Fleksibilna delovna razmerja so lahko avtorske in podjemne pogodbe, pogodbe z upokojenci, s.p-ji, študenti, preko agencij za posredovanje delovne sile ali tako imenovane prekarne oblike dela.
Pa so vse te oblike res toliko fleksibilne in stroškovno učinkovite? Še vedno se nam ob njih zastavljajo mnoga vprašanja:
- Ali so vse te oblike opravljanja dela res zakonite?
- Kdaj se določeno delo ne sme opravljati izven delovnega razmerja in je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi?
- Kaj narediti v primeru, če delavec ne želi skleniti pogodbe o zaposlitvi?
- Kako naj bo opredeljeno takšno razmerje?
- Kakšna je davčna obravnava posameznih pogodbenih oblik?
- Kje so še možnosti za večjo fleksibilnost pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (pogodba za določen čas, delovni čas, kraj opravljanja dela, premeščanje, plačilo …)?
Zaradi vse pogosteje ugotovljenih nepravilnosti je pomembno, da tovrstne fleksibilne oblike zaposlovanja obvladate popolno.
S strokovnjakoma za delovno in davčno pravo bomo vse oblike, na podlagi katerih lahko posameznik opravlja delo za delodajalca, in omejitve, ki pri tem veljajo, podrobno obravnavali in celovito predstavili na praktičnem seminarju.
Komu je seminar namenjen?
Direktorjem, vodjem kadrovskih in pravnih služb, drugim strokovnim sodelavcem, zaposlenim v kadrovskih službah in oddelkih za ravnanje z ljudmi pri delu, osebam, ki pripravljajo obračune plač ter vsem, ki se pri svojem delu srečujete s tovrstno tematiko.
- Poznavanje različnih oblik fleksibilnega urejanja delovnih razmerij,
- pravilno urejanje fleksibilnih oblik dela v praksi,
- hitra priprava na ključne novosti in spremembe,
- usklajeno poslovanje z zakonodajo,
- izmenjava izkušenj iz prakse in povezava s kolegi iz stroke,
- odgovori na vprašanja. Pošljite nam jih že pred pričetkom seminarja na naslov: [email protected].
Obravnavali bomo predvsem naslednje vsebine in vprašanja:
- Avtorske pogodbe
- Podjemne pogodbe
- Pogodbe o začasnem oziroma občasnem delu upokojencev
- Pogodbe z s.p-ji
- Študentsko delo
- Agencijsko delo – pravice, omejitve
- Outsourcing – in v zvezi s tem vprašanje prenosa/prevzema delavcev
- Davčna obravnava posameznih pogodbenih oblik
- Kdaj se šteje, da gre za delo na črno?
- Kdo so ekonomsko odvisne osebe in kakšne so njihove pravice?
- Kdaj je obvezna sklenitev delovnega razmerja?
- Kaj sploh so elementi delovnega razmerja?
- Kakšne so pravne in kakšne davčne posledice ugotovitve obstoja delovnega razmerja?
- Kje so še možnosti za bolj fleksibilno ureditev dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi?
Miha Šercer, odvetnik partner v 
