Kako izbrati pravo obliko dela – zakonito in brez tveganj
Ob trenutnem kroničnem pomanjkanju delovne sile se delodajalci vse pogosteje odločajo za zaposlovanje tujcev, z domačimi delavci pa sodelujejo preko pogodb z upokojenci, s.p-ji, študenti, preko avtorskih in podjemnih pogodb, preko agencij za posredovanje delovne sile ali se nasploh odločajo za t.i. outsourcing.
So vse te fleksibilne in zakonite oblike zaposlitve opravljanja dela res zakonite?
Kje so meje in kako določiti vsebino?
Na seminarju bomo podrobno obravnavali vse oblike na podlagi katerih lahko posameznik opravlja delo za delodajalca in omejitve, ki pri tem veljajo. Predvsem bomo iskali odgovor na vprašanje kdaj se določeno delo ne sme opravljati izven delovnega razmerja in je treba s posameznikom skleniti pogodbo o zaposlitvi, oziroma kako naj bo opredeljeno takšno razmerje, da ne bo prišlo do ugotovitve, da gre za prikrito delovno razmerje.
Na praktičnem seminarju z odvetnikom Miho Šercerjem boste spoznali:
👉 katere oblike dela so dovoljene in katere pomenijo tveganje,
👉 kako prepoznati elemente delovnega razmerja,
👉 kako pripraviti pogodbe, ki bodo prestale inšpekcijski nadzor.
✅ Zakaj se morate udeležiti seminarja?
🔹 Kakšne težave ali izzive rešuje ta seminar?
Seminar odgovarja na izzive sodobnega zaposlovanja, kjer se zaradi potrebe po večji prilagodljivosti pogosto posega po fleksibilnih oblikah dela (podjemne pogodbe, avtorska dela, delo preko s.p. ipd.). Napačno izbrana oblika pa lahko vodi v nezakonito delovno razmerje, tožbe, inšpekcijske ukrepe in visoke davčne obveznosti. Seminar ponuja jasne odgovore, kako se takim tveganjem izogniti.
🔹 Katere specifične veščine ali znanja bodo udeleženci pridobili?
Udeleženci bodo:
- spoznali vse zakonite in prepovedane prakse glede zaposlovanja;
- pridobili znanje o pravnem razlikovanju med pogodbo o zaposlitvi in civilnopravnimi pogodbami;
- razumeli, kdaj nastane delovno razmerje ne glede na pogodbeno voljo;
- prejeli konkretna priporočila za pravno ustrezno pripravo pogodb;
- naučili se bodo prepoznati elemente prikritega delovnega razmerja.
🔹 Kako bodo te veščine ali znanja izboljšale karierne možnosti udeležencev?
Z bolj poglobljenim razumevanjem zakonitosti sklepanja pogodb bodo udeleženci:
- postali zanesljivejši sogovorniki pri kadrovskih in pravnih odločitvah;
- lažje preprečili nepravilnosti in s tem varovali organizacijo pred tveganji;
- izboljšali svojo vrednost kot strokovnjaki za HR, kadrovsko-pravno podporo ali vodenje;
- okrepili svojo pravno in davčno pismenost v vsakodnevnih praksah zaposlovanja.
🔹 Kaj ta seminar ponuja, česar drugi podobni seminarji ne?
- Seminar vodi ugledni odvetnik Miha Šercer, ki združuje teoretično znanje in bogate izkušnje iz prakse.
- Seminar ne ponuja zgolj splošnega pregleda, temveč jasno loči zakonite in nezakonite prakse – brez olepševanja.
- Vključuje primerjave med različnimi oblikami dela in poudarja sodne prakse, ki določajo meje dopustnega.
🔹 Katere konkretne koristi bodo udeleženci opazili v kratkem času po seminarju?
- Takoj bodo znali preveriti, ali imajo v podjetju nezakonite oblike dela.
- Jasneje bodo znali svetovati vodstvu pri sklepanju pogodb.
- Lažje bodo identificirali in odpravili tveganja, povezana z delom zunanjih izvajalcev, študentov, upokojencev ali zaposlenih za določen čas.
🔹 Ali vključuje seminar praktične primere, delavnice ali interaktivne dele?
Seminar vključuje:
- analizo konkretnih primerov iz prakse, vključno s sodbami in opozorili inšpektorata,
- odgovore na vprašanja udeležencev,
- možnost obravnave dejanskih primerov iz vaše organizacije (če jih posredujete vnaprej ali na dogodku).
TOP 3 razlogi za udeležbo:
Spoznali boste, katere oblike zaposlitve so zakonite
– in katere vas lahko drago stanejo.
Prejeli boste jasna pravila
za uporabo podjemnih pogodb, avtorskih pogodb, pogodb z s.p.-ji, delo od doma ter drugih oblik zaposlitve
Pridobili boste konkretna priporočila za pravno varno pogodbeno ureditev dela.
👥 Komu priporočamo udeležbo?
Za direktorje, vodje kadrovske službe, računovodje, vodje projektov in vse, ki sklepajo pogodbe z zunanjimi sodelavci, študenti, upokojenci ali delavci za določen čas.
Priporočila udeležencev prejšnjih izvedb:
»Zelo jasen in konkreten seminar. Končno razumem, kdaj lahko nekoga zaposlimo preko s.p.-ja in kdaj to absolutno
Vsebina
Obravnavali bomo predvsem naslednja vprašanja:
- Delovno razmerje – vsi možni tipi pogodb o zaposlitvi ter posebej o omejitvah sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas ter o novi možnosti subvencioniranja skrajšanega delovnega časa
- Pogodbe o začasnem oziroma občasnem delu upokojencev
- Pogodbe z s.p-ji
- Študentsko delo
- Avtorske pogodbe
- Podjemne pogodbe
- Splošno glede zaposlovanja tujcev
- Agencijsko delo – pravice, omejitve
- Outsourcing – in v zvezi s tem vprašanje prenosa/prevzema delavcev
- Kdaj se šteje da gre za delo na črno
- Kdo so ekonomsko odvisne osebe in kakšne so njihove pravice
- Kdaj je obvezna sklenitev delovnega razmerja
- Kaj sploh so elementi delovnega razmerja
- Kakšne so pravne in kakšne davčne posledice ugotovitve obstoja delovnega razmerja
Vsebinski opis po sklopih
So vse te oblike opravljanja dela res zakonite? Kje so meje in kako določiti vsebino?
Pridružite se portalu e-Kadrovik – Vašemu osrednjemu stičišču za HR strokovnjake!
Ste strokovnjak na področju človeških virov in iščete zanesljiv vir informacij ter strokovne podpore? Registrirajte se brezplačno na portalu e-kadrovik in izkoristite prednosti, ki jih nudimo:- Zbirka in komentarji delovnopravnih predpisov
- Strokovni napotki priznanih slovenskih strokovnjakov
- Uporabna kadrovska dokumentacija
- Up-to-date novice in trendi
- Takojšnji strokovni odgovori in obrazložitve
