Pri obračunih in knjiženjih osebnih prejemkov se stalno pojavljajo nove dileme: kako obračunati bolniško, bonitete, odpravnine, kakšne so osnove za nadomestila in druge prejemke. Nasvete, navodila in priporočila, kako obračunati in knjižiti najrazličnejše osebne prejemke bomo predstavili na praktični delavnici.
Če se tudi vi srečujete z določenimi dilemami ali ste morda začetnik v računovodstvu, vas vabimo, da se nam pridružite na naši interaktivni in praktični delavnici, na kateri vam bomo predstavili, kako obračunati in knjižiti najrazličnejše obračune osebnih prejemkov.
Seznanili vas bomo tudi s tem, kaj stroški obračunov osebnih prejemkov pomenijo za delodajalce, tako z računovodskega kot z davčnega vidika. Predstavili vam bomo tudi vsebino in vrsto bonitet in drugih prejemkov iz delovnega razmerja ter njihov vpliv na poslovanje delodajalca.
Komu je seminar namenjen?
- računovodjem,
- vodjem računovodskih servisov,
- knjigovodjem,
- samostojnim podjetnikom,
- direktorjem malih gospodarskih družb,
- vsem, ki jih navedena vsebina zanima.
Koristi
Praktično, na podlagi konkretnih primerov in vaših vprašanj bomo obravnavali:
- vsebino in vrste izplačil osebnih prejemkov zaposlenih,
- knjižbe, kako se osebni prejemki knjižijo v poslovne knjige pri delodajalcu,
- oblike in obračune osebnih dohodkov fizičnih oseb,
- obračune in knjižbe za vse oblike osebnih prejemkov,
- davčno in računovodsko zakonodajo,
- vsebino REK obrazcev,
- vrste bonitet.
Vsebina
- Obračun plače zaposlenih (bruto plača, dodatki, prispevki iz in na bruto, bonitete, dohodnina, odtegljaji).
- Regres za letni dopust (višina, čas izplačila, obdavčitev ipd.).
- Bolniške odsotnosti v breme delodajalca in v breme zavoda.
- Neplačani dopust.
- Delo od doma.
- Odpravnine (iz operativnih razlogov, zaradi nesposobnosti, ob upokojitvi, določen čas).
- Drugi prejemki iz delovnega razmerja (terenski dodatek, ločeno življenje, solidarnostne pomoči, uporaba lastnih opredmetenih osnovnih sredstev ipd.).
- Obračun 13. plače oz. božičnice, nagrada za poslovno uspešnost.
- Obračun napotenih delavcev.
- Predstavitev knjiženj poslovnih dogodkov s področja prejemkov zaposlenih.
- Odgovori na vprašanja udeležencev / udeležencev.
