Kako zakonito preveriti bolniške odsotnosti in zmanjšati absentizem?
POMEMBO!
Z več kot 1 milijardo evrov stroškov na strani gospodarstva in kontinuiranim porastom bolniških odsotnosti je ključnega pomena razumeti, kako lahko delodajalci zakonito preverjajo delavce v bolniškem staležu.
Absentizma je vedno več, kar je v obdobju visoke zaposlenosti velika težava. V Sloveniji kar 56.000 zaposlenih vsak dan manjka zaradi bolniškega staleža. Povprečno število bolniških dni znaša 21,6 delovnega dne na zaposlenega.
V Sloveniji se soočamo z visokim porastom bolniških odsotnosti, kar predstavlja velik izziv za produktivnost kot tudi za splošno organizacijsko kulturo. Ta trend ne samo da ustvarja finančno breme za podjetja, temveč tudi zmanjšuje učinkovitost in produktivnost delovnih mest.
Pomembno je predvsem razumevanje vzrokov za absentizem, le-tako ga lahko učinkovito obvladujemo. Ti vzroki so lahko raznoliki, od zdravstvenih težav do nezadovoljstva na delovnem mestu. Absentizem ima širok spekter posledic za podjetja, vključno s povečanimi operativnimi stroški, s pomanjkanjem delavcev, preobremenjenostjo tistih, ki odsotne delavce nadomeščajo ter potencialni vpliv na medosebne odnose v podjetju.
Strategije obvladovanja absentizma vključujejo preventivne ukrepe, kot so izboljšanje delovnih pogojev, kot tudi reaktivne ukrepe, kot so disciplinski postopki v primeru neupravičenih odsotnosti. V določenih primerih lahko delodajalci uporabijo storitve detektiva za preiskovanje sumljivih primerov bolniških odsotnosti, da ugotovijo, ali delavec neupravičeno izkorišča bolniški stalež.
Ključne koristi za udeležence:
Na praktičnem programu bomo odgovorili na sledeča vprašanja:
- Kako lahko delodajalec preverja delavca v bolniškem staležu?
- Kakšne so zakonske omejitve pri preverjanju delavcev na bolniškem?
- Kateri so najpogostejši vzroki za absentizem v Sloveniji?
- Kakšne so posledice neupravičenega absentizma za podjetje?
- Kako delodajalec izvede disciplinski postopek?
- Kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi absentizma upravičena?
In izvedeli boste:
- Kako lahko delodajalci učinkovito in zakonito preverjajo delavce v bolniškem staležu?
- Kako s pravilnim razumevanjem zakonodaje in upoštevanjem pravic delavcev obvladati absentizem, ne da bi ogrozili delovno kulturo ali pravno odgovornost?
TOP 3 prednosti:
Praktične strategije za zmanjšanje bolniških odsotnosti
Naučili se boste, kako prepoznati vzroke za absentizem in jih učinkovito obvladovati s kombinacijo preventivnih in reaktivnih ukrepov ter izboljšanjem organizacijske kulture.
Optimizacija stroškov in zmanjšanje vpliva na sodelavce
Z zmanjšanjem neupravičenih bolniških odsotnosti boste pripomogli k boljši produktivnosti, zmanjšali operativne stroške in preprečili preobremenjenost preostalih zaposlenih.
Zakoniti ukrepi za obvladovanje absentizma
Spoznali boste pravne možnosti, ki jih imajo delodajalci pri obvladovanju bolniških odsotnosti, vključno z možnostjo preverjanja sumljivih odsotnosti s pomočjo detektivov v skladu z ZDR-1 in drugimi relevantnimi predpisi.
Komu je praktični seminar namenjen?
Direktorjem, vodjem, kadrovskim strokovnjakom in vsem, ki se v podjetjih in organizacijah ukvarjate s problematiko bolniških odsotnosti.
