fbpx
Forum Media, Forum Akademija

O posvetu

Z nasmehom na delo 2023

Strokovni posvet za dvig sreče na delovnem mestu

31. maj 2023

Brdo pri Kranju

Organizacijska kultura kot trajna konkurenčna prednost

Strokovnjaki

Peter Baloh

Peter Baloh

Izkušen svetovalec in strokovnjak na področju transformacije organizacijskih kultur.

S svojo ekipo v Thriverse pomaga ambicioznim podjetjem trajno vzpostaviti delovna okolja, ki postavljajo ljudi na prvo mesto in dosegajo izjemne rezultate.

Sodeloval je s tisoči ekip iz stotin organizacij, ki so si želele sprememb, med drugim s Pfizerjem, Triglavom, A1, Bayerjem, Rexelom, Tenzorjem, EKWB, Parsekom in drugimi. Pri vseh projektih daje prednost učinkovitosti in izmeri oprijemljive rezultate sprememb.

Je Gallup certificirani trener, PROSCI manager sprememb, PADI reševalec potapljač, popotnik, oče in mož.

Miha Lavtar

Miha Lavtar

Ustanovitelj in direktor Optiweba, Miha Lavtar, že 14 let uspešno vodi ekipo specialistov za izboljšanje pojavnosti na spletu. V podjetju tako vsakodnevno nastajajo spletni konfiguratorji, sistemi za upravljanje s podatki o izdelkih (PIM), spletne strani in trgovine ter celostne digitalne marketinške strategije, ki so podprte s samo izvedbo.

Lavtar je svojo podjetniško pot začel z optimizacijo za iskalnike, nato pa iz leta v leto širil tako ponudbo storitev kot krog sodelavcev. Danes Optiweb pod eno streho združuje več kot 70 spletnih specialistov, kar ga uvršča med večje slovenske digitalne agencije, svoje poslovanje pa postopoma utrjuje tudi onkraj državnih meja. 

Je tudi prvi direktor v Sloveniji, ki je v svoji ekipi zaposlil Menedžerko delovne sreče – Chief Happiness Officerko (CHO)

Ivo Bascarol

Ivo Boscarol

Eden najprodornejših samoniklih slovenskih podjetnikov po letu 1990, ki mu je uspelo z vrsto rekordnih dosežkov uvrstiti tako svoje podjetje kot tudi Slovenijo samo na globalni zemljevid, v letalski industriji pa postavlja povsem nove standarde.

Ivo Boscarol sam pravi, da je uspešno zgodbo ustvaril iz hobija, gradil je na izkušnjah in na lastnih napakah, na sodelovanju, ne da bi na prvo mesto postavil dobiček.

»V 33 letih sem dokazal, da je mogoče biti uspešen na dolgi rok in to ne na račun zaposlenih, kupcev, dobaviteljev, narave ali družbe. Vse, kar sem delal, sem počel pošteno, odgovorno in s srcem. Znal sem motivirati svoje sodelavce, da so mi sledili v moji viziji, verjeli vame in v našo skupno uspešno zgodbo… Uspelo mi je ustvariti močan kolektiv, na temeljih zaupanja, odgovornosti in pripadnosti.«

Znamko Pipistrel je gospod Boscarol spremenil v sinonim drznosti, inovativnosti in podjetnosti. S svojim prebojnim delom, velikim srcem in občutkom za sočloveka se je v družbi uveljavil ne le kot izjemen podjetnik, temveč tudi kot izjemen posameznik.

Lani je po 33 letih vodenja prodal večinski delež podjetja ameriškemu podjetju Textron, kjer bo znotraj eAviation segmenta Pipistrel nadaljeval svojo uspešno zgodbo in vizijo, fokusirano v trajnostno letalstvo. Gospod Boscarol ostaja v delovanje vpet kot svetovalec in zaslužni predsednik, čas, ki se mu je sprostil, pa z veseljem namenja dobrodelnim projektom, snovanju novih razvojnih prebojev ter vračanju družbi.

Suzana Ester Car

Suzana Ester Car

Svetovalka in trenerka, ki verjame, da so odnosi ključ do naše sreče in uspeha, zato se v zadnjem času največ posveča učinkovitem komuniciranju, vodenju in motiviranju posameznikov ter skupin.

S kadrovskim managementom se je pričela ukvarjati leta 2000 v večnacionalnem podjetju Procter&Gamble kot asistentka prodaje nacionalnemu menedžerju. Pet let je bila na vodilnem delovnem mestu na področju razvoja ljudi v Bolnišnici Golnik, kjer je s projektom krožkov kakovosti prejela prvo nagrado za najboljši HRM projekt  in srebrno priznanje za inovacijo Združenja za kakovost Gorenjske ter priznanje TOP 10 s področja izobraževanja.

Med prvimi v Sloveniji je vpeljala mednarodni standard s kadrovskega področja Vlagatelji v ljudi (Investors In People). Kasneje se je kot samostojna svetovalka prvenstveno ukvarjala z vodenjem, komunikacijo, sistemi ocenjevanja in nagrajevanja, vpeljavo letnih razvojnih pogovorov in kompetenčnih profilov. Bila je vodja projekta prve slovenske raziskave s področja organizacijske kulture.

Suzana pri svojem delu izhaja iz najnovejših spoznanj na področju organizacijske kulture, strateških intervencij (Strategic Interventions) in uporablja prvine nevrolingvističnega programiranja. Certificirana je za uporabo in interpretacijo orodja SDI – Strength Deployment Inventory®

Obiščite našo spletno stran: www.forum-media.si

Forum Media, strokovne informacije in izobraževanja d.o.o.
Prešernova ulica 1, 2000 Maribor, Slovenija
+386 2 250 18 00
[email protected]

Delovni čas
Ponedeljek–četrtek: 8:00–16:00
Petek: 8:00–15:00

© 2023 Forum Media