Tudi v letu 2024 se bo za zaposlene v javnem sektorju izvajalo ocenjevanje delovne uspešnosti ter preverjalo izpolnjevanje pogojev za napredovanje v višji plačni razred. S spremembami Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (Uradni list RS, št. 121/21) je bil sicer spremenjen rok za preverjanje izpolnjevanja pogojev za napredovanje v višji plačni razred. Rok za izvedbo ocenjevanja pa se ni spremenil in je treba delovno uspešnost javnih uslužbencev še vedno oceniti in določiti ocene do 15. marca. Pri obeh postopkih pa se še vedno pojavljajo nepravilnosti in napake, na katere opozarja tudi inšpekcija za sistem plač v javnem sektorju, na neenako obravnavo, kljub enotni pravni podlagi, pa opozarjajo tudi zaposleni sami. Vse to pa lahko vpliva tudi na medsebojne odnose in s tem tudi na uspešnost opravljanja dela, zato je pomembno, da postopke izvedemo skladno s predpisi.
Aktivnosti v zvezi s tem se torej začnejo v januarju in se proti koncu koledarskega leta zaključijo najprej s preverjanjem izpolnjevanja pogojev za napredovanje in nato z izplačilom iz naslova napredovanja pri plači za mesec december. Zato je nujno, da se odgovorne osebe pri subjektih javnega sektorja pravočasno pripravite, osvežite že pridobljeno znanje na tem področju ter se seznanite z novostmi na tem področju.
Na e-izobraževanju predavateljica predstavlja veljavno ureditev ocenjevanja in napredovanja javnih uslužbencev in vas posebej opozarja na morebitne spremembe. Tako boste lahko razjasnili dileme, zato vas vabimo, da se prijavite. Svoja vprašanja iz vsebine lahko pošljete naknadno in prejeli boste pisni odgovor.
Na e-izobraževanju obravnavamo:
- aktualne pravne podlage, ki urejajo ocenjevanje in napredovanje javnih uslužbencev v plačne razrede;
- postopek letnega ocenjevanje delovne uspešnosti;
- kriterije za ocenitev javnega uslužbenca,
- napotke, kdaj javnega uslužbenca oceniti in kdaj ne,
- do kdaj je treba izvesti ocenjevanje,
- pravno varstvo javnih uslužbencev v zvezi z oceno,
- kako poteka preizkus ocene delovne uspešnosti,
- kateri pogoji za napredovanje v višji plačni razred morajo biti izpolnjeni,
- kako se šteje napredovalno obdobje javnega uslužbenca in v katerih primerih se to prekine,
- kako in do kdaj se ugotavlja izpolnjevanja pogojev za napredovanje,
- kdaj javni uslužbenci, ki izpolnijo pogoje, napredujejo,
- kako poteka napredovanje javnih uslužbencev iz plačne skupine B (direktorji, ravnatelji);
- katere so najpogostejše napake in dileme iz prakse ocenjevanja in napredovanj javnih uslužbencev …
Namen e-izobraževanja
V okviru e-izobraževanja vas želimo seznaniti z bistvenimi spremembami za pravilno upoštevanje vseh zakonskih podlag pri ocenjevanju in napredovanju javnih uslužbencev ter pri določanju plač ob prerazporejanju in napredovanju. Posnetek si lahko ogledate v času, ki si ga sami izberete, na voljo vam je tri mesece. Spletna učilnica s posnetkom in gradivi je dostopna preko vseh naprav. Prav tako lahko pošljete svoje vprašanje iz prakse in prejeli boste konkretni pisni odgovor.
Komu je namenjeno?
Vodjem organizacij javnega sektorja, računovodjem ter vsem, ki se v organizacijah javnega sektorja ukvarjate s pripravo podatkov za ocenjevanje, z ocenjevanjem javnih uslužbencev in pripravo sklepov o napredovanju.
Program
- Aktualne pravne podlage, ki urejajo ocenjevanje in napredovanje javnih uslužbencev v plačne razrede;
- postopek letnega ocenjevanje delovne uspešnosti;
- kriterije za ocenitev javnega uslužbenca,
- napotke, kdaj javnega uslužbenca oceniti in kdaj ne,
- do kdaj je treba izvesti ocenjevanje,
- pravno varstvo javnih uslužbencev v zvezi z oceno,
- kako poteka preizkus ocene delovne uspešnosti,
- kateri pogoji za napredovanje v višji plačni razred morajo biti izpolnjeni,
- kako se šteje napredovalno obdobje javnega uslužbenca in v katerih primerih se to prekine,
- kako in do kdaj se ugotavlja izpolnjevanja pogojev za napredovanje,
- kdaj javni uslužbenci, ki izpolnijo pogoje, napredujejo,
- kako poteka napredovanje javnih uslužbencev iz plačne skupine B (direktorji, ravnatelji);
- katere so najpogostejše napake in dileme iz prakse ocenjevanja in napredovanj javnih uslužbencev …
