Zakon o delovnih razmerjih ali kakšen drug predpis sicer ne določa konkretno, kaj mora vsebovati obračun plače za preteklo koledarsko leto. Omenja le obračun plač in nadomestilo plač, iz katerega morata biti razvidna tudi obračun plač in plačilo davkov in prispevkov. Ni nepomembno dodati k temu, da če delodajalec delavcu ne izda pisnega obračuna plače, s katerega bi bil razviden tudi obračun in plačilo davkov ter prispevkov, s tem krši zakon. Za tak prekršek je zagrožena denarna kazen v višini od 750 do 2000 evrov, za odgovorno osebo delodajalca pa 100 do 800 evrov.
Več o tej temi preberite v priročniku Kadrovsko delo v praksi po novem