Upravičenci do oprostitve plačila prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za invalide nad kvoto so delodajalci :

• z najmanj 20 zaposlenimi in presegajo kvoto,
• z manj kot 20 zaposlenimi in zaposlujejo invalide, in
• samozaposleni invalidi.

Poraba sredstev iz naslova oprostitve plačila prispevkov za PIZ:

• oproščene prispevke za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje mora delodajalec
  
  prikazovati na posebnem kontu
  
  ;

• sredstva iz naslova oprostitve plačila prispevkov za PIZ mora zavezanec uporabiti za:
  • investicije v osnovna sredstva, ki so povezana z delom invalidov,
  • izboljšanje delovnih pogojev za invalide,
  • ohranjanje in ustvarjanje novih delovnih mest za invalide,
  • pokrivanje izpada prihodka zaradi večje bolniške odsotnosti,
  • izobraževanja in usposabljanja zaposlenih,
  • druge razvojne namene, ki zagotavljajo večjo zaposljivost invalidov.

Porabo odpisanih prispevkov nadzira posebna komisija, imenovana s strani ministra, pristojnega za invalidsko varstvo.

Primer 2:

Delodajalec ima 15 zaposlenih, od tega 2 invalida. Pri izplačilu plač za 2 invalida delodajalec samo obračuna prispevke za PIZ (15,5 % in 8,85 %) in jih ne plača.

Bruto plača dveh invalidov znaša 2.100 €

Obračun prispevkov za socialno varnost delojemalcev:

2.100 € x 22,1 % = 464,10 €

Od tega je prispevek za invalidsko pokojninsko zavarovanje:

2.100 € x 15,5 % = 325,50 €

Obračun prispevkov za socialno varnost delodajalcev:

2.100 € x 16,1 % = 338,10 €

Od tega prispevek za invalidsko pokojninsko zavarovanje:

2.100 € x 8,85 % = 185,85 €

Knjiženje bo prikazano samo za prispevke in ne za celotne plače.

Delodajalec pošlje delavko, ki je invalid, na izobraževanje – udeležba na strokovnem posvetu. Za izobraževanje prejme delodajalec račun, in sicer 244 € skupaj z obračunanim 22-odstotnim davkom na dodano vrednost. Nastale stroške izobraževanja delodajalec knjiži v breme dolgoročnih pasivnih časovnih razmejitev.