Meni

Tradicionalno srečanje HR strokovnjakov

Kadrovski IZZIVI

Kako skupaj graditi vključujoče, zdravo in tehnološko pripravljeno delovno okolje

13. junij 2025

Kongresni center Thermana Laško

Tradicionalno srečanje HR strokovnjakov

Kadrovski IZZIVI

Kako skupaj graditi vključujoče, zdravo in tehnološko pripravljeno delovno okolje

13. junij 2025

Kongresni center Thermana Laško

VRHUNSKI STROKOVNJAKI

NASVETI IN DOBRE PRAKSE

OSEBNI IN STROKOVNI RAZVOJ

DRUŽENJE IN MREŽENJE

KADROVSKI IZZIVI

so ključni dogodek za vse strokovnjake, ki delujejo na področju upravljanja človeških virov. Namenjen je kadrovikom, vodjem oddelkov, direktorjem in HR partnerjem, ki želijo slediti najnovejšim trendom na področju razvoja zaposlenih, zakonodaje, motivacije in vodenja. Na dogodku se zberejo priznani strokovnjaki in praktiki, ki predstavijo konkretne primere, inovativne pristope in preverjene rešitve za aktualne kadrovske izzive, s katerimi se srečujejo slovenska podjetja.

Ko delamo z ljudmi različnih generacij in kultur

Raznolike ekipe so lahko izjemno uspešne – če znamo povezovati. Na dogodku boste dobili konkretne ideje, kako graditi vključujoče okolje, kjer vsak član ekipe najde svoje mesto in doprinos.

Kako ustvariti okolje, kjer se zaposleni počutijo varne, podprte in sprejete – tudi ko se vračajo po daljši bolniški odsotnosti.

Skrb za zdravo delovno okolje ne pomeni le ergonomskih stolov ali svežega zraka, ampak tudi ustvarjanje kulture razumevanja, odprte komunikacije in prilagajanja. Vse več podjetij se danes srečuje z izzivom, kako sodelavce po daljši odsotnosti zaradi bolezni, izgorelosti ali drugih življenjskih preizkušenj vključiti nazaj v delo – tako, da se počutijo dobrodošle in sposobne nadaljevati tam, kjer so ostali.

Kako motivirati in zadržati dobre kadre

Spoznajte sodobne HR pristope za vodenje ekip v času nenehnih sprememb. Kako ostati privlačen delodajalec, tudi ko so razmere na trgu zahtevne?

AI skozi oči različnih generacij

Starejši zaposleni se pogosto srečujejo s strahom, da tehnologiji ne sledijo več, medtem ko mlajši z AI orodji delajo že skoraj avtomatsko. Kako preseči odpor in ustvariti sodelovanje, ki bo temeljilo na medsebojnem razumevanju in prenosu znanja?

VRHUNSKI STROKOVNJAKI

NASVETI IN DOBRE PRAKSE

OSEBNI IN STROKOVNI RAZVOJ

DRUŽENJE IN MREŽENJE

KADROVSKI IZZIVI

so ključni dogodek za vse strokovnjake, ki delujejo na področju upravljanja človeških virov. Namenjen je kadrovikom, vodjem oddelkov, direktorjem in HR partnerjem, ki želijo slediti najnovejšim trendom na področju razvoja zaposlenih, zakonodaje, motivacije in vodenja. Na dogodku se zberejo priznani strokovnjaki in praktiki, ki predstavijo konkretne primere, inovativne pristope in preverjene rešitve za aktualne kadrovske izzive, s katerimi se srečujejo slovenska podjetja.

Ko delamo z ljudmi različnih generacij in kultur

Raznolike ekipe so lahko izjemno uspešne – če znamo povezovati. Na dogodku boste dobili konkretne ideje, kako graditi vključujoče okolje, kjer vsak član ekipe najde svoje mesto in doprinos.

Kako ustvariti okolje, kjer se zaposleni počutijo varne, podprte in sprejete – tudi ko se vračajo po daljši bolniški odsotnosti.

Skrb za zdravo delovno okolje ne pomeni le ergonomskih stolov ali svežega zraka, ampak tudi ustvarjanje kulture razumevanja, odprte komunikacije in prilagajanja. Vse več podjetij se danes srečuje z izzivom, kako sodelavce po daljši odsotnosti zaradi bolezni, izgorelosti ali drugih življenjskih preizkušenj vključiti nazaj v delo – tako, da se počutijo dobrodošle in sposobne nadaljevati tam, kjer so ostali.

Kako motivirati in zadržati dobre kadre

Spoznajte sodobne HR pristope za vodenje ekip v času nenehnih sprememb. Kako ostati privlačen delodajalec, tudi ko so razmere na trgu zahtevne?

AI skozi oči različnih generacij

Starejši zaposleni se pogosto srečujejo s strahom, da tehnologiji ne sledijo več, medtem ko mlajši z AI orodji delajo že skoraj avtomatsko. Kako preseči odpor in ustvariti sodelovanje, ki bo temeljilo na medsebojnem razumevanju in prenosu znanja?

Kadroviki, se soočate z vedno večjimi izzivi?

V današnjem dinamičnem poslovnem okolju imate ključno vlogo pri oblikovanju uspešnih, prilagodljivih in zadovoljnih ekip. A verjamemo, da se vsak dan srečujete s kompleksnimi vprašanji:

Kako privabiti in zadržati prave kadre v času pomanjkanja talentov?
Kako motivirati zaposlene, da ostanejo zavzeti in produktivni kljub hitrim spremembam?
Kako uspešno vključiti umetno inteligenco v kadrovske procese in premagati odpor do novih tehnologij?
Kako povezati različne generacije in kulture v ekipi, da bodo sodelovale učinkovito?

Na posvetu Kadrovski izzivi bomo skupaj s priznanimi strokovnjaki obravnavali najbolj pereče izzive sodobnega HRM in vam ponudili praktične rešitve. To je dogodek, ki vam bo pomagal dvigniti kadrovske strategije na višjo raven.

Utrinki predhodnjih srečanj

Zakaj morate biti zraven?

Rešitve za vsakodnevne kadrovske izzive

Pridobili boste konkretne odgovore na ključne izzive, s katerimi se srečujete vsak dan.

Najboljši strokovnjaki in sveži trendi v HR

Dostop do vrhunskih strokovnjakov – spoznali boste najnovejše trende in pristope v kadrovskem menedžmentu.

Praktične rešitve za takojšnjo uporabo

Praktične rešitve, ki jih lahko takoj uporabite – ne le teorija, temveč uporabni nasveti za vaše podjetje.

Mreženje in izmenjava izkušenj s strokovnjaki

Mreženje s kolegi iz stroke – delite izkušnje, izmenjajte mnenja in vzpostavite nove poslovne stike.

Rezervirajte si datum!
Pridružite se nam 13. junija 2025 in soustvarjajte prihodnost kadrovskega menedžmenta!
Skupaj bomo poiskali odgovore na izzive, ki vas čakajo.

Razvoj HR je investicija v uspeh

Prepričajte svoje nadrejene – vlaganje v razvoj HR ni strošek, temveč investicija v uspešnost organizacije!

Izjave zadovoljnih udeležencev

»Vsako leto znova pridobim koristne informacije, ki jih takoj uporabim v svojem delu. Vsakič se vrnem z novimi idejami in strategijami.«

Ana P., HR menedžerka

»Na posvetu sem spoznala številne nove pristope in trende, ki jih zdaj upoštevamo pri naši kadrovski strategiji. Zelo sem zadovoljna z vsebinami.«

Eva R., specialistka za razvoj kadrov

»Dogodek je odlično organiziran. Teme so zelo aktualne in ponujajo konkretne rešitve za vsakodnevno delo.«

Marko S., direktor kadrovske službe

»Dogodek mi je pomagal ostati v koraku z novimi trendi in tehnologijami v HR. Po tem izobraževanju imam boljše orodje za soočanje s prihodnjimi izzivi.«

Nina L., vodja izobraževanja in razvoja

Program

Več informacij kmalu

9.30 - 10.00

Jutranja kavica, prigrizek in priprava na srečanje.

10.00 - 10.10

Nagovor gostitelja.

10.15 - 11.00

Peter Mesarec, Kaj umetna inteligenca pomeni za zaposlene in HR

Tematika dogodka bo zelo zanimiva in relevantna – še posebej povezava med digitalizacijo, umetno inteligenco ter vplivom na počutje, stres in izzive v medgeneracijskem in medkulturnem okolju.

• Kaj umetna inteligenca pomeni za zaposlene – kje nam res lahko olajša delo in kje (ter zakaj) lahko povzroča dodaten stres;

• Kako se različne generacije soočajo z AI orodji – strah pred tehnologijo, odpor do sprememb, občutek, da “ne dohajajo” vs. mlajši, ki tehnologijo morda jemljejo za samoumevno;

• Praktični primeri AI v podporo zaposlenim – orodja, ki res olajšajo delo (in ne obratno), kako izbrati prava in zakaj je včasih manj več;

• Vpliv digitalizacije na počutje, zdravje, izgorelost – kako lahko AI pomaga pri razbremenitvi rutinskih nalog, a hkrati prinaša tudi pasti.

11.05 - 11.50

dr. Tanja Španić, generalna sekretarka Združenja Europa Donna, Poskrbite za svoje zdravje doma in na delovnem mestu

Pomen zdravega delovnega okolja

11. 55. - 12. 55

Kosilo in čas za druženje.

12.55 - 13.40

mag. Klemen Žibret, Medgeneracijsko in medkulturno sodelovanje

Kako učinkovito graditi povezave med različnimi generacijami in kulturami na sodobnem trgu dela – ključ do večje vključujočnosti, sodelovanja in uspeha organizacij.

13.40 - 15.00

Aljaž Sečnjak, vodja HR BSH Adriatic East; Maja Pene, Chief Talent Officer, AdStar Agency, Moderne HR prakse

Inovativni pristopi k motiviranju in nagrajevanju zaposlenih za spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja, krepitev zavzetosti in dolgoročno zadržanje talentov

Strokovnjaki

Marketingaš, ki govori jezik agencij, podjetij in podjetnikov

Peter je strokovnjak spletnega marketinga, ki je marketing videl skozi oči agencije (Red Orbit), bil je in-house marketingar in vodil lastno podjetje. Tako govori tri različne jezike marketinga in razume prednosti in omejitve, s katerimi se srečujete pri delu. Danes deluje kot svetovalec podjetjem in agencijam v regiji in v svetu, ter izobražuje njihove marketinške ekipe o pripravi in izvedbi marketinških strategij. Skupaj se lotevajo optimizacije za iskalnike, vzpostavitve in sledenja rezultatov v analitiki, oglaševanja in e-mail marketinga. Mnogim podjetjem je pomagal pri pripravi vstopa na tuje trge in izvedbi marketinških akcij ob vstopu na tuje trge. Redno je član komisij, ki izbirajo najuspešnejše slovenske in tuje spletne projekte, s čimer dodatno razume kaj loči uspešne od neuspešnih spletnih nastopov. Večkrat je bil izbran za najboljšega predavatelja na mednarodnih konferencah, kot gosta ga vabijo tudi na slovenske Univerze.

Strokovnjak za razvoj kadrov in trajnostno vodenje

Mag. Klemen Žibret je magister znanosti s področja ekonomije in poslovnih ved. Deluje kot svetovalec, trener, predavatelj in coach. V svoji dosedanji karieri je opravljal vodstvena in vodilna delovna mesta v gospodarstvu v slovenskih in tujih družbah (z do 1.000 zaposlenimi) na področju vodenja in organiziranja, svetovanja, prodaje, upravljanja s človeškimi viri ter razvoja zaposlenih. Prav tako je član v raznih strokovnih združenjih in vodi delovne skupine s področja plač in kadrov. Mag. Klemen Žibret je tudi imenovan oz. habilitiran višješolski in visokošolski predavatelj (za področje managementa in organizacije), avtor več člankov, učbenikov, seminarjev ter učnih gradiv s področja vodenja in organiziranja, človeških virov, inovativnosti, komunikacije ter pisarniškega poslovanja. Tekom svoje predavateljske kariere je bil s strani študentov izbran za naj predavatelja na Višji strokovni šoli DOBA ter večkrat nagrajen z nazivom naj mentor. V zadnjih letih se vedno bolj ukvarja z delovanjem sodobno naravnane kadrovske funkcije, ki deluje kot poslovni partner podjetja in deluje razvojno ter trajnostno in s tem prispeva k zadovoljevanju potreb vseh vključenih deležnikov – tako lastnikov, poslovodstva, kakor tudi zaposlenih.

Glas bolnikov z rakom na nacionalni in mednarodni ravni

Od leta 2020 do 2024 je bila predsednica Europa Donna – Evropske zveze za raka dojk. Pri 26 letih so ji diagnosticirali raka dojk, leto kasneje se je pridružila Združenju Europa Donna Slovenija. Od takrat je aktivna zagovornica bolnic z rakom dojk tako na nacionalni kot na mednarodni ravni. Deluje v številnih vodstvenih in svetovalnih vlogah, med drugim kot članica strokovnega in znanstvenega odbora BCY, EBCC in ESMO Breast25 ter v usmerjevalnih odborih kliničnih raziskav OlympiA in POSITIVE. Od januarja 2025 je tudi članica upravnega odbora ABC Global Alliance. Poleg tega sodeluje pri EBCTCG v Oxfordu ter v dveh delovnih skupinah ESMO (za zdravstvene politike in precizno medicino). Bila je članica strokovne skupine Lancet Breast Cancer Commission. V Sloveniji je članica Etične komisije Onkološkega inštituta, usmerjevalnega odbora za presejalne programe na Ministrstvu za zdravje ter Zdravstvenega sveta na Ministrstvu za zdravje. Prav tako je soavtorica več znanstvenih člankov s področja raka dojk. Po izobrazbi je doktorica veterinarske medicine in doktorica znanosti s področja molekularne in vedenjske nevroznanosti.

Več kot 15 let izkušenj v HR v mednarodnem okolju

Aljaž na področju HR dela več kot 15 let. V koncernu BSH je celotno svojo kariero zaposlen na področju HR, del svoje karierne poti je preživel tudi v tujini, kjer je 3 leta deloval kot HR BP ene večjih BSH-jevih tovarn hladilnikov na Bavarskem. Po vrnitvi v Slovenijo je postopoma prevzemal vse bolj odgovorne naloge s področja kadrov, zadnjih 7 let deluje kot HR manager v regiji Adriatic East. Aljaž ima bogate izkušnje na področju upravljanja kadrovskih procesov, se posebej v velikih proizvodnih sistemih, kot je BSH. BSH je del mednarodne korporacije, ki deluje pod okriljem koncerna Bosch, ki sodi med največja in najbolj inovativna industrijska podjetja na svetu. HR prakse, ki jih podjetje izvaja v regiji Adriatic, so rezultat najsodobnejših dognanj na področju upravljanja z ljudmi.

Izkušena graditeljica kadrovskih strategij in povezovalne organizacijske kulture

Sem izkušena direktorica kadrovske službe z več kot 15 leti izkušenj v poslovnem svetu, predvsem na področju vzpostavljanja in vodenja kadrovskih strategij ter iskanja in selekcije vrhunskih talentov. Uspešno sem vzpostavila kadrovski oddelek “iz nič”, pri čemer še naprej nadgrajujem in izvajam programe za razvoj zaposlenih ter gradim povezovalno organizacijsko kulturo in vrhunske ekipe. Moj strateški pristop k kadrovskim izzivom omogoča organizaciji, da privablja, razvija in zadržuje najboljše talente na trgu dela. Z veseljem delim svoje izkušnje naprej mlajšim generacijam, saj verjamem, da je povezovanje in deljenje dobrih praks med seboj izjemnega pomena.

Lokacija

Kongresni center thermana laško

Kongresni center thermana laško

Zdraviliška cesta 6, Laško

Partnerstvo

Izkoristite priložnost, da se bodo vašega podjetja spominjali še dolgo po zaključenem dogodku!

Izkoristite priložnost, da se bodo vašega podjetja spominjali še dolgo po zaključenem dogodku!

Vaše sodelovanje kot sponzor na dogodku, kjer je zbrana prava ciljna skupina, ima lahko neverjetne rezultate za vaše poslovanje.

Sponzorstvo je močno tržno orodje, ki vam lahko pomaga doseči poslovne cilje, ustvariti prepoznavnost blagovne znamke in doseči pravo ciljno skupino, ki potrebuje točno to, kar ponujate. Dogodek je zagotovo tudi odličen način za vzpostavljanje pristnih odnosov in povečanje prepoznavnosti vaše blagovne znamke.

Z uporabo pravih pristopov lahko kot sponzor povečate svojo prepoznavnost in poskrbite, da bo vaša blagovna znamka vidnejša od konkurence.

Sodelovanje z nami se vam splača tudi, ker boste vključeni v naše druge prodajne kanale in še dodatno povečali svojo vidnost pri pravi ciljni skupini.

Pokličite nas in skupaj bomo ugotovili, kaj je za vas najbolj učinkovito:

Suzana Gruber, vodja marketinga

+386 41 493 320

[email protected]

Partnerji

Prijava

Trenutno ni razpisanega dogodka.

Potrebujete naročilnico?

Vsebina paketa

- 15% popust na vsa kadrovska izobraževanja v letu 2025
Okusno samopostrežno kosilo v prijetnem ambientu
Celodnevna karta za kopanje, če pridete na srečanje z vlakom – ob predložitvi vozovnice
Popusti za Thermano Laško
Odgovori strokovnjakov na vaša specifična vprašanja. * Vprašanja pošljite v naprej na elektronski naslov [email protected] .
Popust velja za prijave do 13. 5. 2025.

Vsebina paketa

Posebni popust – 15% za aktivne naročnike portala e-Kadrovik in udeležence lanskega posvet
- 15% popust na vsa kadrovska izobraževanja v letu 2025
Okusno samopostrežno kosilo v prijetnem ambientu
Celodnevna karta za kopanje, če pridete na srečanje z vlakom – ob predložitvi vozovnice
Popusti za Thermano Laško
Odgovori strokovnjakov na vaša specifična vprašanja. * Vprašanja pošljite v naprej na elektronski naslov [email protected] .
Popust velja za prijave do 13. 5. 2025.

Potrebujete naročilnico?

POSEBNE UGODNOSTI:

drugi udeleženec 10 % popusta
tretji in nadaljnji udeleženci 20 % popusta
20 % popusta na strokovne priročnike in izobraževalne portale

NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja, fizične osebe in društva! Uporabite kodo za popust: MICRO20

Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Kodo uporabite v košarici ali jo pripišite.

Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj deset dni pred izvedbo dogodka. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča najkasneje deset dni pred izvedbo dogodka. Udeleženci, ki po tem roku prekličejo udeležbo ali se dogodka ne udeležijo, niso upravičeni do povrnitve kotizacije oz. so dolžni poravnati celotno kotizacijo. Lahko pa na dogodek pošljejo drugega udeleženca. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi dogodka – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. S pisno prijavo na dogodek sprejemate ta določila in splošne pogoje.

Obiščite našo spletno stran: www.forum-media.si

Forum Media, strokovne informacije in izobraževanja d.o.o.
Prešernova ulica 1, 2000 Maribor, Slovenija
+386 2 250 18 00
[email protected]

Delovni čas
Ponedeljek–četrtek: 8:00–16:00
Petek: 8:00–15:00

© 2026 Forum Media

A FORUM MEDIA GROUP COMPANY