🤝 Naše znanje za vaš uspeh
Vaš zanesljiv partner pri
S sodelovanjem z nami boste imeli popolno administrativno podporo, izobraževanja, ki prinašajo merljive rezultate, in partnerja,
ki se že več kot 20 let dokazuje kot vodilni na področju izobraževanj v Sloveniji.
S sodelovanjem z nami boste imeli popolno administrativno podporo, izobraževanja, ki prinašajo merljive rezultate, in partnerja, ki se že več kot 20 let dokazuje kot vodilni na področju izobraževanj v Sloveniji.
Številna podjetja so nam že zaupala izvedbo projektov v okviru razpisov ASI 2017, 2019, in 2021, zato vemo, kako doseči, da bodo sredstva porabljena učinkovito, izobraževanja pa imela merljive rezultate.
🫵 Izobraževanja in celovita podpora
Kaj vključuje celovita podpora in izvedba projekta ASI+ 2025
Kot specializiran zunanji izvajalec bomo poskrbeli, da boste sredstva izkoristili v celoti, pravočasno in brez nepotrebnih zapletov. Naša celovita podpora vključuje:
- pripravo strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih,
- izdelavo Načrta osebnega in poklicnega razvoja (NOPR),
- izvedbo ciljno usmerjenih izobraževanj glede na strategijo, potrebe podjetja in načrte zaposlenih,
- popolno administrativno podporo - od prijav izobraževanj, priprave zahtevkov in poročil do komunikacije z javnim skladom.
Kontaktirajte nas še danes in rezervirajte termin za brezplačen uvodni posvet, kjer vam bomo pripravili optimalen načrt za pravočasen in učinkovit zagon vašega projekta.
🧠 Usmerjeno k vašim ciljem
ASI+ 2025
katalog izobraževanj
katalog izobraževanj
Izpolnite obrazec in prejmite katalog izobraževanj.
👀 Prilagojeno vašim ciljem
Kaj vas čaka v katalogu ASI+ 2025?
Izobraževanja so posebej prilagojena zaposlenim, starejšim od 50 let, v podjetjih vključenih v program ASI+. Določenim motivacijskim programom in delavnicam je pirporočljivo, da se pridružijo tudi mlajši sodelavci.
Razdeljena so v šest področij, ki prinašajo dolgoročno vrednost za vaše podjetje.
Katalog vam omogoča, da na enem mestu pregledate ponudbo in hitro prepoznate programe, ki bodo imeli največjo dodano vrednost za vaše podjetje. Izobraževanja so zasnovana tako, da prispevajo k:
- večji učinkovitosti in motivaciji zaposlenih,
- manjši odsotnosti ter boljšemu počutju v delovnem okolju,
- krepitvi znanj in kompetenc, ki so ključne za vašo dejavnost,
- so prilagodljiva specifičnim potrebam vašega podjetja.
👀 Zdrav življenjski slog
01. Promocija in varovanje zdravja
Udeleženci se naučijo, kako z zdravimi navadami (gibanjem, prehrano, spanjem) ohranjati vitalnost v zrelih letih in obvladovati stres. Zaposleni bolje razumejo svoje telo in se naučijo, kako lahko z zdravim življenjskim slogom sami pripomorejo k daljši aktivnosti in boljšemu počutju.
Podjetje pa pridobi bolj zdrave, prisotne in zavzete delavce, kar se kaže v manj bolniških odsotnostih in večji delovni učinkovitosti. Izobraževanja, ki jih priporočamo:
- Zdravo staranje: Kako živeti vitalno tudi po 50. letu
- Promocija zdravja na delovnem mestu
- Ergonomija na delovnem mestu
- Tveganja za nezgode pri delu in preventivni ukrepi
👀 Dvig digitalne pismenosti
02. Digitalna pismenost in varna uporaba tehnologij
Digitalna pismenost zaposlenim nad 50 let omogoča, da ohranijo delovno učinkovitost, samozavest in vključenost v hitro spreminjajoče se digitalno okolje. S tem zmanjšamo strah pred tehnologijo, povečamo njihovo avtonomijo ter izboljšamo sodelovanje med generacijami.
Podjetje s tem pridobi bolj fleksibilno in opolnomočeno delovno silo, ki lažje sledi digitalnim spremembam, kar vodi v večjo produktivnost. Izobraževanja, ki jih priporočamo:
- Učinkovitost podjetja s pomočjo digitalizacije
- Osnove digitalnega sveta za osebno rabo
- Digitalni svet za poslovno rabo
- Varna uporaba tehnologij
👀 Povezana ekipa
03. Komunikacijske in medgeneracijske veščine
Usposabljanje starejših zaposlenih na področju komunikacijskih in medgeneracijskih veščin prispeva k boljšemu delovnemu vzdušju, preprečuje konflikte in krepi pripadnost ekipi. Zaposleni se počutijo bolj slišane in cenjene, obenem pa lažje sodelujejo z mlajšimi kolegi.
Podjetje s tem gradi mostove med generacijami, zmanjšuje fluktuacijo, krepi zaupanje v timu in povečuje učinkovitost sodelovanja v vseh smereh. Izobraževanja, ki jih priporočamo:
- Komunikacija s samozavestjo: kako jasno in spoštljivo izraziti svoja mnenja
- Medgeneracijsko mentorstvo: znanje se prenaša v obe smeri
- Mladi in izkušeni skupaj: kako graditi mostove in ne zidov
- Komunikacija v timu: od poslušanja do skupnih rešitev
👀 Dvig digitalne pismenosti
04. Finančna pismenost in finančna varnost
Finančna pismenost in finančna varnost sta ključni za kakovostno življenje, zlasti v obdobju, ko se starejši zaposleni približujejo upokojitvi ali načrtujejo prenos svojih izkušenj v nove oblike dela. S pravilnim upravljanjem osebnih financ in poznavanjem poslovnih finančnih osnov se poveča občutek varnosti, samozavesti in pripravljenosti na prihodnje izzive.
Podjetja, ki vlagajo v finančno izobraževanje starejših zaposlenih, pridobijo sodelavce, ki sprejemajo bolj premišljene odločitve, bolje upravljajo sredstva in s tem prispevajo k stabilnosti ter uspehu organizacije. Izobraževanja, ki jih priporočamo:
- Kako prepoznati finančne prevare in pasti
- Osnove poslovnih financ za nefinančnike
- Kako brati in razumeti finančna poročila
- Donosnost projektov: od ideje do izračuna
👀 Modrost in vpliv
05. Vodenje in mentorstvo
Zaposleni nad 50 let imajo bogato znanje, izkušnje in umirjen pristop, ki jih postavlja v odličen položaj za prevzem vodstvenih in mentorskih vlog. Z ustreznim razvojem teh veščin jim podjetje omogoči, da aktivno sooblikujejo kulturo sodelovanja, povezanosti in stabilnosti v timu.
Podjetje pa s tem ohranja ključna znanja, gradi mostove med generacijami ter krepi notranjo odpornost in učinkovitost organizacije. Izobraževanja, ki jih priporočamo:
- Vodenje sodelavcev različnih generacij: kako povezovati, ne razdvajati
- Vodja kot zgled: kako s svojim vedenjem oblikujemo kulturo podjetja
- Izkušnje kot prednost: vodenje z modrostjo in vplivom
- Učimo se drug od drugega: od uvoda do evalvacije
👀 Trajnostni razvoj
06. Krepitev zelenih kompetenc
Zaposleni nad 50 let imajo bogate izkušnje in lahko s svojim zgledom in znanjem postanejo ambasadorji trajnostnega ravnanja v podjetju. Usposabljanje na področju zelenih kompetenc jim omogoča, da aktivno prispevajo k okoljskim ciljem podjetja in se vključujejo v trajnostne projekte.
Podjetje s tem zmanjšuje vpliv na okolje, krepi svojo družbeno odgovornost in izboljšuje ugled pri kupcih ter partnerjih. Izobraževanja, ki jih priporočamo:
- Učinkovita raba energije in virov na delovnem mestu
- Usposobljeni koordinator za podnebno nevtralnost
- Zeleni prehod v praksi: od ideje do izvedbe
- ESG trajnostno poročanje
13.000+
udeležencev na naših izobraževanjih
580+
izvedenih strokovnih usposabljanj na različnih področjih
320+
različnih podjetij, s katerimi smo sodelovali
30+
let izkušenj na področju izobraževanja zaposlenih
🤝 Naše znanje za vaš uspeh
Kako poteka sodelovanje z nami
Naš proces je enostaven, pregleden in v celoti prilagojen vašemu podjetju. Poskrbimo, da bo črpanje sredstev v okviru ASI+ 2025 potekalo brez zapletov – od prvega posveta do uspešnega zaključka projekta.
01.
Uvodni posvet in analiza
Skupaj pregledamo cilje podjetja, zahteve razpisa in opredelimo področja, kjer bodo izobraževanja prinesla največjo dodano vrednost.
02.
Načrt in dokumentacija
Pripravimo načrt osebnega in poklicnega razvoja (NOPR) ter celotno projektno dokumentacijo, ki jo zahteva javni sklad. S tem razbremenimo vašo ekipo administrativnega dela.
03.
Izvedba izobraževanj
Izvedemo prilagojene programe na šestih ključnih področjih (zdravje, digitalna pismenost, komunikacija, finance, vodenje, zelene kompetence). Izobraževanja potekajo v obliki, ki vam najbolj ustreza – v živo, online ali hibridno.
04.
Spremljanje in zaključek projekta
Skrbimo za tekoče spremljanje, oddajo zahtevkov in končno poročilo. Po zaključku prejmete jasne rezultate ter zagotovilo, da so sredstva uspešno in skladno porabljena.
🤝 Naše znanje za vaš uspeh
Povpraševanje za izobraževanje ASI+ 2025
Izpolnite obrazec za želeno temo izobraževanja.
🤝 Naše znanje za vaš uspeh
Kontaktna oseba
Alenka Senčar
Vodja projektov internih izobraževanj in vsebinskega marketinga
🤝 Vse, kar morate vedeti
Odgovori na najbolj pogosta vprašanja
Razumemo, da se ob pripravi in izvedbi projekta ASI+ 2025 porajajo številna vprašanja. Da bo odločitev lažja, smo zbrali odgovore na najpogostejša vprašanja, ki jih prejemamo od podjetij, ki se vključujejo v program.
V primeru dodatnih vprašanj smo vedno na voljo, da vam zagotovimo željene informacije in skupaj poiščemo najboljše rešitve.
Ali so programi izobraževanj prilagojeni posameznemu podjetju?
Da. Vsebino, trajanje in način izvedbe (v živo, online ali hibridno) prilagodimo vašim specifičnim potrebam, ciljem in zaposlenim. Izobraževanja oblikujemo na podlagi Načrta osebnega in poklicnega razvoja (NOPR), zato so vedno usklajena s strategijo podjetja in razpisnimi zahtevami.
Kaj vse vključuje vaša podpora pri projektu?
Naša podpora je celovita – poskrbimo za vsebinski in administrativni del projekta:
- pripravo strategije za učinkovito upravljanje zaposlenih,
- izdelavo NOPR-ja in uskladitev z zahtevami razpisa,
- prijave izobraževanj, pripravo zahtevkov in poročil,
- komunikacijo z javnim skladom,
- spremljanje izvedbe in sprotno poročanje.
Tako razbremenimo vašo ekipo in zagotovimo, da projekt poteka pravočasno in brez zapletov
Koliko časa trajajo posamezna izobraževanja?
Vsak program je zasnovan kot samostojna enota (modul), ki traja najmanj 5 pedagoških ur. Izvedbo lahko organiziramo v dopoldanskem ali popoldanskem času in prilagodimo vašemu delovnemu procesu. Pri daljših programih pripravimo več modulov, razporejenih glede na vaše potrebe.
Ali se izobraževanja lahko izvajajo tudi v našem podjetju?
Da. Izobraževanja lahko potekajo na lokaciji podjetja (in-house), online ali v hibridni obliki. Način izvedbe vedno prilagodimo vašim željam, organizacijskim možnostim in vrsti vsebin.
Kako poteka financiranje in poročanje?
Projekt je treba izvajati skladno s terminskim planom javnega sklada:
- do 31. 12. 2025 – 10 % porabe sredstev,
- od 1. 1. 2026 do 31. 3. 2026 – 30 %,
- od 1. 4. 2026 do 30. 6. 2026 – 27 %,
- od 1. 7. 2026 do 30. 9. 2026 – 10 %,
- od 1. 10. 2026 do 31. 12. 2026 – 23 %.
Priprava strategije mora biti oddana najkasneje do 31. 12. 2025. Mi za vas pripravimo vso dokumentacijo, zahtevke in končno poročilo ter poskrbimo, da so sredstva izkoriščena skladno z zahtevami in v celoti
Forum Media
Forum Media, strokovne informacije in izobraževanja d.o.o.
Prešernova ulica 1, 2000 Maribor, Slovenija
Vse pravice pridržane. | Politika zasebnosti | Pravilnik o piškotkih.
Delovni čas
Ponedeljek: 8:00–16:00
Torek: 8:00–16:00
Sreda: 8:00–16:00
Četrtek: 8:00–16:00
Petek: 8:00–15:00
