POMEMBNO: pogoji za prva napredovanja po novem bodo lahko izpolnjeni že s 1. junijem, zato je pomembno, da so delovna mesta in plače oziroma plačni razredi določeni pravilno, saj bo le tako možno tudi pravilno preveriti izpolnjevanje pogojev za napredovanje.
Kadroviki javnega sektorja (in vsi, ki se v organizacijah javnega sektorja ukvarjate s to tematiko) ste se po prenovi plačnega sistema v javnem sektorju soočili z ogromno količino novih zahtev, ki jih je treba prenesti v prakso.
Nov zakon prinaša nova pravila, ki zahtevajo razumevanje in ustrezno uporabo v praksi.
Ker se vam še vedno poraja ogromno vprašanj, kot so:
- Ali ste pravilno prevedli plačni razred javnih uslužbencev v novo plačno lestvico,
- Ali ste pravilno določiti plačo v prehodnem obdobju,
- Ali ste pravilno preverili izpolnjevanje pogojev za napredovanje javnih uslužbencev,
smo za vas pripravili seminar: Dileme novega plačnega sistema v javnem sektorju: praktični pristopi in rešitve, kjer vam bo strokovnjakinja za plačni sistem javnega sektorja, Štefka Korade Purg, predstavila zakonske osnove in predvsem praktične primere in rešitve.
Pridružite se nam na delavnici 20. 3. 2025 in skupaj bomo predelali primere kot so:
- »Zaposleni je bil razporejen na delovno mesto vodje v E03 plačni podskupini (VII/1 tarifna skupina), vendar samo za čas mandata, osnovna pogodba je ostala v mirovanju. Kako pravilno upoštevamo pridobljena napredovanja v času mandata, ko stopi ponovno v veljavo pogodba v mirovanju, ki je prav tako v E03 plačni podskupini ter v istem tarifnem razredu (VII/1)? Kaj pa v primeru, ko po preteku mandatne pogodbe, stopi ponovno v veljavo pogodba v mirovanju za delovno mesto v isti plačni podskupini (E03), vendar v višjem tarifnem razredu (VII/2). Kako se pravilno upošteva dosežena napredovanja v tem primeru?«
- »Ali lahko zaposlenim izplačamo delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu (v lanskem letu, kar je bilo v finančnem načrtu tudi opredeljeno), ali nas že zavezuje 35. člen ZSTSPJS, zlasti 4. točka 2. odstavka, ki določa, da je treba imeti sprejet celoten program dela in celoten finančni načrt za tekoče leto?«
- »Delavec je na dan 31. 12. 2024 zaposlen na delovnem mestu Svetovalni delavec, šifra delovnega mesta D027026, naziv svetnik, uvrščen je v 47 PR (preveden v 35. PR). V skladu z 31. členom Aneksa h KP za dejavnost vzgoje in izobraževanja bo z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi od 1. 1. 2025 na delovnem mestu svetovalni delavec, šifra delovnega mesta D037009, naziv svetnik, šifra naziva 2. V kateri plačni razred z dnem 1. 1. 2025 uvrstimo delavca na delovnem mestu Svetovalni delavec, naziv svetnik, šifra DM D037009?«
Zakaj se morate udeležiti seminarja?
• obvladali boste nov plačni sistem v javnem sektorju,
• z izmenjavo izkušenj boste prenesli dobro prakso v svojo organizacijo,
• zakonodajo skladno, pravilno in učinkovito reševali primere razporejanja in določanja plač po novem.
Komu priporočamo udeležbo?
Vodjem, kadrovskim strokovnjakom, računovodjem in vsem, ki se ukvarjajo z določanjem plač javnih uslužbencev.
Vsebina seminarja
Na delavnici bomo obravnavali:
- Plačni sistem, sestava plače (osnovna plača, delovna uspešnost in dodatki)
- Določitev plače ob zaposlitvi, premestitvi in napredovanju
- Nadomestila plače
- Povračila stroškov in drugi prejemki iz delovnega razmerja v javnem sektorju
Poleg tega pa še:
- kako javnim uslužbencem pravilno prevesti plačni razred,
- kako javnim uslužbencem določiti plačo ob zaposlitvi, premestitvi, napredovanju v plačni razred ali naziv,
- kako postopati ob zvišanju minimalne plače,
- kako uporabiti določbo 22. člen ZSTSPJS, ki omogoča uvrstitev v višji plačni razred,
- kdaj bodo javni uslužbenci napredovali v višji plačni razred,
- kako določiti kvoto pri napredovanju in višji uvrstitvi javnih uslužbencev,
- kako uporabiti določbe o spregledu izobrazbe.
Potrebujete celovito izobraževanje za suvereno obvladovanje vseh kadrovskih postopkov in pravilno izvajanje zapletene delovnopravne zakonodaje v javnem sektorju, upoštevajoč vse izzive nove plačne reforme? Udeležite se izobraževalnega programa Strokovnjak za sodobno kadrovsko delo v javnem sektorju, ki vključuje tudi to delavnico. Več informacij TUKAJ.
