Preverjanje pogojev in napredovanje javnih uslužbencev v 2023 – izpeljite ga pravilno

Preverjanje pogojev in napredovanje javnih uslužbencev v 2023 – izpeljite ga pravilno

tudi v letu 2023 se je za zaposlene v javnem sektorju izvajalo ocenjevanje delovne uspešnosti, treba pa je izvesti še preverjanje izpolnjevanja pogojev za napredovanje v višji plačni razred.

Aktivnosti v zvezi z ocenjevanjem so se torej začele v januarju, javne uslužbence je bilo treba oceniti do 15. marca, do 15. novembra pa je treba izvesti  postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje. Višja plača iz naslova napredovanj v višji plačni razred javnim uslužbencem pripada s 1. decembrom,  zato je nujno, da se odgovorne osebe pri subjektih javnega sektorja pravočasno pripravite, osvežite že pridobljeno znanje ter pravočasno in pravilno izvedete preverjanje izpolnjevanja pogojev in napredovanje.

Na online seminarju v živo bomo predstavili veljavno ureditev ocenjevanja in napredovanja javnih uslužbencev, vas posebej opozorili na sprememnjene roke, razjasnili dileme in izpostavili najpogostejša vprašanja  pri izvajanju teh obveznosti, zato vas vabimo, da se ga udeležite.

Namen seminarja:

Z online izobraževanjem v živo vas želimo seznaniti s spremembami in bistvenimi pravili za pravilno upoštevanje vseh zakonskih podlag pri napredovanju javnih uslužbencev ter pri določanju plač ob spremembi delovnega mesta  in napredovanju.

Pridružite se nam – izberite eno od 2 možnosti:

Komu je namenjeno: 

Vodjem organizacij javnega sektorja, računovodjem ter vsem, ki se v organizacijah javnega sektorja ukvarjate s pripravo podatkov za ocenjevanje, z ocenjevanjem javnih uslužbencev in pripravo aktov  o napredovanju.

Program seminarja:

• Aktualne pravne podlage, ki urejajo ocenjevanje in napredovanje javnih uslužbencev v plačne razrede in pravne podlage plačnega sistema
• postopek letnega ocenjevanje delovne uspešnosti;
• kriterije za ocenitev javnega uslužbenca,
• napotke, kdaj javnega uslužbenca oceniti in kdaj ne,
• kateri pogoji za napredovanje v višji plačni razred morajo biti izpolnjeni,
• kako se šteje napredovalno obdobje javnega uslužbenca,
• kako poteka preizkus ocene delovne uspešnosti,
• kako in do kdaj se ugotavlja izpolnjevanja pogojev za napredovanje,
• kako poteka ocenjevanje in napredovanje javnih uslužbencev iz plačne skupine B (direktorji, ravnatelji);
• katere so najpogostejše napake in dileme iz prakse ocenjevanja in napredovanj javnih uslužbencev … in na
• določitev plače ob zaposlitvi, sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za drugo delovno mesto in napredovanju v višji naziv.

Ob tem boste dobili še odgovore na vprašanja in pojasnila glede pravilne določitve plače zaposlenim, ki ste jih razporedili na drugo delovno mesto, in glede pravilne določitve plače na novo zaposlenemu, ki je pred tem že bil zaposlen v javnem sektorju.

Predavateljica:

Štefka Korade Purg

Je univerzitetna diplomirana sociologinja z več kot 30-letnimi delovnimi izkušnjami v državni upravi, in sicer na področjih organiziranosti in sistemskega urejanja uprave in javnega sektorja, upravljanja kadrovskih virov s posebnim poudarkom na izvajanju in dograjevanju sistema javnih uslužbencev in tudi plačnega sistema ter sistemizacije delovnih mest, kjer je opravljala najzahtevnejše in tudi vodstvene naloge. Kot predavateljica sodeluje tudi v procesih izpopolnjevanja in usposabljanja javnih uslužbencev, sodelovala pa je tudi na konferencah in posvetih doma in v tujini.