Direktorja spodbujajte k vedenju, ki vam ustreza, in ga pohvalite takrat, ko naredi kaj dobro. Direktorji so zelo redko pohvaljeni, zato tudi sicer ne varčujte s hvalo.
Manj je verjetno, da boste morali delati za čemernega direktorja, če se zavestno trudite, da ne počnete stvari, ki ga spravljajo v nejevoljo.
Seznanjajte se s pomembnimi odločitvami, ki jih mora sprejeti vaš direktor, in mu diskretno priskrbite koristne informacije iz začelja.
Direktorjeve pomanjkljivosti spremenite v svojo moč in ponudite svoje sodelovanje. Postali boste nepogrešljivi.
Bodite pripravljeni, da dokažete, da ste izčrpali vse svoje vire, preden prosite direktorja za pomoč.
Nikdar ne prenašajte informacij, ki jih je vaš direktor opredelil kot zaupne; niti svojemu najbolj zaupnemu kolegu.
Svoje zamisli podprite s podatki iz virov, ki jih vaš direktor ceni.
Poiščite vir informacij v drugih oddelkih, da svojemu direktorju zagotovite dragocen celovit pregled nad družbo.
Identificirajte področja, na katerih lahko direktorju zagotovite dolgoročne koristi.
Vselej predstavite obojestranske koristi svojega predloga, da bo direktor z naklonjenostjo preučil vaše zamisli.
Če morate direktorju reči »Ne!«, bodite pripravljeni, da zavrnitev podprete z razlogom, ki koristi direktorju ali družbi.
Zavedajte se, čemu ste bili zaposleni in kaj se od vas pričakuje.
Bodite kratki in stvarni.
Videz šteje. Bodite urejeni!
Na vašega direktorja bo naredila mnogo boljši vtis vaša predanost kot vaša priporočila.
Javno hvalite svojega direktorja, ko odkrito vidite priložnost, da to naredite.
Poslušajte več, kot govorite.
Pomagajte svojemu direktorju ostati organiziran in na tekočem z delom.
Ne pričakujte, da bo vaš direktor popoln. Prijazno sprejemajte njegove napake in verjetno bo tako ravnal tudi on v odnosu do vas.
Storite več, kot od vas zahteva delo!
Dajajte več, kot morate. Ne bodite točni, raje prehitevajte. Ne ustrezajte zahtevam, ampak jih prekašajte!
Bodite vztrajni!
