»Vsaka nepravilnost, ki jo ugotovi inšpektor, lahko pomeni več tisoč evrov globe in dolgotrajne postopke.
Zakaj bi tvegali, če se lahko pripravite vnaprej?«
Obisk inšpekcije za delo, morate biti pripravljeni v vsakem trenutku, zato je nujno, da imate kadrovsko administracijo in postopke v celoti usklajene s številnimi zakonodajnimi zahtevami.
Inšpektor za delo še vedno vsako leto ugotavljajo, da so v praksi najpogostejše kršitve predvsem na področju plačila za delo in drugih prejemkov iz delovnega razmerja, glede sklepanja pogodb, vodenja evidenc delovnega časa in zaposlovanja na črno.
Izognite se skrbem, ali vaše podjetje/organizacija posluje v skladu z zakonodajo, bodite pripravljeni na morebitni obisk inšpekcije za delo ter s tem prihranite kar nekaj denarja.
TOP 3 razlogi za udeležbo:
Pravočasna priprava na inšpekcijski nadzor
– spoznate najpogostejše kršitve in kako se jim izogniti.
Praktične rešitve na primerih iz prakse
– jasni napotki za zakonito vodenje kadrovske administracije in varstva pri delu.
Zmanjšanje tveganja glob in tožb
– z vzpostavitvijo celovite kadrovske pravne varnosti prihranite čas in denar.
Na seminarju boste na primerih iz prakse dobili odgovore na vprašanja:
- Katere dokumente in evidence inšpektorji najpogosteje preverjajo?
- Kako pravilno urediti plače, pogodbe in evidence prisotnosti?
- Zakaj sama izjava o oceni tveganja ni dovolj?
- Kako si z vzpostavitvijo celovite kadrovske pravne varnosti zmanjšate tveganja za globe?
V okviru praktičnega seminarja spoznali:
- Vpogled v delovno področje in pristojnosti Inšpektorja za delo in Inšpektorja za varstvo pri delu
- Pogosto zaznane kršitve inšpekcijskih pregledov in kako zmanjšati tveganja glob
- Vrste inšpekcijskih pregledov delovnega inšpektorata in letne programske usmeritve
- Kateri delovnopravni dokumenti so pogosto sankcionirani s strani Inšpektorja za delo
- Na kaj morate biti pozorni pri obračunih plač delavcev
- V katerih primerih pogodba za določen čas ne vzdrži
- Zakaj so pogodbe za začasno in občasno delo v porastu
- Kako zmanjšati tveganje študentskega dela
- Zakaj je evidenca o prisotnosti delavcev pogosto pod drobnogledom
- Zlata pravila do kadrovske pravne varnosti na delovnopravnem področju
- Pogosto zaznane kršitve na področju varstva pri delu in požarne varnosti
- Zakaj sama izjava z oceno tveganja ni dovolj
- Kako se izogniti tveganjem regresnih zahtevkov ZZZS v primeru nezgod pri delu
- Ključni procesi na področju varstva pri delu in ustreznost dokumentiranja
- Zlata pravila do kadrovske pravne varnosti na področju varstva pri delu in požarne varnosti
- Splošna priporočila, kako se pripraviti na inšpekcijski nadzor in ga tudi uspešno zaključiti
- Kako si z vzpostavitvijo celovite kadrovske pravne varnosti zmanjšate tveganje glob Inšpektorata in tožb delavcev.
Komu priporočamo udeležbo?
Osebam, ki izvajajo naloge kadrovskega področja (kadroviki, poslovni sekretarji, računovodje…) in varstva pri delu, direktorji in vodje manjših in srednjih podjetij in vsem tistim, ki želijo nadgraditi kadrovsko znanje in celovito urediti to področje pri svojem delodajalcu.
Opis predavateljice:
Andreja deluje pod okriljem blagovne znamke Andreja Consulting. Uspešno izvaja strokovno mentorstvo kadrovikom na področju vzpostavitve kadrovske pravne varnosti.
Je avtorica preko 40 člankov in prispevkov. Predava na temo vzpostavitve delovno pravnih temeljev (ureditev delovnega časa, delovnopravna zakonodaja, kadrovske evidence, personalne mape, arhiviranje in zakoniti interni akti), mobinga, motivacije zaposlenih, promocije zdravja na delovnem mestu, razvoja kompetenc in osebne rasti.
Preverite še ostala izobraževanja iz – Računovodstvo in finance. Pomagali vam bodo razjasniti številne dileme iz prakse.
