Delavec lahko zakonito izredno odpove pogodbo o zaposlitvi šele po tem, ko:
- delodajalca pisno opomni na izpolnitev obveznosti in
- o kršitvah pisno obvesti inšpektorat,
- delodajalec pa v roku 3 delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve.
Delavec je v primeru zakonite odpovedi zaradi ravnanj iz 1. odstavka 111. člena ZDR-1 upravičen do:
- odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov,
- odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Delavcu v primeru njegove izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delovno razmerje preneha z vročitvijo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delodajalcu.
Primarno je treba izpostaviti, da delodajalec nima posebnega sodnega varstva zaradi nezakonite izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Navedeno pomeni, da delodajalec zoper delavca ne more vložiti tožbe zaradi nezakonite izredne odpovedi. Delodajalec lahko zato zakonitost delavčeve izredne odpovedi ugotavlja le posredno, in sicer:
- v sporu zaradi utemeljenosti zahtevka delavca za odpravnino in odškodnino po 2. odstavku 111. člena ZDR-1 ali
- v sporu zaradi zahtevka delodajalca za plačilo odškodnine za škodo, ki mu je nastala zaradi delavčeve izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi in takojšnjega prenehanja dela delavca.
Več o tej temi preberite v priročniku Prekinitve zaposlitev po novem