O nas | Aktualni prispevki

Spletna učilnica Forum Media

Prijava v portal

 

Prijava

Želite podporo?

Pokličite nas: 02 250 18 00

Družabna omrežja

Vodja izobraževanj in razvoja zaposlenih

Online izobraževalni program
Datum: 4.11.2026
Več datumov: Od 4. do 11. 11. 2026

Ura: –

Lokacija: Online (preko spleta)
Strokovnjaki:
Po koncu izobraževanja prejmete certifikat Forum Media.
Izobraževanje lahko izvedemo tudi samo za vaše zaposlene na sedežu vašega podjetja.

>> Pošljite povpraševanje <<

TOP 3 prednosti izobraževanja:

1. Znanje, ki ga takoj prenesete v prakso

2. Dokazljiva vrednost izobraževanj pred vodstvom

3. Praktično delo na lastnih primerih

690,00 € (DDV ni vštet v ceno)

Število udeležencev:

Od razvojnih potreb do merljivih učinkov – oblikujte sistem razvoja zaposlenih, ki podpira poslovne cilje organizacije.

Izobraževanje in razvoj zaposlenih imata največjo vrednost takrat, ko sta povezana z dejanskimi potrebami organizacije. Zato ni dovolj organizirati kakovostnega seminarja. Najprej je treba ugotoviti, kaj se mora pri delu spremeniti, postaviti jasne razvojne cilje ter izbrati rešitev, ki lahko k tej spremembi dejansko prispeva.

Program Vodja izobraževanj in razvoja zaposlenih vas vodi skozi celoten proces – od poslovne in razvojne potrebe do učenja, prenosa znanja v delo, merjenja učinkov in vrednotenja dosežene vrednosti.

Na programu boste delali na realnem primeru iz svoje organizacije. Skozi posamezne module boste postopoma oblikovali lasten pristop k upravljanju izobraževanj in razvoja zaposlenih, spremljali učinke na ravni znanja, vedenja in poslovnih rezultatov ter se seznanili tudi z možnostmi izračuna ROI tam, kjer je to smiselno in metodološko mogoče.

Izobraževanje in razvoj zaposlenih

🔹TOP 3 prednosti:

Od posameznih izobraževanj do sistema razvoja

Na primeru svoje organizacije boste korak za korakom oblikovali lasten pristop k upravljanju izobraževanj in razvoja zaposlenih.

Učinke razvoja boste znali tudi pokazati

Poleg odziva udeležencev boste obravnavali pridobljeno znanje, prenos v delo, spremembe vedenja ter poslovne in, kjer je mogoče, finančne učinke.

Postanite kompetenten sogovornik vodstvu

Znali boste argumentirati, zakaj je razvojna investicija potrebna, kaj želite z njo doseči in kako boste spremljali njen rezultat.

🔹Kaj boste pridobili?

Po programu boste znali:

  • prepoznati resnične razvojne in izobraževalne potrebe;
  • razvojne potrebe povezati s poslovnimi prioritetami;
  • postaviti jasne in merljive razvojne cilje;
  • izbrati ustrezne razvojne in izobraževalne aktivnosti;
  • ustvariti pogoje za prenos znanja in vedenja v vsakodnevno delo;
  • spremljati učinke na ravni znanja, vedenja in poslovnih rezultatov;
  • izbrati ustrezne kazalnike ter po potrebi ovrednotiti ROI;
  • rezultate razvoja zaposlenih argumentirano predstaviti vodstvu.

Program te kompetence izrecno opredeljuje kot ključne rezultate usposabljanja

🔹Vsebina izobraževanja:

Predavateljica: Mag. Suzana Ester Car

Pred prvo delavnico boste skozi e-gradivo osvežili in sistematizirali ključna izhodišča sodobnega upravljanja izobraževanja in razvoja zaposlenih.

Obravnavali boste:

  • sodobne trende na področju L&D;
  • spreminjajočo se vlogo strokovnjaka za izobraževanje in razvoj;
  • povezavo med poslovno strategijo, uspešnostjo zaposlenih in razvojem;
  • ključna spoznanja o učenju odraslih;
  • vlogo kompetenc pri razvoju zaposlenih;
  • celoten proces upravljanja razvoja od poslovne potrebe do merljivega učinka.

Rezultat modula: skupno strokovno izhodišče za delo na lastnem primeru na delavnici.

Trajanje: 9.00-13.00

Lokacija: Online

Predavateljica: mag. Suzana Ester Car

Vsaka zaznana težava še ni izobraževalna potreba. Na praktični delavnici boste zato izhajali iz realnih situacij v svojih organizacijah in se naučili diagnosticirati, kaj se mora dejansko spremeniti.

Obravnavali bomo:

  • kako sistematično ugotavljati razvojne in izobraževalne potrebe;
  • kako razlikovati med pomanjkanjem znanja ali veščin in drugimi vzroki za slabšo uspešnost;
  • kako poslovni problem prevesti v želeno vedenje oziroma kompetence;
  • kako opredeliti jasne razvojne in izobraževalne cilje;
  • kako izbrati ustrezno razvojno rešitev;
  • kako oblikovati načrt oziroma program izobraževanja;
  • kako že pri načrtovanju določiti, po čem bomo prepoznali uspeh.

Rezultat modula: za izbrani realni primer iz svoje organizacije boste opredelili razvojno potrebo, želeni rezultat, cilje, razvojno rešitev in prve kazalnike uspešnosti.

Predavateljica: Suzana Ester Car

Evalvacija se ne začne po izobraževanju. Začne se že takrat, ko določimo, kaj želimo z razvojem doseči.

Spoznali boste:

  • različne ravni evalvacije izobraževanj;
  • razliko med zadovoljstvom, učenjem, spremembo vedenja in poslovnim učinkom;
  • metode in orodja za spremljanje rezultatov;
  • oblikovanje uporabnih kazalnikov;
  • vzorce za evalvacijo in vrednotenje izobraževanj;
  • pripravo evalvacijskega načrta.

Rezultat modula: izdelali boste osnovo evalvacijskega načrta za svoj izbrani primer.

Trajanje: 9.00-12.15

Lokacija: Online

Predavateljica: Suzana Ester Car

Največji izziv ni, kaj se zgodi na izobraževanju, temveč kaj se zgodi po njem.

Na delavnici bomo zato povezali izvedbo, prenos naučenega v prakso in vrednotenje rezultatov.

Obravnavali bomo:

  • dejavnike kakovostne izvedbe usposabljanj;
  • kaj vpliva na prenos naučenega v vsakodnevno delo;
  • vlogo udeleženca, neposrednega vodje in L&D pred izobraževanjem in po njem;
  • kako spremljati spremembe vedenja in rezultate;
  • kako učinke povezovati s poslovnimi kazalniki;
  • možnosti in omejitve finančnega vrednotenja izobraževanj;
  • izračun ROI tam, kjer je smiseln in izvedljiv;
  • kako rezultate razvoja jasno in prepričljivo predstaviti vodstvu.

Rezultat modula: dopolnjen načrt prenosa znanja v prakso ter merjenja in predstavitve učinkov za vaš realni primer.

Naslov: Moj pristop k upravljanju izobraževanj in razvoja zaposlenih

Zaključna naloga ne bo ločena teoretična vaja. Skozi posamezne module boste postopoma izdelovali njene sestavne dele.

Ob zaključku jih boste povezali v celovit pristop upravljanja izobraževanj in razvoja zaposlenih, prilagojen svoji organizaciji.

Tako boste s programa poleg novih znanj odnesli tudi konkretno gradivo, ki ga lahko neposredno uporabite pri svojem delu.

Po uspešno zaključenem programu prejmete certifikat Vodja izobraževanj in razvoja zaposlenih.

Delali bomo individualno, v parih, manjših skupinah in frontalno, s praktičnimi pristopi in tehnikami, ki jih boste preizkusili na lastni koži. V krogu kolegov iz prakse boste lažje razrešili tudi najtrše dileme.

Kompetence, ki jih pridobijo udeleženci:

  • Prepoznavanje in analiziranje izobraževalnih potreb v organizaciji
  • Postavljanje jasnih izobraževalnih ciljev, usklajenih s poslovno strategijo
  • Izdelava izobraževalnih načrtov in oblikovanje programov usposabljanj
  • Učinkovita izvedba in vodenje izobraževalnih aktivnosti
  • Uporaba modela kompetenc pri načrtovanju razvoja zaposlenih
  • Evalvacija in vrednotenje izobraževanj (znanje, obnašanje, poslovni učinki)
  • Finančno ovrednotenje povrnitve investicije (ROI) v izobraževanja
  • Zmožnost samostojne priprave celovitega pristopa upravljanja izobraževanj za lastno organizacijo

👥 Program je za vas, če…

v podjetju ali organizaciji načrtujete, izvajate ali razvijate izobraževanja in usposabljanja zaposlenih ter želite svoje delo nadgraditi s sistematičnim pristopom, ki ga lahko utemeljeno predstavite tudi vodstvu.

Program je namenjen predvsem:

  • vodjem izobraževanj;
  • HR strokovnjakom;
  • kadrovikom;
  • drugim strokovnjakom, ki skrbijo za izobraževanje in razvoj zaposlenih.

🔹Po uspešno zaključenem usposabljanju prejmete certifikat

Po uspešno zaključenem programu udeleženci prejmejo certifikat Forum Media, ki predstavlja verodostojno potrditev pridobljenih vodstvenih kompetenc in praktičnega usposabljanja za vodenje ljudi.

Certifikat ima več pomembnih prednosti:

  • Dokaz strokovne usposobljenosti: potrjuje, da je udeleženec pridobil konkretna znanja s področja vodenja zaposlenih, kadrovskih odločitev in vodstvene komunikacije.
  • Večja kredibilnost v organizaciji: novemu vodji daje formalno potrditev kompetenc, kar krepi zaupanje nadrejenih, kadrovske službe in ekipe.
  • Podpora kariernemu razvoju: certifikat je dragocen pri internih napredovanjih, prevzemanju zahtevnejših vodstvenih vlog ali nadaljnjem strokovnem razvoju.
  • Prepoznaven standard kakovosti: Forum Media je uveljavljen ponudnik strokovnih izobraževanj, zato certifikat na trgu pomeni relevantno in prepoznavno referenco.
  • Merljiv vložek v razvoj kadrov: za podjetja certifikat pomeni jasen dokaz, da sistematično vlagajo v razvoj vodstvenega kadra in zmanjšujejo tveganja pri prevzemanju vodstvenih funkcij.

Certifikat tako ni le formalnost, temveč konkretna potrditev, da je novi vodja pridobil znanja, ki jih potrebuje za samozavestno, odgovorno in učinkovito vodenje ljudi.

Certifikat o opravljenem izobraževanju

Pogosta vprašanja (FAQ):

Pridružite se portalu e-Kadrovik – Vašemu osrednjemu stičišču za HR strokovnjake!

Ste strokovnjak na področju človeških virov in iščete zanesljiv vir informacij ter strokovne podpore? Registrirajte se brezplačno na portalu e-kadrovik in izkoristite prednosti, ki jih nudimo:
  • Zbirka in komentarji delovnopravnih predpisov
  • Strokovni napotki priznanih slovenskih strokovnjakov
  • Uporabna kadrovska dokumentacija
  • Up-to-date novice in trendi
  • Takojšnji strokovni odgovori in obrazložitve
Ne zamudite te priložnosti, da postanete del največje skupnosti HR strokovnjakov v Sloveniji. Registrirajte se brezplačno še danes in dvignite vašo kadrovsko prakso na višjo raven!

Več o portalu–> e-Kadrovik

Posebne ugodnosti

Posebne ugodnosti

  • drugi udeleženec 10 % popusta,
  • tretji in nadaljnji udeleženci 20 % popusta,
  • 10 % popusta na strokovne priročnike in izobraževalne portale.

  NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja, fizične osebe in društva! Uporabite Kodo za popust: MICRO20 Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Kodo uporabite v košarici ali jo pripišite.

Splošni pogoji

Splošni pogoji in pravna določila

1. Prijava in izvedba

Po potrditvi izvedbe boste prejeli predračun, ki ga je treba poravnati najmanj tri (3) dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Vse dodatne informacije glede izvedbe prejmete najkasneje dan pred izvedbo programa. V primeru predvidenega izobraževanja na lokaciji si pridržujemo pravico do izvedbe v online obliki. Pridržujemo si pravico do odpovedi programa – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti.

2. Odpoved udeležbe

Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset (10) delovnih dni pred izvedbo programa. V primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Namesto sebe lahko brez doplačila prijavite drugega udeleženca. Odpoved zaradi bolezni ali druge upravičene zadržanosti: v tem primeru lahko namesto sebe (udeleženca) brez doplačila prijavite drugega udeleženca ali kotizacijo prenesete na naslednji razpisani termin istega oziroma drugega izobraževanja v obdobju 12 mesecev.

3. Gradivo in potrdila

Gradivo udeleženci prejmejo v online obliki. V primeru izvedbe v živo se gradivo ne tiska. Pri izvedbi v živo udeleženci prejmejo natisnjeno potrdilo o udeležbi na dan izvedbe. V primeru online izvedbe udeleženci potrdilo prejmejo prek spletne učilnice.

4. Uporaba in omejitve

Gradiva, materiali in posnetki izobraževalnega programa so namenjeni izključno prijavljenim udeležencem in so last izvajalca. Distribucija je prepovedana. Prepovedano je:

  • razmnoževanje, distribucija ali javno prikazovanje vsebin,
  • snemanje, kopiranje ali drugačno reproduciranje izobraževanja brez pisnega soglasja izvajalca,
  • posredovanje dostopnih podatkov ali gradiv tretjim osebam,
  • kakršnakoli zloraba sistema ali nepooblaščen dostop.

V primeru zaznane nepravilne uporabe lahko izvajalec začasno ali trajno omeji dostop.

5. Avtorske pravice

Vse vsebine izobraževalnega programa (video, gradiva, predstavitve, besedila ipd.) so avtorsko zaščitene in last izvajalca ali njegovih partnerjev. Uporaba vsebin je dovoljena izključno za osebne in nekomercialne namene udeleženca. Vsebine so informativne narave in namenjene podpori učenju.

6. Tehnične zahteve

Za nemoteno spremljanje online izvedbe in dostop do gradiv mora udeleženec zagotoviti:

  • ustrezno napravo (računalnik, tablica ali pametni telefon),
  • stabilno internetno povezavo,
  • posodobljen spletni brskalnik ter/ali posodobljen program/orodje, preko katerega se izobraževanje izvaja.

7. Plačilni pogoji

Predračun je treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.

8. Varstvo osebnih podatkov

Osebni podatki se obdelujejo v skladu z veljavno zakonodajo in se uporabljajo izključno za namen izvedbe izobraževanja, komunikacije z udeležencem ter izpolnjevanja pogodbenih obveznosti. Fotografiranje in snemanje dogodka. Na dogodkih v živo organizator fotografira in snema potek dogodka za namen poročanja o dogodku in obveščanja javnosti o svoji dejavnosti. Posnetki se lahko objavijo na spletni strani in profilih družbenih omrežij Forum Media. Udeleženec lahko obdelavo kadarkoli prepove oziroma ji ugovarja – pred dogodkom, med njim ali po objavi – na naslovu info@forum-media.si; v tem primeru posnetka ne bomo objavili oziroma ga bomo umaknili.

9. Podpora uporabnikom

Za tehnično pomoč ali vprašanja smo dosegljivi na elektronskem naslovu: podpora@forum-media.si.

10. Končne določbe

S prijavo na izobraževanje sprejemate ta določila in splošne pogoje ter potrjujete, da ste z njimi v celoti seznanjeni.

11. Izobraževalni programi z online izdajo priročnika ali portalom

Za izobraževalne programe, ki vključujejo online izdajo priročnika ali portal, poleg zgornjih določil velja še: Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do online priročnika ali portala z vsemi posodobitvami in nadgradnjami. Dostop do priročnika oziroma portala vam je omogočen za obdobje 3 mesecev od pričetka izobraževalnega programa. Dostopne podatke boste prejeli na elektronski naslov udeleženca. Za uporabo, omejitve in avtorske pravice priročnika oziroma portala se smiselno uporabljata poglavji 4 in 5 teh pogojev.

Potek izobraževanja

Način dela Program združuje e-učenje in dve praktični delavnici. Na delavnicah boste delali na realnih primerih iz svojih organizacij, individualno, v parih in manjših skupinah. Primerjali boste pristope, preizkusili konkretna orodja ter skupaj s kolegi iz prakse iskali rešitve za izzive, s katerimi se srečujete pri svojem delu. Termin delavnic: 4. in 11. november 2026 1. delavnica: 4. 11., online preko Zooma, od 9.00 do 13.00 2. delavnica: 11. 11., online preko Zooma, od 9.00 do 12.15 Dodatna e-gradiva prejmete v spletni učilnici Potek izobraževanja Program je zasnovan interaktivno, tako, da udeleženci aktivno sodelujejo, postavljajo vprašanja in izmenjujejo izkušnje. Delavnici potekata v navedenih terminih in sta zasnovani praktično. Podrobno boste obravnavali izbrane teme, reševali vprašanja iz prakse ter na vsaki delavnici prejeli pripadajoče seminarsko gradivo. Spletna učilnica je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa, zato predlagamo, da jo redno obiskujete. V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa. Dostop do spletne učilnice boste imeli omogočen še šest mesecev od zaključka izobraževalnega programa. Do spletne učilnice lahko dostopate kadarkoli preko svojega računalnika ali mobilnih naprav. Dostop do spletne učilnice boste prejeli po elektronski pošti, nekaj dni pred pričetkom izobraževanj. Priporočamo, da nam ob prijavi posredujete svojo aktualno mobilno številko za morebitna nujna obvestila.

Podobni izdelki