Zaposlovanje ključnega tehničnega kadra – vloga blagovne znamke delodajalca

Intenziven izobraževalni program, prilagojen izzivom pridobivanja in zadržanja ključnih kadrov na tehničnem področju

Danes morate podjetja za privabljanje najboljših kandidatov/talentov s tehničnega področja imeti izdelano posebno strategijo, ki bo poslovni javnosti podala sliko odličnega zaposlovalca in odgovornega delodajalca. V nasprotnem primeru tvegate, da vas potencialni ključni kadri sploh ne opazijo ali vas v procesu iskanja nove zaposlitve ne jemljejo kot zaželenega delodajalca. To je še posebej pomembno na tehničnem področju, kjer primernih kandidatov/ talentov na trgu dela izjemno primanjkuje, vsem pa najpomembnejša vrednota ni  višina plače in materialne bonitete. Ob tem je zelo pomembno tudi ohraniti zaposlene, ki prinašajo največ vrednosti podjetju in predstavljajo organizacijo v najboljši luči.

Tako je izgradnja blagovne znamke delodajalcev oziroma Employer branding vedno bolj ključen proces, ki mora biti del kulture in strategije vsakega podjetja na tehničnem področju, saj je danes pod lupo vse, kar komunicirate – doslednost in strokovnost zaposlenih ter odnos do potencialnih kandidatov, poslovnih partnerjev ter strank.

Ta združuje vse organizacijske procese, ki vplivajo na zaposlenega od prvega stika z organizacijo, izbora in zaposlovanja, dejanske zaposlitve, nenehnega osebnega in profesionalnega razvoja, sistemov nagrajevanja do odhoda zaposlenega. Pri tem nikakor ne gre le za pridobivanje najboljših talentov. Izgradnja blagovne znamke delodajalca se v resnici začne pri grajenju kakovostnih odnosov med organizacijo in zaposlenimi: srečni zaposleni so najboljši ambasadorji dobre znamke delodajalca.

Pomembno se je vprašati:

• Kako nase opozoriti tiste, ki aktivno ne iščejo nove zaposlitve, vi pa si jih želite v svoji ekipi?
• Želite okrepiti partnerstvo z obstoječimi in potencialnimi zaposlenimi, ki bodo ponosni na svojega delodajalca?
• Ali želite komunikacijsko strategijo, ki k vam vabi primerne kadre in ključne talente?
• Želite uživati prednosti zaželene in močne podobe delodajalca v tehničnem sektorju?
• Ste se kdaj spraševali, kako nekateri delodajalci vedno privabijo najboljše kadre, čeprav ne ponujajo boljših plač in dodatnih ugodnosti?
• Zakaj kandidati v nekaterih podjetjih tam ostanejo in so zavzeti, ne glede na finančne pogoje, ter predvsem katere vrednote so jim pomembne?
• Ali se zavedate, da dobro ime podjetja kot delodajalca poslovnim partnerjem da vedeti, da imate zaposlene najboljše kadre, ki jim nudijo najboljše storitve ali izdelke?

Pridobite odgovore na vprašanja in spoznajte najboljše prakse, ki jih uporabljajo kadrovski strokovnjaki s tehničnega področja – na izobraževalnem programu.

Program sestavljajo:

• 3 interaktivne delavnice*:
  • Od strategije delodajalca do aktivnega izvajanja znamčenja delodajalca
  • Izziv iskanja ključnih kadrov v tehničnem sektorju
  • Skrb za karierni in osebni razvoj zaposlenih
• 1 študijsko gradivo: Blagovna znamka delodajalca in privabljanje top talentov
• Dostop do spletne učilnice, kjer se nahajajo vsa gradiva in pomembne informacije o poteku izobraževalnega programa.

*Prvi dve delavnici izvajamo online v živo preko videokonferenčnega orodja, tretjo delavnico izvajamo v živo na lokaciji (odvisno tudi od omejevalnih ukrepov v državi).

Certifikat: Po uspešno opravljenem testu prejmete certifikat Forum Akademije »Strokovnjak za zaposlovanje tehničnega kadra« v slovenščini in angleščini.

• Srečanja bodo potekala v obliki treh intenzivnih interaktivnih delavnic v sproščenem vzdušju, prvi dve v online obliki v živo, preko videokonferenčnega orodja, tretjo delavnico izvajamo v živo na lokaciji (odvisno tudi od omejevalnih ukrepov v državi). Zaradi omejenega števila udeležencev delavnice omogočajo učinkovitejše delo, odprto komunikacijo s predavatelji in izmenjavo izkušenj s kolegi iz stroke.
• Pri izvajanju delavnice v živo na lokaciji v celoti upoštevamo omejitve Vlade RS in priporočila NIJZ za omejevanje okužb.
• Delavnice trajajo 4 oziroma 5 pedagoških ur. Podrobno se boste spoznali s tematiko in odgovorili na vprašanja, ki se vam porajajo v praksi. Za vsako delavnico boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.
• Poudarek izobraževanja je na razumljivi razlagi in praktičnih primerih. Zasnovano je tako, da boste na delavnicah obravnavali konkretne primere, prejeli želena pojasnila ter skozi diskusijo v sproščenem vzdušju prišli do novih rešitev.
• Študijsko e-gradivo je namenjeno samostojnemu študiju, s katerim boste osvojili dodatna znanja in veščine, pomembne za vaše delo. Podatke za dostop do spletne učičnice boste prejeli po elektronski pošti, da si jih lahko ogledate ob času, ki si ga lahko sami izberete – brez potnih stroškov in odsotnosti z delovnega mesta.
• V primeru uspešno zaključenega izobraževanja (glej “Zaključek izobraževanja”) boste prejeli certifikat Strokovnjak za zaposlovanje tehničnega kadra v angleškem in slovenskem jeziku kot potrdilo o uspešno zaključenem izobraževalnem programu.

Program je namenjen: vodjem in zaposlenim v kadrovskih oddelkih ter vsem, ki jih ta tematika zanima.

Preko podanih informacij ter nasvetov in diskusije s predavateljicama in ostalimi sodelujočimi boste:

• nadgradili svoje veščine pridobivanja ključnih kadrov v tehničnem sektorju;
• pripravili in izvajali učinkovito strategijo gradnje blagovne znamke delodajalca;
• za svojo organizacijo vodili vse faze pridobite in zadržanja ključnih kadrov;
• preko različnih praks skrbi za zaposlene poskrbeli, da bodo ti postali in ostalo vaši ponosni ambasadorji.

Z udeležbo in sodelovanjem na izobraževanju boste dolgoročno dosegli:

• povečanje zanimanja ključnih tehničnih kadrov/ talentov na trgu dela za delo v vašem podjetju,
• višanje pozitivnega tržnega položaja pri partnerjih in strankah;
• povečanje in angažiranost zaposlenih, kar vpliva na produktivnost, ustvarjalnost in inovativnost, dolgoročno pa na prodajo storitev in izdelkov;
• povečanje zvestobe zaposlenih, kar zmanjšuje možnost odhoda zaposlenih in s tem povezane stroške.

Vsebina