Specialist za selekcijo in izbor kadrov

Izobraževalni program

960,00  DDV ni vštet v ceno

Izobraževalni program za iskanje kadrov in selekcijo ustreznih kandidatov za ključna delovna mesta v podjetju ali organizaciji.

Ni na zalogi

Kmalu spet na voljo! Obvestite me, ko bo izobraževanje spet na voljo.


Ne izbirajte na osnovi prvega vtisa! Za iskanje kadrov si vzemite čas!


Pripravite si teren za kadrovanje.

Podjetja se prepogosto kadrovanja lotijo na podoben način kot nakupa pisarniških potrebščin. Ko jih potrebujejo, jih naročijo. Težava je, da dobri kadri niso npr. kartuše in jih preprosto ni na zalogi, da bi jih dobili takrat, ko jih potrebujemo.

Če želite pritegniti kandidate takrat, ko jih potrebujete, se morate za to truditi ves čas. Dober kandidat ima navadno več zaposlitvenih priložnosti. Ko pride do njega priložnost zaposliti se pri vas, bo kandidat najprej pomislil, ali se mu sploh zdite primerni delodajalec. Kako dobro pozna vaše podjetje, ima o vas dobro mnenje, je pripravljen pustiti sedanjo službo za vaše delovno okolje?

Če sodite med tista podjetja, ki so uspešna in nenehno predstavljena v medijih v pozitivni luči, potem vam je lažje. Če letite nekoliko “pod radarjem” javnosti in ste poznani le v ozkem krogu svoje dejavnosti, boste morali za prepoznavnost vašega podjetja kot privlačnega delodajalca nekaj narediti, če želite pritegniti interes dobrih kandidatov.

Iz članka: Kako v svoje vrste pritegnete najboljše (“the best&the brightest”) kandidate?; Aleš Zaletel, Sodobna orodja vodenja; 2010


Pogovor s predavateljico Franko Bertoncelj:

Kaj je ključ do uspešne selekcije kadrov?

 


Iščemo idealnega kandidata, pa res obstajajo?


Vprašajmo tudi sebe, kakšen kandidat sem bil, ko sem iskal zaposlitev? Kakšne izkušnje smo imeli pri iskanju zaposlitve in jih lahko uporabimo sedaj, ko mi zaposlujemo?

Zagotovo ste v postopku iskanja/selekcije in izbora kadrov znašli v podobni situaciji:

“V oddelku prodaje smo iskali komercialista za tuje trge. Po dobrem mesecu smo se končno prebili čez prijave, opravili zaposlitvene razgovore in razna testiranja ter se, če je šlo vse po sreči, odločili za pravega kandidata. Med prejetimi prijavami je bilo kar nekaj primernih kandidatov, toda preden smo se odločili za zaposlitev, smo morali dobro razmisliti, ali kandidat res ustreza vsem našim pogojem in zahtevam dela – torej, da ima ustrezna znanja in kompetence predvsem pa, da se ujame tudi z našo organizacijsko kulturo.”

V zaposlitveni proces (iskanje kadrov in izbor) po navadi vložimo ogromno časa in denarja, seveda z namenom, da zaposlimo pravega kandidata. Še večji izziv je pred nami, ko gre za ključna delovna mesta, kjer izbiramo kandidate, ki bodo skladni za naš tim, naše cilje in predvsem za cilje celotne organizacije. To pa nam pogosto ne uspe.

Kako izpeljati proces iskanja in izbora, ki nam ne bo vzel preveč dragocenega časa (in ostalih virov) in bo na koncu pripeljal do pravega kandidata za pravo delovno mesto, vam skupaj s strokovnjakinjo na področju organizacijske psihologije in dolgoletnimi izkušnjami z izbiro kandidatov praktično prikažemo na izobraževalnem programu za pridobitev certifikata.

Specialist za selekcijo in izbor kadrov - pravi zaposleni na prava delovna mesta

Kaj boste pridobili z izobraževanjem?


AKTIVNO SODELOVANJE | PRAKTIČNE NALOGE | IGRE VLOG | AKCIJSKA USMERJENOST
  • Učinkovito boste iskali in selekcionirali kadre (kadrovski selekcijski intervju – umetnost, veščina ali srečna roka).
  • Prepoznali boste kandidatove sposobnosti (kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje, znanja, veščine, sposobnosti in osebne lastnosti).
  • Vodili in izvedli boste dober intervju (kako razviti veščine dobrega vodje intervjuja).
  • Dobre prakse boste prenesli v svoje podjetje (udeležence aktivno spodbudimo k uporabi znanj in tehnik pri njihovem praktičnem delu).

S tem boste pridobili izjemno uporabne kompetence za samostojno in učinkovito iskanje in selekcijo novih sodelavcev.


Predavateljica

mag. Franka Bertoncelj

Magistra psiholoških znanosti z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije kot svetovalka za izbor, razvoj in izobraževanje zaposlenih. Med drugim izvaja psihološko profiliranje v namene kadrovske selekcije, rekrutacije in kariernega svetovanja.

Franka Bertoncelj

Komu priporočamo udeležbo?

Udeležbo priporočamo vsem, ki iščete in izbirate nove sodelavce, tistim, ki opravljate selekcijske intervjuje, pa bi jih želeli izboljšati, narediti bolj učinkovite, lahko so to direktorji, vodje ali kadrovski strokovnjaki.


Vsebina izobraževanja

  • Kaj vse pripraviti na postopek zaposlitve novega sodelavca?
  • Kaj je treba upoštevati pri izboru kandidata oz. kandidatke?
  • Kje in kako iskati kandidate?
  • kako izvesti selekcijski intervju?
  • Katere so najpogostejše pasti selekcijskega intervjuja?
  • Kako se izogniti napakam subjektivnosti pri izboru?
  • Sodobni trendi na področju zaposlovanja.
  • Aktualni nasveti, kako iskati sodelavce na sodobne načine.

Trajanje: od 9.00 do 13.15

  • Iščemo najprimernejšega, ne najboljšega
  • Kako v eni uri ugotoviti, koga imamo pred sabo?
  • Kakšno metodo uporabiti za vodenje selekcijskega intervjuja?
  • Kakšni pogoji morajo biti zagotovljeni, da bomo iz razgovora s kandidatom dobili največ?
  • Kako nam lahko pomaga pri selekciji pravilo 3

Praktične naloge, igre vlog, ogled izobraževalnih filmov, delo na primerih iz prakse, primeri dobre prakse …

Trajanje: od 9.00 do 13.15

  • Kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje, znanja, veščine, sposobnosti in osebnostne lastnosti?
  • Kakšna vprašanja postavljati in česa ne smemo vprašati?
  • Ne zadovoljimo se z običajnimi posplošenimi odgovori – kako postavljati dodatna vprašanja
  • Kaj so veščine dobrega vodje intervjuja in kako jih razviti
  • Kaj nam lahko namigne kandidatova neverbalna komunikacija?
  • Kako ohranjat profesionalno distanco, nevtralno držo in kondicijo pri kadrovski selekciji
  • Najpogostejše napake, ki jih vodje intervjujev običajno zagrešijo
  • Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj

Praktične naloge, igre vlog, ogled izobraževalnih filmov, delo na primerih iz prakse, primeri dobre prakse …

  • Po prvi delavnici prejmete nalogo in jo rešite do zadnje delavnice.
  • Po uspešno zaključeni nalogi boste prejeli certifikat Forum akademije Specialist za iskanje/selekcijo in izbor kadrov kot potrdilo o strokovni usposobljenosti v slovenščini in angleščini.


Kaj izobraževanje vključuje?

  • Delavnica: Kadrovski selekcijski intervju – umetnost, veščina ali srečna roka?
  • Delavnica: Kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje in kompetence?
  • Online gradivo: Zaposlovanje in uvajanje
  • Dostop do spletne učilnice, kjer se nahajajo vsi materiali z delavnic in e-gradiva, kot dodatna pomoč pri delu
  • Certifikat: Specialist za selekcijo in izbor kadrov

Specialist za selekcijo in izbor kadrov - z učinkovitim procesom do pravega kandidata

Kaj vam zagotovimo še dodatno?

Na delavnicah je poudarek na praktičnem delu: prejeli boste naloge, igre vlog, ogledali si boste izobraževalni filmček Selekcijski intervju in delali na primerih iz prakse, zato je zaželeno aktivno sodelovanje, s spraševanjem. Vprašanja lahko pošljete že pred pričetkom na naslov: [email protected]


Pridobite certifikat

Po opravljenem izobraževanju prejmete certifikat “Specialist za selekcijo in izbor kadrov”.

Certifikat je referenčna listina Forum Akademije, s katero imetnik dokazuje delodajalcu kompetentnost za izvajanje del v okviru strokovne kvalifikacije, hkrati pa omogoča prepoznavnost in mobilnost na trgu dela.


Priporočila udeležencev izobraževanja


“Zadovoljna sem bila z vsebino, z njeno uporabnostjo v praksi in s predavateljico.”

Jerica Kobal, Elektro Primorska

“Kot začetnica na kadrovskem področju sem bila s programom zadovoljna, saj sem pridobila kar nekaj dodatnega teoretičnega znanja, ki ga bom skušala prenesti v prakso. Za izobraževanje nimam pripomb, všeč mi je bilo, ker je bilo tudi nekaj praktičnih nalog v skupini in parih, da je bila izvedba še bolj zanimiva.”
Tjaša Drešček Krivec, Elektro Primorska


Potek izobraževanja

  • Program je zasnovan interaktivno, tako, da udeleženci aktivno sodelujejo, postavljajo vprašanja in izmenjujejo izkušnje.
  • Delavnice trajajo do 5 pedagoških ur. Podrobno se boste spoznali s tematiko in odgovorili na vprašanja, ki se vam porajajo v praksi. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.
  • Spletna učilnica je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa, zato predlagamo, da jo redno obiskujete. V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa. Dostop do spletne učilnice boste imeli omogočen še šest mesecev od zaključka izobraževalnega programa.
  • Po prvi delavnici prejmete nalogo in jo rešite do zadnje delavnice. Po uspešno zaključeni nalogi boste prejeli certifikat Forum akademije Specialist za iskanje/selekcijo in izbor kadrov kot potrdilo o strokovni usposobljenosti v slovenščini in angleščini.

Delo v spletni učilnici ter dostop kjerkoli in kadarkoli

  • Izobraževanje bo podprto s spletno učilnico, ki je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa.
  • V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa. Zato predlagamo, da jo redno obiskujete.
  • Do spletne učilnice lahko dostopate kadarkoli preko svojega računalnika ali mobilnih naprav.
  • Dostop do spletne učilnice boste prejeli po elektronski pošti, nekaj dni pred pričetkom izobraževanj.
  • Priporočamo vam, da nam ob prijavi posredujete vašo aktualno GSM številko za namene nujnih sporočil.

IN-HOUSE izobraževanje

Izobraževanje lahko izvedemo samo za vaše zaposlene na sedežu vašega podjetja.
>> Pošljite povpraševanje

Predavatelji

mag. Franka Bertoncelj

Magistra psiholoških znanosti z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije kot svetovalka za izbor, razvoj in izobraževanje zaposlenih. Vodi svetovalno - izobraževalne delavnice in treninge na področju vodenja in motiviranja zaposlenih, vodenja problematičnih sodelavcev, profesionalnega poslovnega komuniciranja, komuniciranja s težavnimi sogovorniki, reševanja konfliktov in problemov pri delu, veščin prodaje, upravljanja s časom, grajenja timov, čustvene inteligentnosti, asertivnosti ter poslovnim image-om. Izvaja psihološko profiliranje v namene kadrovske selekcije, rekrutacije in kariernega svetovanja. S podjetji in organizacijami sodeluje pri izvedbi organizacijskih in tržnih raziskav. Ukvarja pa se tudi s coachingom za zaposlene ter individualnim psihološkim svetovanjem za posameznike. Dela pretežno po metodah transakcijske analize in vedenjsko kognitivnega pristopa, svoje znanje pa nadgrajuje z novimi principi pozitivne psihologije.

Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. S pisno prijavo na izobraževanje sprejemate ta določila in splošne pogoje.