Kmalu spet na voljo! Obvestite me, ko bo izobraževanje spet na voljo.

Varnost in zdravje pri delu v praksi: kako pripraviti ključne akte in procese

Online izobraževalni program

Ura: –

Lokacija: Online (preko spleta)
Strokovnjaki:
Po koncu izobraževanja prejmete potrdilo Forum Medie o uspešno opravljenem izobraževanju.
Izobraževanje lahko izvedemo tudi samo za vaše zaposlene na sedežu vašega podjetja.

>> Pošljite povpraševanje <<

Top 3 prednosti izobraževanja: 

1.Vzpostavite skladnost z zakonodajo

2.Pridobite celovit pregled ključnih tveganj

3.Praktični napotki in primeri

620,00  (DDV ni vštet v ceno)

Ni na zalogi

Kmalu spet na voljo! Obvestite me, ko bo izobraževanje spet na voljo.

Varnost in zdravje pri delu zaposlenih nista več le zakonska obveznost, temveč temelj uspešne in odgovorne organizacije.

Na dvodnevnem izobraževalnem programu boste spoznali, kako vzpostaviti, posodobiti in učinkovito izvajati ključne akte na področju varnost in zdravje pri delu – od Izjave z oceno tveganja do pravilnikov o alkoholu, mobingu, nasilju tretjih oseb in promociji zdravja.

Program varnost in zdravje pri delu združuje zakonodajne osnove, praktične napotke in konkretne primere iz prakse – s ciljem, da bodo vaši interni akti živi dokumenti, ki resnično delujejo v korist zaposlenih in delodajalca.

Varnost in zdravje pri delu: ključni akti v praksi

✅ Kaj boste pridobili?

1. dan – zakonske obveznosti in temeljni akti
• prepoznali boste ključna tveganja v delovnem okolju in jih povezali z ustreznimi ukrepi,
• spoznali boste, zakaj so številne izjave o oceni tveganja neustrezne in kako jih izboljšati,
• naučili se boste, kako pravilno načrtovati in izvajati zdravniške preglede,
• razumeli boste, kako v praksi uveljaviti interne akte o alkoholu, mobingu, psihosocialnih tveganjih in nasilju.

2. dan – promocija zdravja in obvladovanje tveganj
• pripravili boste temelje za celovit projekt promocije zdravja,
• spoznali boste, kako izvesti analizo in evalvacijo izvedenih aktivnosti,
• prejeli boste smernice za prvo pomoč, ročno premeščanje bremen, prijavo nezgod in ukrepe za obvladovanje bolniških staležev,
• videli boste primere dobrih praks iz slovenskih podjetij.

TOP 3 razlogi za udeležbo:

Vzpostavite skladnost z zakonodajo

– osvežite in nadgradite svoje interne akte ter zagotovite, da bodo v praksi delovali preventivno.

Pridobite celovit pregled ključnih tveganj

– od fizičnih in psihosocialnih obremenitev do tveganj, povezanih z nasiljem in bolniškimi odsotnostmi.

Praktični napotki in primeri

– program temelji na konkretnih izkušnjah iz prakse in ponuja uporabne smernice za učinkovito izvajanje VZD ukrepov v vsakem delovnem okolju.

Vsebina

Portal in gradivo

Trajanje modula: 9:00 – 12:30

Predavateljica: Andreja Samec Koderman

Vsebina modula:

  • Katera zakonska izhodišča smo dolžni upoštevati na področju varnosti in zdravja pri delu
  • Tveganja v delovnem okolju in ukrepi v okviru Izjave z oceno tveganja
  • Zakaj so Izjave z oceno tveganja pogosto neustrezne
  • Zakaj je ročno premeščanje bremen še zmeraj izziv pri delodajalcih
  • Usposabljaje – znanje – razumevanje – zavedanje – spoštovanje – odgovorno ravnanje
  • Kaj moram vedeti pri načrtovanju in izvajanju zdravniških pregledov
  • Različne oblike zdravstvenih pregledov
  • Kateri pregled je zakonsko obvezen in katerega izvajamo na podlagi internih pravil delodajalca
  • Pogosti izzivi  in tveganja nespoštovanja pravil zdravstvenih pregledov
  • Vloga medicine dela na področju varnega in zdravega delovnega okolja
  • Kako prepoznati psihosocialna tveganja v delovnem okolju
  • Zakaj je prisotnost alkohola še zmeraj izziv zaradi nejasno zapisanih pravil.
  • Kako pa ravnati v primeru suma opravljanja dela pod vplivom nedovoljenih substanc
  • Katere obveznosti ima delodajalec do delavca v primeru uživanja zdravil s psihoaktivnimi učinki
  • Kako si vzpostaviti dober interni akt i kako pravila akta prenesti v prakso
  • Kaj je ključna odgovornost delodajalca v primeru zaznanih mobing dejanj
  • Katere ukrepe mora delodajalec sprejeti za odpravo/zmanjšanje teh tveganj
  • Ničelna toleranca do nasilja na delovnem mestu
  • Katere oblike nasilja se najpogosteje pojavljajo
  • Kako ravnati v primeru zaznanih oblik nasilja
  • Kakšne so lahko tveganja in posledice za delodajalca v primeru ne-ukrepanja
  • Zakaj dajemo premalo poudarka na obvladovanja tveganj nasilja tretjih oseb
  • Kdaj govorimo o nasilju tretjih oseb, katere pojavne oblike so pogoste in kako pravočasno ukrepati
  • Kako si izdelati pravilnik, ki bo imel preventivni učinek in ki bo jasno opredeljeval pravila in odgovornosti delodajalca in vseh zaposlenih

Trajanje modula: 9:00 – 12:30

Predavateljica: Andreja Samec Koderman

Vsebina modula:

  • Kaj so ključni cilji promocije zdravja
  • Kako si postaviti temelje za projekt promocije zdravja
  • Kdo naj bodo ključni člani načrtovanja promocije zdravja in kakšne naj bodo njihove odgovornosti
  • Zakaj mora biti poglobljena analiza temelj za načrtovanje
  • Kaj vse mora analiza vsebovati, da je celovita
  • Pomembni koraki za izvajanje promocije zdravja
  • Pristop k evalvaciji izvedenih aktivnosti promocije zdravja
  • Ključni dokumenti promocije zdravja
  • Pogosta zdravstvena tveganja in priporočljivi ukrepi
  • Prva pomoč v delovnem okolju in zakaj ta pogosto zataji
  • Zakaj je razumevanje odgovornosti vsakega posameznika ključna za zmanjšanje tveganj
  • Ročno premeščanje bremen in obveznosti delodajalca ter zakaj prihaja do pogosto zaznanih kršitev
  • Nezgode pri delu in odgovornost prijave na Inšpektorat za delo
  • Nasilje tretjih oseb in pravočasno ukrepanje delodajalca
  • Obvladovanje tveganj bolniškega staleža in ključni ukrepi za zajezitev

👥 Komu priporočamo udeležbo?

Za strokovne sodelavce na področju varnosti in zdravja pri delu, za kadrovike, kadrovske ali poslovne asistente, HR strokovnjake, vodje organizacijskih enot, direktorje manjših podjetij.

Predavateljica:

Andreja Samec Koderman

👩‍🏫 Andreja Samec Koderman

Več kot 20 let izkušenj na področju razvoja človeških virov in kadrovske pravne varnosti.
Strokovnjakinja za delovnopravno zakonodajo, kadrovske procese in promocijo zdravja na delovnem mestu.
Mentorica kadrovikom pri vzpostavitvi pravne varnosti in učinkovitega kadrovskega managementa.
Avtorica več kot 40 strokovnih člankov o delovnih razmerjih, mobingu, motivaciji in razvoju zaposlenih.
Prejemnica mednarodne nagrade Talent Acquisition Leadership Award za vodenje in razvoj talentov (2015, 2017).
Predavateljica na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov (Mumbai), kjer je predstavila svoj pristop motivacije zaposlenih.

📌 Njeno poslanstvo je pomagati podjetjem vzpostaviti varno, zakonito in spodbudno delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo cenjene, motivirane in zaščitene. Z znanjem, izkušnjami in človeškim pristopom povezuje pravo, prakso in ljudi.

Potrdilo o opravljenem izobraževanju

Pridobite potrdilo o opravljenem izobraževanju:

Vsak udeleženec seminarja prejme potrdilo Forum Media, ki potrjuje pridobljeno znanje in strokovni razvoj.

Potrdilo lahko:

  • uporabite kot dokazilo o dodatnem usposabljanju pri svojem delodajalcu,
  • dodate v svojo osebno mapo strokovnega razvoja ali portfelj,
  • izkoristite kot podporo pri kariernem napredovanju in gradnji zaupanja sodelavcev.

S tem izobraževanje ni samo priložnost za izmenjavo znanja, temveč tudi uradno priznanje vaše odgovornosti in strokovne rasti.

Spoznajte, kako pravilno pripraviti ključne akte in procese za varno delo

– v dveh praktičnih dneh z Andrejo Samec Koderman.

Splošni pogoji

Po potrditvi izvedbe boste prejeli predračun, ki ga je treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. V primeru predvidenega izobraževanja na lokaciji si pridržujemo pravico do izvedbe v online obliki. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. S prijavo na izobraževanje sprejemate ta določila in splošne pogoje.

Posebne ugodnosti

Posebne ugodnosti

  • drugi udeleženec 10 % popusta,
  • tretji in nadaljnji udeleženci 20 % popusta,
  • 10 % popusta na strokovne priročnike in izobraževalne portale.

NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja, fizične osebe in društva! Uporabite Kodo za popust: MICRO20 Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Kodo uporabite v košarici ali jo pripišite.

Potek izobraževanja

Program je zasnovan interaktivno, tako, da udeleženci aktivno sodelujejo, postavljajo vprašanja in izmenjujejo izkušnje. Delavnice trajajo do 4 pedagoške ure. Podrobno se boste spoznali s tematiko in odgovorili na vprašanja, ki se vam porajajo v praksi. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo. Spletna učilnica je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa, zato predlagamo, da jo redno obiskujete. V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa. Dostop do spletne učilnice boste imeli omogočen še šest mesecev od zaključka izobraževalnega programa. Do spletne učilnice lahko dostopate kadarkoli preko svojega računalnika ali mobilnih naprav. Dostop do spletne učilnice boste prejeli po elektronski pošti, nekaj dni pred pričetkom izobraževanj. Priporočamo vam, da nam ob prijavi posredujete vašo aktualno GSM številko za namene nujnih sporočil. Ob koncu programa vas čaka še reševanje testa, ki ga boste prav tako našli v spletni učilnici po koncu zadnje delavnice.