tistih delovnih mestih, na katerih je zaradi večje nevarnosti za nezgode pri delu tako določeno z izjavo o varnosti z oceno tveganja!

Delodajalec ugotavlja navedeno stanje po postopku in na način, določenima z internim aktom delodajalca. Delodajalec mora odstraniti z dela, delovnega mesta in iz delovnega procesa delavca, ki je delal ali je bil na delovnem mestu pod vplivom alkohola, drog ali prepovedanih substanc.

Da pa lahko delodajalec ravna kot je navedeno, mora preventivno izvesti kar nekaj ukrepov, od sprejetja ustreznih aktov do obveščanja vseh zaposlenih, pomembna pa je tudi gradnja zaupanja med delodajalcem in zaposlenimi. Zato smo za vas pripravili praktični seminar.