Praktični online seminar za vse, ki želite zmanjšati pravna tveganja in imeti urejeno kadrovsko dokumentacijo.
Interni akti niso le zakonska obveznost – so osnova za varno, pregledno in učinkovito delovanje vaše organizacije. Vse bolj postajajo tudi orodje za preprečevanje tveganj, urejanje delovnih razmerij in zaščito podjetja pred kaznimi.
Delodajalec mora omogočiti delavcem, da se seznanijo z vsemi veljavnimi splošnimi akti, zato morajo le-ti biti vedno na razpolago na dostopnem mestu, na katerem se lahko delavci brez nadzora seznanijo z njihovo vsebino. Enako velja tudi za delavce, napotene s strani delodajalca za zagotavljanje dela.
Če tega ne zagotovi, se delodajalec lahko kaznuje z globo od 1.500 do 4.000 evrov, odgovorna oseba delodajalca pa od 150 do 1.000 evrov.
👉 Ste prepričani, da imate pravilno urejeno sistemizacijo delovnih mest, akte o varstvu osebnih podatkov in pravilnike o delovnem času?
👉 Ali poznate obveznosti glede uporabe umetne inteligence in zaščite prijaviteljev (žvižgačev)?
👉 Vas zanima, kateri akti so zakonsko obvezni in kateri močno priporočeni?
🎯 Na seminarju boste prejeli pregled najpomembnejših internih aktov, konkretna navodila za njihovo pripravo ter opozorila na pogoste napake in spregledane obveznosti.
✅ Kaj boste pridobili z udeležbo?
- Pregled zakonsko obveznih in priporočenih internih aktov, ki vplivajo na pravno varnost delodajalca
- Praktične primere in predloge ureditev, ki temeljijo na resničnih izzivih delodajalcev
- Jasna navodila, kako oblikovati življenjske in izvedljive akte, skladne z zakonodajo
- Nasvete za prilagoditev sistemizacije glede na strategijo in trg dela
- Razumevanje ključnih področij: delovni čas, dopusti, delo na domu, varstvo osebnih podatkov (GDPR), promocija zdravja, zaščita prijaviteljev (Zakon o žvižgačih), uporaba AI v organizaciji
- Napotke, kako zagotoviti pravilen dostop zaposlenih do internih aktov in s tem zmanjšati tveganje za globe
🎓 Seminar vodi priznana strokovnjakinja Andreja Samec Koderman, z dolgoletnimi izkušnjami na področju delovnega prava in svetovanja podjetjem.
TOP 3 razlogi za udeležbo:
Preverite, kateri interni akti so zares nujni.
Jasno ločimo med zakonskimi obveznostmi in priporočili za večjo kadrovsko varnost.
Sami oblikujte zakonite in življenjske akte.
Prikaz postopka priprave, ki upošteva zakonodajo in realne potrebe vaše organizacije.
Zaščitite se pri uporabi umetne inteligence.
Izvedeli boste, zakaj je akt o varni in zakoniti rabi AI postal nepogrešljiv del kadrovske dokumentacije.
Izvedeli boste:
- Kako se lotiti izziva varstva osebnih podatkov v organizaciji, da bo to celovito in skladno z GDPR
- Izziv delovnega časa ni mogoče rešiti zgolj z zapisanim Pravilnikom o delovnem času – predstavili vam bomo celoviti pristop
- Kdaj je smiselno zapisati pravilnik o letnih dopustih
- Zakaj si vzpostaviti akt o delu na domu
- In še več.
Priporočila udeležencev prejšnjih izvedb:
👥 Komu priporočamo udeležbo?
Ta praktični seminar je namenjen:
- Kadrovnikom in odgovornim za kadrovsko dokumentacijo
- Direktorjem manjših in srednjih podjetij, ki želijo zagotoviti skladnost poslovanja
- Računovodjem, pravnikom in poslovnim sekretarjem
- Vsem, ki pripravljajo ali nadzorujejo interne akte v organizaciji
Vsebina
- Ključen namen aktov za poenostavite dela in jasno definiranje pravil
- Kako vzpostaviti fleksibilno sistemizacijo, ki bo upoštevala trenutno situacijo organizacije, strateške cilje in stanje trga deloven sile
- Ali je vaša izjava z oceno tveganja skladna z vašo dejavnostjo, procesi in spremembami
- Preverjanje alkoholiziranosti in uporaba nedovoljenih substanc nista edini izziv Akta o preverjanju zlorab nedovoljenih substanc
- Kako opredeliti preventivne ukrepe na področju obvladovanja tveganj trpinčenja, nadlegovanja in spolnega nadlegovanja
- Zakaj organizacija promocije zdravja ne delovnem mestu ne prinaša željene učinke?
- Ste tudi vi dolžni opredeliti preventivne ukrepe v primeru nasilje tretjih oseb
- Katere ukrepe sprejeti pri zagotavljanju pravice do odklopa
- Kako se lotiti izziva varstva osebnih podatkov v organizaciji, da bo to celovito in skladno z GDPR
- Izziv delovnega časa ni mogoče rešiti zgolj z zapisanim Pravilnikom o delovnem času – predstavili vam bomo celoviti pristop
- Kdaj je smiselno zapisati pravilnik o letnih dopustih
- Zakaj si vzpostaviti akt o delu na domu
- Ste tudi vi zavezani k vzpostavitvi internega akta na podlagi zakona Zakon o zaščiti prijaviteljev (o žvižgačih)
- Ali vaši zaposleni uporabljajo orodja umetne inteligence, potem morate poskrbeti za varno, zakonito in etično uporabo!
- Primeri iz prakse
Ali ste vedeli, da lahko zaradi nepravilno urejenih internih aktov delodajalcu grozi tudi do 4.000 € globe?
Pridružite se portalu e-Kadrovik – Vašemu osrednjemu stičišču za HR strokovnjake!
Ste strokovnjak na področju človeških virov in iščete zanesljiv vir informacij ter strokovne podpore? Registrirajte se brezplačno na portalu e-kadrovik in izkoristite prednosti, ki jih nudimo:- Zbirka in komentarji delovnopravnih predpisov
- Strokovni napotki priznanih slovenskih strokovnjakov
- Uporabna kadrovska dokumentacija
- Up-to-date novice in trendi
- Takojšnji strokovni odgovori in obrazložitve
