Spoznajte celoten selekcijski postopek – od zakonskih izhodišč pri javnih objavah do ključnih oseb v selekcijskem in uvajalnem postopku.
Kako privabiti prave kandidate?
Kako jih navdušiti za to, da so se pripravljeni zaposliti pri vas?
Kako se pripraviti na selekcijske razgovore, primerne oblike in vprašanja ter uporaba pisnega in psihometričnega testiranja?
Kako dobiti celovito sliko o kandidatu in izbrati najbolj primerne posameznike za vašo ekipo?
Kako privabiti prave kandidate?
Kako jih navdušiti za to, da so se pripravljeni zaposliti pri vas?
Kako se pripraviti na selekcijske razgovore, primerne oblike in vprašanja ter uporaba pisnega in psihometričnega testiranja?
Kako dobiti celovito sliko o kandidatu in izbrati najbolj primerne posameznike za vašo ekipo?
Pravi izziv selekcije ni le privabiti kandidate, temveč med njimi prepoznati tiste, ki bodo res ustrezali vašemu delovnemu mestu, ekipi in kulturi podjetja. Še pomembneje pa je, kako nove sodelavce uvajamo in jih dolgoročno vključimo v organizacijo.
Zato smo za vas pripravili online seminar Učinkovita selekcija ter ključna izhodišča onboardinga in offboardinga, kjer boste na enem mestu dobili celovit pregled sodobnega upravljanja zaposlenih – od prve objave zaposlitvenega oglasa do zaključka sodelovanja.
Zakaj se morate udeležiti seminarja?
Na seminarju bomo prišli do praktičnih rešitev in orodij za izboljšanje HR procesov v postopku izbora in zaposlovanja ter prispeval k dolgoročnemu uspehu vašega podjetja. Ne zamudite priložnosti za nadgradnjo svojih znanj in veščin!
konkretne pristope za privabljanje pravih kandidatov
učinkovita vprašanja za razgovore
usmeritve, kako se izogniti nedopustnim vprašanjem
boljši vpogled v ocenjevanje kandidatov
ključne korake za uspešen onboarding in profesionalen offboarding
Udeleženci preteklih izvedb izpostavljajo predvsem praktičnost, jasno podane rešitve in strokovnost predavateljice.
Vsebina
Kako oglaševati prosta delovna mesta?
Na katera zakonska izhodišča moramo biti pozorni pri javnih objavah prostih delovnih mest?
Kdo vse so ključne osebe selekcijskega postopka?
Kako si zastaviti celoten selekcijski postopek?
Na kaj moramo posebej biti pozorni pri prebiranju življenjepisov?
Kako se je potrebno pripraviti na selekcijske razgovore?
V katerih primerih je smiselno izpeljati skupinske in kdaj individualne selekcijske razgovore?
Katera vprašanja so primerna glede na posamezno obliko razgovora?
Katerih vprašanj ni dopustno spraševati?
Kaj naj sprašujem, da bom dobil celovito sliko o kandidatu?
Kdaj je smiselno uporabiti pisno testiranje kandidatov?
Na kaj moramo biti pozorni pri psihometričnem testiranju?
Kdaj in pod kakšnimi pogoji je dopustno praktično preverjanje kandidata?
Kdaj in kako obvestiti neizbrane kandidate?
Zakaj in v katerih primerih je proces preboardinga ključen?
Namen in cilj dobro zastavljenega onboardinga?
Kak zasnovati dober program onboardinga?
Koraki onboardinga?
Ključne osebe v procesu onboardinga?
Kako pogosto spremljati napredek novega sodelavca?
Zakaj je mentorstvo pomemben del uspešnega onboardinga?
Kako si zastaviti koncept offboradinga in pomen povratnih informacij?
Komu priporočamo udeležbo?
Seminar je namenjen: Kadrovikom, HR strokovnjakom, vodjem in vodilnim delavcem srednjih in manjših podjetij.
Kaj o izobraževanju menijo udeleženci prejšnjih izvedb?
»Zelo zadovoljna sem bila s predstavitvijo praks in konkretnih rešitev«
Simona Krč Komunala Kranj
»Predavanje je bilo izčrpno, poglobljeno, praktično.«
Mateja Legat Komunala Kranj
»Predavateljica je bila zelo strokovna in prijetna za poslušanje.«
Andreja MeleKovinoplastika Lož
Pridružite se portalu e-Kadrovik – Vašemu osrednjemu stičišču za HR strokovnjake!
Ste strokovnjak na področju človeških virov in iščete zanesljiv vir informacij ter strokovne podpore? Registrirajte se brezplačno na portalu e-kadrovik in izkoristite prednosti, ki jih nudimo:
Zbirka in komentarji delovnopravnih predpisov
Strokovni napotki priznanih slovenskih strokovnjakov
Uporabna kadrovska dokumentacija
Up-to-date novice in trendi
Takojšnji strokovni odgovori in obrazložitve
Ne zamudite te priložnosti, da postanete del največje skupnosti HR strokovnjakov v Sloveniji. Registrirajte se brezplačno še danes in dvignite vašo kadrovsko prakso na višjo raven!
Po potrditvi izvedbe boste prejeli predračun, ki ga je treba poravnati najmanj tri (3) dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.
Vse dodatne informacije glede izvedbe prejmete najkasneje dan pred izvedbo seminarja.
V primeru predvidenega seminarja na lokaciji si pridržujemo pravico do izvedbe v online obliki.
Pridržujemo si pravico do odpovedi seminarja – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti.
2. Odpoved udeležbe
Pisna odpoved udeležbe je mogoča najkasneje pet (5) delovnih dni pred izvedbo seminarja.
Udeleženci, ki po tem roku prekličejo udeležbo ali se seminarja ne udeležijo, niso upravičeni do povrnitve kotizacije oziroma so dolžni poravnati celotno kotizacijo. Na seminar pa lahko brez doplačila pošljejo drugega udeleženca.
Odpoved zaradi bolezni ali druge upravičene zadržanosti: v tem primeru lahko namesto sebe (udeleženca) brez doplačila prijavite drugega udeleženca ali kotizacijo prenesete na naslednji razpisani termin istega oziroma drugega seminarja v obdobju 12 mesecev.
3. Gradivo in potrdila
Gradivo udeleženci prejmejo v online obliki. V primeru izvedbe v živo se gradivo ne tiska.
Pri izvedbi v živo udeleženci prejmejo natisnjeno potrdilo o udeležbi na dan izvedbe. V primeru online izvedbe udeleženci potrdilo prejmejo prek spletne učilnice.
4. Uporaba in omejitve
Gradiva, materiali in posnetki seminarja so namenjeni izključno prijavljenim udeležencem in so last izvajalca. Distribucija je prepovedana.
Prepovedano je:
razmnoževanje, distribucija ali javno prikazovanje vsebin,
snemanje, kopiranje ali drugačno reproduciranje seminarja brez pisnega soglasja izvajalca,
posredovanje dostopnih podatkov ali gradiv tretjim osebam,
kakršnakoli zloraba sistema ali nepooblaščen dostop.
V primeru zaznane nepravilne uporabe lahko izvajalec začasno ali trajno omeji dostop.
5. Avtorske pravice
Vse vsebine seminarja (video, gradiva, predstavitve, besedila ipd.) so avtorsko zaščitene in last izvajalca ali njegovih partnerjev.
Uporaba vsebin je dovoljena izključno za osebne in nekomercialne namene udeleženca. Vsebine so informativne narave in namenjene podpori učenju.
6. Tehnične zahteve
Za nemoteno spremljanje online izvedbe in dostop do gradiv mora udeleženec zagotoviti:
ustrezno napravo (računalnik, tablica ali pametni telefon),
stabilno internetno povezavo,
posodobljen spletni brskalnik ter/ali posodobljen program/orodje, preko katerega se izobraževanje izvaja.
7. Plačilni pogoji
Plačilo za pravne osebe zapade v roku 10 dni, za fizične osebe pa v roku 5 dni, razen če ni dogovorjeno drugače.
Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.
8. Varstvo osebnih podatkov
Osebni podatki se obdelujejo v skladu z veljavno zakonodajo in se uporabljajo izključno za namen izvedbe seminarja, komunikacije z udeležencem ter izpolnjevanja pogodbenih obveznosti.
Fotografiranje in snemanje dogodka. Na dogodkih v živo organizator fotografira in snema potek dogodka za namen poročanja o dogodku in obveščanja javnosti o svoji dejavnosti. Posnetki se lahko objavijo na spletni strani in profilih družbenih omrežij Forum Media. Udeleženec lahko obdelavo kadarkoli prepove oziroma ji ugovarja – pred dogodkom, med njim ali po objavi – na naslovu info@forum-media.si; v tem primeru posnetka ne bomo objavili oziroma ga bomo umaknili.
9. Podpora uporabnikom
Za tehnično pomoč ali vprašanja smo dosegljivi na elektronskem naslovu: podpora@forum-media.si.
10. Končne določbe
S prijavo na seminar sprejemate ta določila in splošne pogoje ter potrjujete, da ste z njimi v celoti seznanjeni.
Kadar je seminar izveden v spletni (online) obliki in je bilo udeležencem pred izvedbo sporočeno, da bo posnetek seminarja na voljo, se posnetek zagotovi za obdobje 1 (enega) meseca od dneva izvedbe seminarja. Po izteku navedenega roka izvajalec ni dolžan omogočati dostopa do posnetka.
Posebne ugodnosti
Posebne ugodnosti
drugi udeleženec 10 % popusta,
tretji in nadaljnji udeleženci 20 % popusta,
10 % popusta na strokovne priročnike in izobraževalne portale.
NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja, fizične osebe in društva! Uporabite Kodo za popust: MICRO20 Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Kodo uporabite v košarici ali jo pripišite.
Za zagotavljanje najboljših izkušenj uporabljamo piškotke, ki služijo shranjevanju in/ali dostopu do podatkov o napravi. Soglasje za te tehnologije nam bo omogočilo obdelavo podatkov, kot so vedenje pri brskanju ali edinstveni ID-ji, na tem spletnem mestu. Neprivolitev ali preklic privolitve lahko negativno vpliva na nekatere zmožnosti in funkcije.
Funkcionalni
Vedno omogočeni
Tehnična hramba ali dostop sta nujno potrebna za zakonit namen omogočanja uporabe določene storitve, ki jo naročnik ali uporabnik izrecno zahteva, ali izključno za namen prenosa sporočila prek elektronskega komunikacijskega omrežja.
Nastavitve
Tehnično shranjevanje ali dostop je potreben za zakonit namen shranjevanja nastavitev, ki jih naročnik ali uporabnik ni zahteval.
Statistika
Tehnično shranjevanje ali dostop, ki se uporablja izključno v statistične namene.Tehnično shranjevanje ali dostop, ki se uporablja izključno za anonimne statistične namene. Brez sodnega poziva, prostovoljnega izpolnjevanja obveznosti s strani vašega ponudnika internetnih storitev ali dodatnih zapisov tretje osebe informacij, shranjenih ali pridobljenih samo za ta namen, običajno ni mogoče uporabiti za vašo identifikacijo.
Trženje
Tehnično shranjevanje ali dostop je potreben za ustvarjanje uporabniških profilov za pošiljanje oglaševanja ali za sledenje uporabniku na spletnem mestu ali na več spletnih mestih za podobne trženjske namene.