Upravljanje s ključnimi kadri – talenti je postalo najpomembnejše orodje sodobnega upravljanja s človeškimi viri. Talenti so ključni za ohranjanje in pridobivanje konkurenčne prednosti podjetja, zato jim moramo posvečati največjo pozornost.
Vodstva podjetij in kadrovski strokovnjaki morajo znati zaposliti, prepoznati in predvsem razvijati ter obdržati talentirane posameznike, boljše od povprečja, pa naj bo to na kateremkoli področju in kateremkoli nivoju.
Žal se v mnogih podjetjih še vedno ne zavedajo pomena in vloge upravljanja s talenti, le-ti ostanejo neprepoznani, pogosto razočarani, zapustijo podjetje, ki pa tako neprestano izgublja tudi njihova znanja. Ne dovolite si, da bi bili podjetje, ki ne bi bilo sposobno privabiti in obdržati talente.
Program je sestavljen iz 4 modulov:
- dve intenzivni praktični delavnici,
- poslovna izdaja priročnika Kadrovsko delo v praksi po novem,
- študijsko gradivo Upravljanje znanja ter gradiva s posameznih delavnic.
NAČIN IZVEDBE PROGRAMA
- Tematsko obarvana srečanja bodo potekala v obliki dveh intenzivnih interaktivnih delavnic. Zaradi omejenega števila udeležencev delavnice omogočajo učinkovitejše delo, odprto komunikacijo s predavatelji in izmenjavo izkušenj s kolegi iz stroke.
- Delavnice trajajo do 6 pedagoških ur. Podrobno se boste spoznali s tematiko in dobili odgovore na vprašanja, ki se vam porajajo v praksi. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.
- Študijsko gradivo priročnik Kadrovsko delo v praksi po novem boste prejeli na prvi delavnici. Z njim boste pomembno nadgradili vaše znanje, saj vam omogoča vpogled v dodatne pomembne rešitve, ki jih potrebujete pri vsakdanjem delu.
- Po elektronski pošti boste prejeli študijsko gradivo v pdf obliki, pogledate ga v času, ki si ga sami izberete – brez dodatnih potnih stroškov in odsotnosti z delovnega mesta.
- V primeru uspešno opravljenega preverjanja znanja boste prejeli certifikat Forum Akademije Talent manager – Specialist za upravljanje s talenti v slovenščini in angleščini kot potrdilo o strokovni usposobljenosti.
Udeležba na programu zagotavlja:
- prepoznavanje talentov in izkoristek njihovega potenciala,
- sposobnost privabljanja in zadržanja talentiranih zaposlenih,
- izmenjavo izkušenj s kolegi iz drugih podjetij,
- prenos dobre prakse v svoje podjetje ter
- odgovore na vaša konkretna vprašanja, ki nam jih lahko pošljete že zdaj na naslov: [email protected].
Vsebina
- Strateško upravljanje s človeškimi viri – spremenjena vloga kadrovske funkcije
- Koristi upravljanja s talenti
- Prepoznavanje ključnih delovnih mest in ključnih zaposlenih
- Kdo je talent, klasifikacija talentov
- Proces upravljanja s talenti
- Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj
- Delovna razmerja in trg dela
- Zakon o delovnih razmerjih – komentarji pomembnih členov
- Promocija zdravja na delovnem mestu
- Arhiviranje kadrovske dokumentacije
- Zaposlovanje tujcev in napoteni delavci
- Odškodninska odgovornost
- Urejanje drugih oblik dela
- GDPR za kadrovsko področje
- Kadrovski kontroling
- Upravljanje s talenti
- Portal – različni vzorci pogodb, pravilnikov, sklepov in obrazložitev v skladu z ZDR-1 in ostalo zakonodajo
- Razvoj zaposlenih: od izobraževanja k učenju
- Ravni merjenja učinkovitosti izobraževanja
- Od upravljanja izobraževanja k upravljanju znanja
- Različni pristopi k upravljanju s talenti
- Različnost generacij
- Vojna ta talente
- Vloge različnih deležnikov pri upravljanju s talenti
- Nekatere dobre prakse upravljanja s talenti
- Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj
- Preverjanje znanja: na delavnicah rešujete praktične naloge, izdelana zaključna naloga je pogoj za pridobitev certifikata.
- Prejem certifikata Talent manager – Specialist za upravljanje s talenti.
