Prepoznajte in ukrepajte pravočasno – učinkovito obvladujte psihosocialna tveganja
»Psihosocialna tveganja se lahko pojavljajo na vseh delovnih mestih, v vseh panogah in pri vseh oblikah zaposlitev, vendar so določene poklicne skupine zaradi narave in pogojev dela bolj izpostavljene tem tveganjem (npr. zdravstvo, socialno varstvo ipd.). Čeprav so psihosocialna tveganja specifična za vsako delovno organizacijo in vsako delovno mesto, podatki zadnjih let v državah članicah EU kažejo, da sta ne glede na gospodarsko panogo med najpogostejšimi tveganji povečan časovni pritisk ter posledično dolgi delavniki z netipičnim delovnim časom in delo s težavnimi strankami/klienti.« Vir: NIJZ
Psihosocialna tveganja so med najpogostejšimi in hkrati najteže obvladljivimi dejavniki tveganja v sodobnem delovnem okolju. Varnostni inženirji imajo pri njihovem obvladovanju ključno vlogo, saj lahko s pravočasnim zaznavanjem, ocenjevanjem in sodelovanjem s kadrovsko službo bistveno prispevajo k zmanjšanju bolniških odsotnosti, konfliktov in izgorelosti zaposlenih.
Program seminarja, ki smo ga pripravili v sodelovanju s strokovnjakinjo mag. Rebeko Tramšek, temelji na celostnem pristopu, ki združuje tehnično znanje s področja varnosti pri delu z razumevanjem organizacijskih in vedenjskih dejavnikov, ki vplivajo na duševno zdravje zaposlenih.
✅ Zakaj se morate udeležiti?
Ob zaključku prejmete potrdilo o zaključenem izobraževanju.
- Združite strokovna znanja kadrovske službe in varnostnega inženirja ter vzpostavite kulturo zaupanja in dobrega počutja.
- Od zaznavanja prvih znakov do uvedbe učinkovitih ukrepov – korak za korakom do varnega in zdravega delovnega okolja.
- Naučite se prepoznati signale, ki opozarjajo na psihosocialna tveganja, in jih pravočasno pretvorite v preventivne ukrepe.
Po zaključku usposabljanja bodo udeleženci:
- poznali zakonske obveznosti in smernice za obvladovanje psihosocialnih tveganj v skladu z zakonodajo o varnosti in zdravju pri delu;
- znali razlikovati med fizičnimi in psihosocialnimi tveganji ter prepoznati njihove kazalnike v delovnem okolju;
- obvladali proces ocenjevanja tveganj – od identifikacije do implementacije preventivnih in kurativnih ukrepov;
- uporabljali praktična orodja (check-liste, vprašalnike, kazalnike) za spremljanje in vrednotenje tveganj;
- učinkovito sodelovali s kadrovskimi službami in vodstvom pri pripravi in izvajanju preventivnih politik;
- razumeli pomen etike in zaupnosti pri obravnavi psihosocialnih tveganj;
- vključili zaposlene v procese ocenjevanja in oblikovanja ukrepov;
- pridobili konkretne veščine za izvajanje aktivnosti, ki izboljšujejo dobro počutje in varnost zaposlenih.
TOP 3 razlogi za udeležbo:
Poznali zakonske obveznosti in smernice za obvladovanje psihosocialnih tveganj
Obvladali proces ocenjevanja tveganj – od identifikacije do implementacije preventivnih in kurativnih ukrepov
Uporabljali praktična orodja (check-liste, vprašalnike, kazalnike) za spremljanje in vrednotenje tveganj;
Vsebina
- Uvod v psihosocialna tveganja: definicije, zakonske obveznosti.
- Razlika med fizičnimi in psihosocialnimi tveganji – zakaj je slednje težje zaznati.
- Proces ocenjevanja psihosocialnih tveganj: od identifikacije do implementacije ukrepov.
- Kako varnostni inženir zaznava signale v delovnem okolju.
- Uporaba check-list in orodij za prepoznavanje tveganj.
- Vključevanje zaposlenih v proces ocenjevanja tveganj.
- Pregled možnih ukrepov, preventivni ukrepi, kurativni ukrepi.
- Kako uskladiti strokovna stališča – med tehničnim in “mehkim” pristopom.
- Etični vidiki in varovanje zasebnosti pri obravnavi psihosocialnih tveganj.
- Vloga varnostnega inženirja pri oblikovanju preventivnih politik.
- Oblikovanje kazalnikov za spremljanje.
- Praktične vaje.
👥 Komu priporočamo udeležbo?
Primerno za: strokovne delavce na področju varnosti in zdravja pri delu ter vse, ki se pri delu srečujejo z obravnavano tematiko.
✅Cilj usposabljanja:
- okrepiti razumevanje vloge varnostnega inženirja pri obvladovanju psihosocialnih tveganj;
- udeležencem predstaviti sistematičen proces ocenjevanja psihosocialnih tveganj;
- spodbujati sodelovanje med varnostno službo, kadrovskim oddelkom in vodstvom;
- usposobiti udeležence za uporabo praktičnih orodij in kazalnikov za spremljanje stanja;
- poudariti pomen etičnega pristopa, varovanja zasebnosti in zakonodajnih obveznosti.
PredavateljIica:
👩🏫 mag. Rebeka Tramšek
Mag. Rebeka Tramšek je magistrica znanosti s področja prava in diplomirana psihologinja (UN). Že več kot petnajst let svetuje podjetjem na področju delovnega prava, kadrovskega upravljanja in razvoja zaposlenih.
Svoje pravno znanje spretno povezuje z razumevanjem psiholoških vidikov dela, zato zna pravne obveznosti pojasniti skozi realne situacije iz delovnega okolja. Njen celosten pristop udeležencem pomaga razumeti, kako pravo in psihologija skupaj gradita varno, zdravo in spodbudno delovno okolje.
📌 Njeno poslanstvo je pomagati organizacijam graditi zaupanje, izboljšati odnose med sodelavci in s tem ustvarjati delovna mesta, kjer so zaposleni res slišani, vključeni in motivirani.
Pridobite potrdilo o opravljenem izobraževanju:
Vsak udeleženec seminarja prejme potrdilo Forum Media, ki potrjuje pridobljeno znanje in strokovni razvoj.
Potrdilo lahko:
- uporabite kot dokazilo o dodatnem usposabljanju pri svojem delodajalcu,
- dodate v svojo osebno mapo strokovnega razvoja ali portfelj,
- izkoristite kot podporo pri kariernem napredovanju in gradnji zaupanja sodelavcev.
S tem izobraževanje ni samo priložnost za izmenjavo znanja, temveč tudi uradno priznanje vaše odgovornosti in strokovne rasti.
