Onboarding: Kako novince popolnoma vključiti v delo

e-izobraževanje
Več datumov: Dostopno takoj

Ura: –

Lokacija: Spletna učilnica
Po koncu izobraževanja prejmete potrdilo Forum Media o opravljenem izobraževanju.

Pripravimo vam lahko paketno ponudbo za več dostopov za večje število udeležencev iz vaše ustanove.

>> Pošljite povpraševanje <<

TOP 3 prednosti:

1.Znižajte fluktuacijo in ohranite talente

2.Pridobite takoj uporabne rešitve

3.Ustvarite učinkovit sistem uvajanja

149,00 € (DDV ni vštet v ceno)

Število udeležencev:

Ključ je v dobrem onboardingu

Iskanje pravih kadrov je zahtevno. Še težje pa je nove zaposlene motivirati, jih vključiti v delovno okolje – in jih obdržati. Kolikokrat so vas zapustili že v poskusnem obdobju?

Pravilno zasnovan proces uvajanja novozaposlenih bistveno zmanjša fluktuacijo in dolgoročno prihrani podjetju stroške.

📚 Kaj vključuje e-izobraževanje?

  • 4 jedrnate lekcije, polne konkretnih usmeritev
  • Praktični primeri iz realnega delovnega okolja
  • Kontrolni seznami in spletni testi
  • 🎓 Potrdilo o opravljenem izobraževanju za vaš CV
Onboarding

👥 Za koga je program primeren?

Za kadrovike, vodje oddelkov in menedžerje, ki želijo zgraditi stabilno, motivirano in lojalno ekipo.

Program:

  • Kaj je onboarding?
  • Zakaj bi se sploh ukvarjali z onboardingom?
  • Kakšni so cilji onboardinga?
  • Kaj in kakšni so stroški onboardinga?
  • Kaj vključuje onboarding?
  • Orodja in tehnike, ki jih lahko uporabite za onboarding
  • Kako dolgo traja onboarding?
  • Koga vključiti v proces onboardinga in kako?
  • Ovire in možna tveganja
  • Zakonske obveznosti delodajalcev pri onboardingu
  • S čim lahko novo zaposlenemu izkažete dobrodošlico oziroma kaj je “paket dobrodošlice”?
  • Postavljanje delovnih ciljev
  • Drugi podatki, ki so pomembni za zaposlene
  • Kdaj opraviti “prilagoditveni” razgovor
  • Izbrana orodja in tehnike onboardinga
  • Kontrolni seznam za onboarding
  • Kontrola zastavljenih ciljev
  • Kako voditi sprotne pogovore (spremljanje zaposlenega)?
  • Kako podati povratne informacije o uspešnosti?
  • Spremljanje zadovoljstva z novo zaposlenim v kolektivu in med vodji
  • Kaj storiti, če ne gre vse tako, kot bi moralo?
  • Vrednotenje onboardinga
  • Orodja za merjenje učinkovitosti onboardinga
  • Ocenjevalni razgovor ob koncu onboardinga
  • Priporočila za nadaljnji razvoj in nagrajevanje
  • Prilagajanje kulturi podjetja

🔝TOP 3 prednosti e-izobraževanja:

Znižajte fluktuacijo in ohranite talente

Spoznali boste preverjene pristope, s katerimi boste novozaposlene učinkovito vključili v okolje in preprečili prezgodnje odhode.

Pridobite takoj uporabne rešitve

Izobraževanje vključuje praktične primere, kontrolne sezname in spletne teste – vse, kar potrebujete za hiter prenos znanja v prakso.

Ustvarite sistem, ki prihrani čas in denar

Dober onboarding ni strošek, ampak naložba – z dobro strukturo uvajanja zmanjšate napake, skrajšate čas prilagajanja in povečate zavzetost zaposlenih.

💡 Rešitev? Praktično e-izobraževanje s takojšnjo uporabo!

Z našim online programom boste:

✅ Učinkovito oblikovali onboarding, ki zaposlene ne le informira, temveč tudi motivira.
✅ Zmanjšali tveganje prezgodnjih odhodov novih sodelavcev.
✅ Vzpostavili sistem, ki prinaša zanesljivost, zavzetost in manj fluktuacije.

Ne prepustite več nič naključju.

Pridružite se e-izobraževanju in poskrbite, da bo vsak novi zaposleni ostal – in z vami rasel.

Preverite še ostala izobraževanja s področja Menedžment. Pomagala vam bodo razjasniti številne dileme iz prakse.

Splošni pogoji

Splošni pogoji in pravna določila

  1. Dostop do e-izobraževanja

Po uspešni prijavi oziroma plačilu boste dostopne podatke za e-izobraževanje prejeli na vaš elektronski poštni naslov.

Udeležencem je omogočen dostop do vsebin še 1 mesec* po zaključenem izobraževanju.

* Za e-izobraževanja, kupljena v mesecih junij, julij in avgust, se obdobje dostopa podaljša na 2 meseca po zaključku izobraževanja.

Dostop do vsebin je časovno omejen in se po poteku obdobja samodejno ukine, razen če je izrecno določeno drugače. Izvajalec si pridržuje pravico do manjših sprememb v dostopnosti ali strukturi vsebin, če je to potrebno zaradi tehničnih ali organizacijskih razlogov.

  1. Uporaba in omejitve

Po uspešni prijavi oziroma plačilu boste dostopne podatke za e-izobraževanje prejeli na vaš elektronski poštni naslov najkasneje v roku enega delovnega dne od nakupa.

Prepovedano je:

  • razmnoževanje, distribucija ali javno prikazovanje vsebin,
  • snemanje, kopiranje ali drugačno reproduciranje izobraževanj brez pisnega soglasja izvajalca,
  • kakršnakoli zloraba sistema ali nepooblaščen dostop.

V primeru zaznane nepravilne uporabe lahko izvajalec začasno ali trajno omeji dostop.

  1. Avtorske pravice

Vse vsebine e-izobraževanj (video, gradiva, predstavitve, besedila ipd.) so avtorsko zaščitene in last izvajalca ali njegovih partnerjev.

Uporaba vsebin je dovoljena izključno za osebne in nekomercialne namene udeleženca. Vsebine so informativne narave in namenjene podpori učenju.

  1. Tehnične zahteve

Za nemoten dostop mora udeleženec zagotoviti:

  • ustrezno napravo (računalnik, tablica ali pametni telefon),
  • stabilno internetno povezavo,
  • posodobljen spletni brskalnik.

Delovanje platforme je lahko občasno začasno omejeno zaradi vzdrževanja ali nadgradenj.

  1. Plačilni pogoji

Plačilo za pravne osebe zapade v roku 10 dni, za fizične osebe pa v roku 5 dni, razen če ni dogovorjeno drugače.

Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.

  1. Varstvo osebnih podatkov

Osebni podatki se obdelujejo v skladu z veljavno zakonodajo (GDPR) in se uporabljajo izključno za namen izvedbe izobraževanja, komunikacije z udeležencem ter izpolnjevanja pogodbenih obveznosti.

  1. Podpora uporabnikom

Za tehnično pomoč ali vprašanja smo dosegljivi na elektronskem naslovu: podpora@forum-media.si.

  1. Končne določbe

S prijavo oziroma nakupom potrjujete, da ste seznanjeni z navedenimi pogoji in da se z njimi v celoti strinjate.

Posebne ugodnosti

Posebne ugodnosti

  • drugi udeleženec 10 % popusta,
  • tretji in nadaljnji udeleženci 20 % popusta,
  • 10 % popusta na strokovne priročnike in izobraževalne portale.

  NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja, fizične osebe in društva! Uporabite Kodo za popust: MICRO20 Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Kodo uporabite v košarici ali jo pripišite.