Ključ je v učinkovitem pristopu selekcije, ki se začne z zakonito objavo prostega delovnega mesta, z navdihujočimi objavami, predvsem pa z izpostavljeno blagovno znamko podjetja.
Predstavili vam bomo učinkovit pristop k zasnovi javnih objav, nato pa bomo ugotavljali ključne vidike uspešnega preboardinga, onboardinga in offboardinga.
Spoznajte celoten selekcijski postopek, od zakonskih izhodišč pri javnih objavah, do ključnih oseb v selekcijskem postopku.
Zakaj se morate udeležiti seminarja?
Na seminarju bomo prišli do praktičnih rešitev in orodij za izboljšanje HR procesov v postopku izbora in zaposlovanja ter prispeval k dolgoročnemu uspehu vašega podjetja. Ne zamudite priložnosti za nadgradnjo svojih znanj in veščin!
Ključne kompetence, ki ji boste pridobili:
- Privabljanje in navduševanje pravih kandidatov: Naučili se boste, kako učinkovito oglaševati prosta delovna mesta in ustvariti navdihujoče objave, ki izpostavljajo dober imidž podjetja. S tem boste pritegnili najboljše talente in jih motivirali, da se želijo zaposliti pri vas.
- Celovit pristop k selekciji: Spoznali boste, kako si zastaviti celoten selekcijski postopek, od zakonskih izhodišč pri javnih objavah, do ključnih oseb v selekcijskem postopku, priprave na selekcijske razgovore, primerne oblike in vprašanja ter uporabo pisnega in psihometričnega testiranja. Naučili se boste, kako dobiti celovito sliko o kandidatu in izbrati najbolj primerne posameznike za vašo ekipo.
- Učinkovit onboarding in offboarding: Razkrili vam bomo, kako zasnovati dober program onboardinga, določiti korake in ključne osebe v procesu ter spremljati napredek novega sodelavca. Spoznali boste pomen mentorstva in kako si zastaviti koncept offboardinga ter zbirati povratne informacije. S tem boste zagotovili gladek prehod novih sodelavcev v podjetje in vzpostavili učinkovite procese pri zaključevanju sodelovanja.
Vsebina
- Kako oglaševati prosta delovna mesta?
- Na katera zakonska izhodišča moramo biti pozorni pri javnih objavah prostih delovnih mest?
- Kdo vse so ključne osebe selekcijskega postopka?
- Kako si zastaviti celoten selekcijski postopek?
- Na kaj moramo posebej biti pozorni pri prebiranju življenjepisov?
- Kako se je potrebno pripraviti na selekcijske razgovore?
- V katerih primerih je smiselno izpeljati skupinske in kdaj individualne selekcijske razgovore?
- Katera vprašanja so primerna glede na posamezno obliko razgovora?
- Katerih vprašanj ni dopustno spraševati?
- Kaj naj sprašujem, da bom dobil celovito sliko o kandidatu?
- Kdaj je smiselno uporabiti pisno testiranje kandidatov?
- Na kaj moramo biti pozorni pri psihometričnem testiranju?
- Kdaj in pod kakšnimi pogoji je dopustno praktično preverjanje kandidata?
- Kdaj in kako obvestiti neizbrane kandidate?
- Zakaj in v katerih primerih je proces preboardinga ključen?
- Namen in cilj dobro zastavljenega onboardinga?
- Kak zasnovati dober program onboardinga?
- Koraki onboardinga?
- Ključne osebe v procesu onboardinga?
- Kako pogosto spremljati napredek novega sodelavca?
- Zakaj je mentorstvo pomemben del uspešnega onboardinga?
- Kako si zastaviti koncept offboradinga in pomen povratnih informacij?
Komu priporočamo udeležbo?
Seminar je namenjen: Kadrovikom, HR strokovnjakom, vodjem in vodilnim delavcem srednjih in manjših podjetij.
Kaj o izobraževanju menijo udeleženci prejšnjih izvedb?
Pridružite se portalu e-Kadrovik – Vašemu osrednjemu stičišču za HR strokovnjake!
Ste strokovnjak na področju človeških virov in iščete zanesljiv vir informacij ter strokovne podpore? Registrirajte se brezplačno na portalu e-kadrovik in izkoristite prednosti, ki jih nudimo:- Zbirka in komentarji delovnopravnih predpisov
- Strokovni napotki priznanih slovenskih strokovnjakov
- Uporabna kadrovska dokumentacija
- Up-to-date novice in trendi
- Takojšnji strokovni odgovori in obrazložitve
