Kaj boste pridobili z izobraževanjem?
S pridobljenim znanjem boste:
- pravilno in učinkovito organizirali delo v kadrovski službi, predvsem v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo,
- izvedli zapletene postopke zaposlitev, kot tudi prekinitev pogodb o zaposlitvi ali drugih pogodb,
- pridobili koristne informacije za izvajanje vseh pomembnih kadrovskih procesov (zaposlovanje, uvajanje in zadržanje kadrov),
- spoznali vloge kadrovika v ciklu delovnega razmerja vsakega zaposlenega (zaposlovanje, razvoj, nagrajevanje, izhod iz podjetja)
- z izmenjavo izkušenj prenesli dobro prakso v svoje podjetje ali organizacijo.
Glede na aktualne trende in pričakovane spremembe na področju upravljanja človeških virov (HRM) za leto 2024, bi lahko izpostavili naslednjih pet ključnih kompetenc, ki naj bi jih imel vsak kadrovik:
- Tehnološka pismenost: Sposobnost uporabe naprednih HR tehnologij in orodij za analitiko, avtomatizacijo in izboljšanje učinkovitosti procesov.
- Razumevanje in upravljanje s podatki: Zmožnost zbiranja, analize in uporabe podatkov za informiranje odločitev in izboljšanje strategij človeških virov.
- Strateško razmišljanje: Sposobnost razvoja in implementacije HR strategij, ki so usklajene z globalnimi poslovnimi cilji in spremembami na trgu dela.
- Veščine vodenja in vplivanja: Zmožnost vodenja, motiviranja in vplivanja na zaposlene ter ustvarjanje pozitivne delovne kulture.
- Sposobnost prilagajanja in inovativnosti: Fleksibilnost in inovativnost pri soočanju s hitrimi spremembami na trgu dela, vključno z razvojem novih delovnih modelov in pristopov k upravljanju talentov.
Vloga kadrovika in HRM je v podjetju ključna:
- obvladati morate ogromno kadrovskih procesov in postopkov,
- poznati morate raznoliko delovnopravno zakonodajo (predvsem ZDR-1),
- vaše komunikacijske veščine morajo biti vrhunske,
- znati morate sodelovati tako z zaposlenimi kot vodji,
- vodstvu in lastnikom morate znati prodati vaše ideje in še bi lahko naštevali.
Za učinkovito delo morate v skladu z zakonom urejati pogodbena razmerja, pravilnike in različne akte, hkrati se morate nenehno izobraževati in redno spremljati aktualne zakonodajne ter ostale novosti, ki jih je v tem obdobju nastalo še več. Ob vsem tem se tudi kadroviki soočate s stresom in izgorevanjem, tako zaposlenih, kot vas samih.
Vsebina izobraževanja
Katere vsebine lahko najdete na portalu?
- Komentarji členov ZDR-1
- Delovna razmerja in trg dela
- Načini prenehanja delovnega razmerja
- Aktualne teme
- Različna zakonodaja pomembna za kadrovike
- Varnost in zdravje pri delu
- Promocija zdravja na delovnem mestu
- Sodobna kadrovska funkcija
- Strateško upravljanje s človeškimi viri
- In še mnogo več!
Trajanje: 9.00 – 12.45
Predavateljica: mag. Suzana Ester Car
Vsebina:
Pregled vloge kadrovika v ciklu delovnega razmerja vsakega zaposlenega:
- zaposlovanje (kadrovski vprašalnik, selekcijski intervju),
- razvoj (redni letni pogovor, izobraževanje in usposabljanje, merjenje učinkovitosti izobraževanj, model kompetenc),
- delo od doma
- nagrajevanje (ocenjevanje delovne uspešnosti, sistem nagrajevanja in napredovanja),
- izhod iz podjetja (izhodni intervju),
- prikaz uspešnih praktičnih primerov dobre prakse, z dodanimi vzorci obrazcev.
Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj
Trajanje: 9.30 – 12.15
Predavateljica: Tanja Bohl
Vsebina:
- kako pripraviti akt o sistemizaciji,
- kaj vsebuje akt o sistemizaciji,
- postopek sprejema akta o sistemizaciji,
- zaposlovanje v skladu z aktom o sistemizaciji,
- dobri primeri iz prakse.
Sistemizacija delovnih mest je eden najpomembnejših notranjih organizacijskih aktov delodajalca. V njej so natančno opredeljeni pogoji za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu. Dobro urejena sistemizacija omogoča načrtovanje, organiziranje in delitev dela, ugotavljanje zahtevnosti dela, ki služi kot osnova za določanje plač, vsestranski razvoj in napredovanje zaposlenih ter sklepanje pogodb o zaposlitvi in določanje ter razmejevanje odgovornosti in pristojnosti.
Seminarji:
- Delo od doma
- Ergonomija
- VOP za kadrovike
Vsebina:
- Razvojni pogovori s sodelavcem
- Preprečevanje mobinga
Trajanje: 9.30 – 13.15
Predavateljica: Maja Pene
Vsebina:
Agenda vključuje različne teme, od osnov uvajanja novozaposlenih do strategij zadrževanja kadra, in omogoča interaktivne vaje ter praktične primere za boljše razumevanje in implementacijo obravnavanih konceptov.
- Uvod
- Predstavitev ciljev delavnice
- Pomen učinkovitega uvajanja in zadrževanja kadra za organizacijski uspeh
- Uvajanje novo zaposlenih (t.i. onboarding)
-
- Pomen učinkovitega uvajanja
- Proces uvajanja
- Vloga mentorjev in vodij
- Spremljanje napredka in prilagajanje procesa uvajanja
- Zadrževanje kadra:
-
- Razumevanje pomembnosti zadrževanja talentov v organizaciji
- Ključni dejavniki, ki vplivajo na zadovoljstvo in zadrževanje zaposlenih
- Različni pristopi k zadrževanju kadra
- Metode zadržanja kadra
- Primeri dobrih praks in izmenjava izkušenj
- Zaključek:
-
-
- Povzetek
- Kaj pa zdaj?
-
Trajanje: 9.30 – 12.15
Predavateljica: Tanja Bohl
Vsebina:
- redna odpoved pogodbe o zaposlitvi: odpovedni razlogi, posebnosti posamezne vrste odpovedi, bistveni predpostopki, od katerih je odvisno ali je odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita,
- izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi: razlogi na strani delodajalca, razlogi na strani delavca,
- vročanje odpovedi,
- posebno varstvo pred odpovedjo,
- sodna praksa in praktični napotki.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi je eno izmed najpomembnejših vprašanj delovnega prava. Osrednji institut prenehanja pogodbe o zaposlitvi je odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki je lahko podana tako s strani delodajalca, kot tudi s strani delavcay. Na seminarju bo poudarek predvsem na pravilnem vodenju postopka odpovedi pogodbe o zaposlitve, saj lahko napačen postopek pripelje do njene nezakonitosti.
Komu priporočamo udeležbo?
Program je namenjen kadrovikom in vsem zaposlenim na HR področju, ki se s tematiko srečujejo prvič ali pa želijo osvežiti svoje znanje. Če imate že kakšno vprašanje, pa nam ga pošljite na naslov: [email protected].
Kaj o izobraževanju menijo udeleženci prejšnjih izvedb?
Kaj vam lahko zagotovimo še dodatno?
Izobraževalni program razvijamo skupaj s strokovnjaki s področja HR in delovnopravne zakonodaje ter zaradi velikega zanimanja redno izvajamo. Prilagojen je novim trendom in zahtevam trga, predvsem pa trenutni situaciji, ki jo morate kadroviki suvereno obvladovati.
CERTIFIKAT
Certifikat podeljuje podjetje Forum Media v sodelovanju z Združenjem za razvoj znanja. Certifikat o strokovni kvalifikaciji je referenčna listina, s katero imetnik dokazuje delodajalcu kompetentnost za izvajanje del v okviru strokovne kvalifikacije, hkrati pa omogoča prepoznavnost in mobilnost na trgu dela. Na certifikatu so zapisane tudi kompetence, ki jih je imetnik dokazal v postopku preverjanja.
Oglejte si utrinke iz ene izmed delavnic prejšnjih izvedb
Preverite še ostala izobraževanja s področja HRM. Pomagala vam bodo razjasniti številne dileme iz prakse.