Zbirka e-dokumentov za pravno brezhibno odpoved pogodbe o zaposlitvi – usklajeno z ZDR-1.
Za vas smo pripravili nov paket, ki je lahko računovodjem zelo v pomoč. Naročite ga lahko tukaj.
Odpovedi pogodbe o zaposlitvi predstavljajo eno najobčutljivejših področij v kadrovski praksi, a so včasih žal neizogibne. V takih primerih pa je izjemno pomembno, da jih obravnavate pametno in pravno utemeljeno. Upoštevati je treba veliko stvari: roke, zakone in pravilno besedilo odpovedi. Če tukaj naredite napako, se lahko soočite z resnimi posledicami: težkimi spori, dolgotrajnimi in dragimi sodnimi postopki, visokimi odpravninami, ponovno zaposlitvijo in tudi velikimi nemiri v podjetju itd.
Vsak spregled zakonskega roka ali nepravilno vročeno opozorilo lahko vodi v dolgotrajne in drage delovne spore. Prav zato smo pripravili zbirko orodij za pravno brezhibno odpoved pogodbe o zaposlitvi: praktičen, jasen in v celoti z ZDR-1 usklajen paket preglednic in vzorcev, s katerim boste:
- v nekaj minutah našli pravilen postopek med različnimi vrstami odpovedi,
- hitro preverili zakonske roke in obvezna obvestila,
- se izognili tipičnim pastem, ki jih najpogosteje kaznujejo inšpektorji.
Primer:
POSTOPEK REDNE ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI
| FAZA POSTOPKA /DEJANJE | OPIS | ROK | PRAVNA PODLAGA |
| Obstoj odpovednega razloga | Razlog nesposobnosti: nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oz. ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja Delodajalec mora razlog nesposobnosti primerno ugotoviti ® delavca spremlja in ocenjuje (v primerih ko gre za nesposobnost zaradi nedoseganja pričakovanih rezultatov dela) | drugi in četrti odstavek 83. člena ZDR-1prvi odstavek 84. člena ZDR-12. alineja prvega odstavka 89. člena ZDR-190. člen ZDR-1 |
Več tukaj.