Postopek imenovanja ravnatelja je v Zakonu organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (ZOFVI) določen v vsega petih členih, kjer so predvideni koraki za postopek imenovanja ravnatelja, vršilca dolžnosti ravnatelja ter razrešitve ravnatelja iz različnih razlogov. V praksi pa je postopek kar zapleten, ker vse situacije v predpisih niso predvidene.
Tako člani sveta zavoda kot tajnik/tajnica, ki bdite nad administrativnimi postopki, pa ste odgovorni, da so vse faze postopka izpeljane v skladu z zakonodajo in določbami pravil sveta zavoda, pravočasno v predvidenih rokih in transparentno, da se vnaprej onemogočijo različni nedovoljeni ali neprimerni interesi vključenih oseb in lokalnega okolja.
Da boste vnaprej pripravljeni na ustrezno izvedbo teh postopkov in ga izpeljati suvereno v skladu z zakonodajo in prakso ter v zakonskih rokih, morate dobro poznati vse faze postopka in posebnosti.
Vsebina seminarja
• Predhodne pravne podlage (ZOFVI; akt o ustanovitvi, pravila delovanja sveta zavoda) – kaj naj določajo interni akti zavoda, da bo postopek čim bolj tekoč in transparenten,
• Odločitev sveta o razpisu prostega mesta ravnatelja: izdaja sklepa
• Vodenje administrativnega dela: delo tajnice/tajnika,
• Izločitev ravnatelja, če je ta v novem postopku ponovno kandidat
• Izločanje članov vzgojiteljskega/učiteljskega zbora, članov sveta zavoda iz postopka – kdaj, kako in kdo se mora izločiti, kako ravna svet zavoda, ko se član ne izloči sam
• Objava javnega razpisa (pogoji za prijavo, roki za prijavo, rok objave)
• Pregled pravočasnosti in popolnosti vlog, obveščanje kandidatov o pravočasnosti in popolnosti vlog, dopolnitve vlog
• Pridobitev pisnih mnenj pristojnih organov (glede na vrsto zavodov) o vseh kandidatih, ki izpolnjujejo pogoje
• Mnenje vzgojiteljskega, učiteljskega oziroma predavateljskega zbora (izvedba volitev, kdo lahko voli)
• Obrazloženo mnenje lokalne skupnosti, na območju katere ima javni vrtec oziroma šola sedež, kadar je ustanovitelj javne šole oziroma vrtca samoupravna narodna skupnost pa tudi mnenje te skupnosti,
• Obrazloženo mnenje sveta staršev,
• Obrazloženo mnenje dijakov (ko je to predvideno po ZOFVI),
• Obrazloženo mnenje študentov,
• Kdo pri imenovanju ravnatelja izrazi voljo zaposlenih, ki niso člani vzgojiteljskega, učiteljskega oziroma predavateljskega zbora (tehnično-administrativno osebje)
• Predstavitev kandidatov (javnost predstavitve)
• Sodelovanje predstavnikov sindikata na sejah
• Izbira med prijavljenimi kandidati – tajno ali javno glasovanje, potrebna večina za potrditev kandidata
• Pridobitev mnenja ministra k predlogu za imenovanje – rok za izdajo mnenja
• Imenovanje ravnatelja,
• Obveščanje kandidatov,
• Sklenitev pogodbe o zaposlitvi,
• Postopek, ko noben kandidat ni izbran,
• Imenovanje vršilca dolžnosti ravnatelja
Komu je namenjen seminar?
- Predsednikom svetov zavodov ter njihovim namestnikom,
- sindikalnim predstavnikom,
- tajnicam/tajnikom vzgojno-izobraževalnih zavodov in
- drugim, ki se vključujete v postopke imenovanja ravnatelja/direktorja vzgojno-izobraževalnega zavoda
Tako vas bo predavateljica z napotki in nasveti vodila skozi celoten postopek
- imenovanja ravnatelja (od trenutka, ko svet zavoda ugotovi, da je treba začeti s postopkom),
- priprave ustreznega besedila objave javnega razpisa prostega delovnega mesta,
- prejem in pregled prijav in izdaje sklep o popolnosti/nepopolnosti,
- postopek podaje mnenja vzgojiteljskega/učiteljskega zbora, lokalne skupnosti in sveta staršev (ter dijakov, ko je to potrebno),
- možnostih predstavitve kandidatov,
- postopek glasovanja članov sveta zavoda za izbiro kandidata,
- zaprosila za mnenje k izbiri MIZŠ in pridobitev mnenja,
- imenovanje novega ravnatelja in izdaje sklepa,
- postopek ob neizbiri kandidata za ravnatelje in imenovanje vršilca dolžnosti …
Predavateljica Tanja Bohl
Leta 2001 je zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Že v času študija je opravljala prakso v odvetniški pisarni v Mariboru, po diplomi aprila 2001 pa se je zaposlila kot odvetniška pripravnica v odvetniški pisarni v Škofji Loki. Septembra 2002 je zaključila obvezno sodno pripravništvo na Višjem sodišču v Ljubljani, septembra leta 2003 pa opravila državni pravniški izpit.
Po opravljenem državnem pravniškem izpitu je odvetniško kandidaturo opravljala najprej v pisarni odvetnika Mira Senice v Ljubljani, nekaj let je bila odvetnica v Odvetniški pisarni Ulčar&partnerji iz Ljubljane, maja 2013 pa je ustanovila Odvetniško pisarno Bohl d.o.o.. Pri svojem delu se posebej poglobljeno ukvarja z delovnim pravom.
Leta 2022 je na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani zaključila specializacijo s področja delovnega prava in pri Odvetniški zbornici Slovenije pridobila naziv specialistka za področje delovnega prava. Je avtorica številnih publikacij s področja delovnega prava in predavateljica na različnih izobraževanjih za kadrovike in pravnike.
Preverite še ostala izobraževanja s področja Javni sektor, Vzgoja in izobraževanje in HRM. Pomagala vam bodo razjasniti številne dileme iz prakse.
Leta 2001 je zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Že v času študija je opravljala prakso v odvetniški pisarni v Mariboru, po diplomi aprila 2001 pa se je zaposlila kot odvetniška pripravnica v odvetniški pisarni v Škofji Loki. Septembra 2002 je zaključila obvezno sodno pripravništvo na Višjem sodišču v Ljubljani, septembra leta 2003 pa opravila državni pravniški izpit. Po opravljenem državnem pravniškem izpitu je odvetniško kandidaturo opravljala najprej v pisarni odvetnika Mira Senice v Ljubljani, nekaj let je bila odvetnica v Odvetniški pisarni Ulčar&partnerji iz Ljubljane, maja 2013 pa je ustanovila Odvetniško pisarno Bohl d.o.o.. Pri svojem delu se posebej poglobljeno ukvarja z delovnim pravom. Leta 2022 je na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani zaključila specializacijo s področja delovnega prava in pri Odvetniški zbornici Slovenije pridobila naziv specialistka za področje delovnega prava. Je avtorica številnih publikacij s področja delovnega prava in predavateljica na različnih izobraževanjih za kadrovike in pravnike. 
