Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-A) je pričel veljati 20. maja, določbe pa se pričnejo uporabljati z 20. novembrom 2023. Novela ZEPDSV-A je prinesla številne novosti in vpeljava v prakso delodajalcem povzroča kar nekaj nevšečnosti.
- Kakšne spremembe je prinesla novela ZEPDSV-A?
- Kaj vse mora po novem vsebovati evidenca o izrabi delovnega časa?
- Ali je elektronsko vodenje evidence o izrabi delovnega časa obvezno za vse delodajalce?
- Katere so najpogostejše napake pri vodenju evidence o izrabi delovnega časa in kako se jim izogniti?
Udeležite se online seminarja, kjer bomo delodajalce seznanili z vsemi novostmi novele ter kako jih implementirati v praksi.
Če imate v zvezi z evidencami delovnega časa že sedaj kakšna vprašanja, nam jih pošljite na naslov: [email protected] do 28. avgusta 2023.
Oblika in potek izobraževanja
Online seminar spremljate preko lastnega računalnika ali mobilne naprave.
Vsebina seminarja
- Kakšne spremembe prinaša novela ZEPDSV-A?
- Kaj vse mora po novem vsebovati evidenca o izrabi delovnega časa?
- Ali je elektronsko vodenje evidence o izrabi delovnega časa obvezno za vse delodajalce?
- Katere so najpogostejše napake pri vodenju evidence o izrabi delovnega časa in kako se jim izogniti?
Komu je seminar namenjen?
Direktorjem, vodjem v proizvodnji in ostalih dejavnosti, vodjem oddelkov in ostalim vodjem, kadrovskim strokovnjakom in vsem, ki se s srečujete s problematiko evidentiranja delovnega časa v podjetjih in organizacijah.
Predavateljica
Tanja Bohl
Že v času študija je opravljala prakso v odvetniški pisarni v Mariboru, po diplomi aprila 2001 pa se je zaposlila kot odvetniška pripravnica v odvetniški pisarni v Škofji Loki. Septembra 2002 je zaključila obvezno sodno pripravništvo na Višjem sodišču v Ljubljani, septembra leta 2003 pa opravila državni pravniški izpit.
Po opravljenem državnem pravniškem izpitu je odvetniško kandidaturo opravljala najprej v pisarni odvetnika Mira Senice v Ljubljani, nekaj let je bila odvetnica v Odvetniški pisarni Ulčar&partnerji iz Ljubljane, maja 2013 pa je ustanovila Odvetniško pisarno Bohl d.o.o.. Pri svojem delu se posebej poglobljeno ukvarja z delovnim pravom. Leta 2022 je na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani zaključila specializacijo s področja delovnega prava in pri Odvetniški zbornici Slovenije pridobila naziv specialistka za področje delovnega prava.
Je avtorica številnih publikacij s področja delovnega prava in predavateljica na različnih izobraževanjih za kadrovike in pravnike.
Preverite še ostala izobraževanja iz – HRM. Pomagali vam bodo razjasniti številne dileme iz prakse.
Leta 2001 je zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Že v času študija je opravljala prakso v odvetniški pisarni v Mariboru, po diplomi aprila 2001 pa se je zaposlila kot odvetniška pripravnica v odvetniški pisarni v Škofji Loki. Septembra 2002 je zaključila obvezno sodno pripravništvo na Višjem sodišču v Ljubljani, septembra leta 2003 pa opravila državni pravniški izpit. Po opravljenem državnem pravniškem izpitu je odvetniško kandidaturo opravljala najprej v pisarni odvetnika Mira Senice v Ljubljani, nekaj let je bila odvetnica v Odvetniški pisarni Ulčar&partnerji iz Ljubljane, maja 2013 pa je ustanovila Odvetniško pisarno Bohl d.o.o.. Pri svojem delu se posebej poglobljeno ukvarja z delovnim pravom. Leta 2022 je na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani zaključila specializacijo s področja delovnega prava in pri Odvetniški zbornici Slovenije pridobila naziv specialistka za področje delovnega prava. Je avtorica številnih publikacij s področja delovnega prava in predavateljica na različnih izobraževanjih za kadrovike in pravnike. 
