Od 1. januarja 2024 velja Uredba o metodologiji za pripravo in spremljanje izvajanja kadrovskih načrtov posrednih proračunskih uporabnikov za leti 2024 in 2025, sprejeta na podlagi dvanajstega odstavka 60. člena ZIPRS2425 ter za izvrševanje 58. člena ZIPRS2425, ki jo je sprejela vlada. Uredba določa način priprave kadrovskih načrtov posrednih uporabnikov (javnih zavodov, javnih skladov, javnih agencij) proračuna države in občin ter metodologijo spremljanja njihovega izvajanja za leti 2024 in 2025.
Skladno z uredbo kadrovske načrte posrednih uporabnikov proračuna države in občin pripravijo njihovi predstojniki. Kadrovski načrt mora biti usklajen s finančnim načrtom, in sicer tako, da ga je mogoče uresničiti v obsegu sredstev za stroške dela v finančnem načrtu. Posredni uporabnik proračuna države in občin pripravi kadrovski načrt tako, da število zaposlenih prikaže po virih financiranja v skladu s prvim odstavkom 60. člena ZIPRS2425.
ZIPRS2425 v 60. členu ureja politiko zaposlovanja in določa, da morajo, ne glede na določbe drugih zakonov in predpisov, neposredni uporabniki proračuna države pripraviti kadrovske načrte tako, da se število zaposlenih prikaže po naslednjih virih financiranja:
- državni proračun;
- proračun občin;
- ZZZS in ZPIZ;
- druga javna sredstva za opravljanje javne službe (na primer takse, pristojbine, koncesnine, RTV-prispevek);
- sredstva od prodaje blaga in storitev na trgu;
- nejavna sredstva za opravljanje javne službe;
- sredstva prejetih donacij;
- sredstva EU ali drugih mednarodnih virov, vključno s sredstvi sofinanciranja iz državnega proračuna;
- sredstva proračuna za zaposlene iz prvega, drugega in tretjega odstavka 25. člena Zakona o zdravniški službi (Uradni list RS, št. 72/06 – uradno prečiščeno besedilo, 15/08 – ZPacP, 58/08, 107/10 – ZPPKZ, 40/12 – ZUJF, 88/16 – ZdZPZD, 40/17, 64/17 – ZZDej-K, 49/18, 66/19 in 199/21) in iz tretjega odstavka 34. člena ZZDej;
- sredstva iz sistema javnih del;
- sredstva stabilnega financiranja, raziskovalnih projektov ter sredstva za projekte in programe, namenjene za internacionalizacijo, odprtost in kakovost v izobraževanju in znanosti.
Posredni uporabniki proračuna države in občin morajo torej ob sprejetju programa dela in finančnega načrta sprejeti tudi kadrovski načrt, kot prilogo finančnega načrta, ki mora biti usklajen s finančnim načrtom, in pripraviti kadrovske načrte tako, da se število zaposlenih prikaže po virih financiranja, kot jih določa ZIPRS2425 v prvem odstavku 60. člena.
Zakaj se morate udeležiti seminarja?
Z udeležbo na online seminarju boste izvedeli:
- Zakaj kadrovski načrt v javnem sektorju in čemu služi?
- Kako pripraviti obdobno poročilo o uresničevanju kadrovskega načrta?
- V katerih primerih se lahko kadrovski načrt spremeni in postopek?
In še mnogo več! Lahko nam pošljete tudi vprašanja, ki jih imate v zvezi z uresničevanjem kadrovskega načrta, le tako vam bomo lahko konkretno pomagali. Naslov za vprašanja: branka.gorjup@forum-media.si.
Komu priporočamo udeležbo?
Skladno z uredbo kadrovske načrte posrednih uporabnikov proračuna države in občin pripravijo njihovi predstojniki. Seminar je namenjen tako vodjem, kot kadrovskim strokovnjakom v javnem sektorju.
Vsebina
- Kaj je kadrovski načrt in čemu služi
- Skupni kadrovski načrt organov državne uprave
- Obdobna poročila o uresničevanju skupnega kadrovskega načrta
- Zbirni kadrovski načrt oseb javnega prava
- Kadrovski načrt posrednih uporabnikov proračuna
- Politika zaposlovanja – ZIPRS 2024/2025
- Vprašanja in odgovori
