Če se lotevate prenove sistemizacije v organizaciji, morate zakonsko pravilno in v skladu z vsemi predpisi.
Pravilna in skladno s predpisi in kolektivnimi pogodbami pripravljena sistemizacija delovnih mest je podlaga za zakonite kadrovske postopke v javnem sektorju, za učinkovito izvajanje kadrovskih nalog ter za pravilno določanje pravic in obveznosti javnih uslužbencev. Sistemizacija je kot splošni akt podlaga za sklepanje pogodb o zaposlitvi, za premeščanje javnih uslužbencev ter tudi za določanje plač in pravilno določanje plačnih razredov ob spremembi delovnega mesta in napredovanju.
V javnem sektorju se pogodba o zaposlitvi sklene za delovno mesto, določeno v sistemizaciji delovnih mest. V sistemizaciji delovnih mest pa je možno določati le delovna mesta, ki so opredeljena v predpisih in kolektivnih pogodbah in razvrščena v plačne razrede, ki veljajo za posameznega delodajalca (katalog delovnih mest).
V letu 2026 se začne uporabljati nov Zakon o javnih uslužbencih – ZJU-1, katerega prvi del velja za celoten javni sektor. Skladno z določbami ZJU-1 in uredbo, ki bo urejala notranjo organizacijo in sistemizacijo delovnih mest, bo treba predvsem v občinskih upravah in državni upravi uskladiti sistemizacijo delovnih mest Uskladitev sistemizacije delovnih mest bo treba izvesti skladno z zakonom in uredbo ter upoštevaje kolektivne pogodbe v predpisanih rokih, posledično pa bo treba pripraviti tudi nove pogodbe o zaposlitvi oziroma anekse h pogodbam o zaposlitvi. Da boste pravilno upoštevali novo ureditev in tudi pravilno določili plačne razrede svojim zaposlenim, smo za vas pripravili praktični online seminar.
Na praktičnem seminarju se boste seznanili s/z:
- sistemsko ureditvijo subjektov javnega sektorja in pravnih podlag za delovanje in organiziranje s poudarkom na določbah novega ZJU-1 in podzakonskih predpisov;
- ureditvijo notranje organizacije in sistemizacije delovnih mest (pravne podlage, postopek, vsebina);
- delovnimi mesti, položaji in nazivi (strokovni nazivi v javnem sektorju, uradniški nazivi);
- analizo primerov delovnih mest in akta o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest;
- sklepanjem, spreminjanjem in prenehanjem veljavnosti pogodbe o zaposlitvi v javnem sektorju.
Vsebina praktičnega seminarja:
Organizacija in sistemizacija delovnih mest subjekta javnega sektorja
- Sistemska ureditev subjektov javnega sektorja in pravne podlage za delovanje in organiziranje
- Notranja organizacija in sistemizacija delovnih mest (pravne podlage, postopek, vsebina)
- Delovna mesta, položaji in nazivi (strokovni nazivi v javnem sektorju, uradniški nazivi)
- Analiza primerov delovnih mest in akta o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest
Zaposlovanje v javnem sektorju
- Postopki zaposlovanja po Zakonu o javnih uslužbencih in po Zakonu o delovnih razmerjih (pogoji za začetek postopka, faze postopka, izdani akti, zaključek postopka)
- Sklepanje, spreminjanje in prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi v javnem sektorju
- Sestavine pogodbe o zaposlitvi po ZDR-1 in po ZJU ter njihovo spreminjanje
- Posebnosti pogodb o zaposlitvi (pogodba o zaposlitvi za določen čas, pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu, pogodba o zaposlitvi za opravljanja javnih del, pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo)
- Poskusno delo, pripravništvo, konflikt interesov, delovni čas, letni dopust
5 izjemnih koristi praktičnega seminarja:
- dobili boste jasen pregled pravnih podlag in konkretnih predpisov za določanje sistemizacije delovnih mest;
- spoznali boste vse elemente, ki jih mora vsebovati sistemizacija oziroma vsako delovno mesto;
- seznanjeni boste z roki, ki jih je treba upoštevati pri določanju pravic in obveznosti ter pri pripravi sistemizacije in novih pogodb o zaposlitvi;
- znali boste pravilno določati pogoje za zasedbo delovnih mest in oblikovati nova delovna mesta;
- prihranili boste čas in denar, kajti zaradi nezakonitega delovanja lahko delodajalca in odgovorne osebe doletijo tudi sankcije.
+ DODATNO prejmete pisne odgovore na vaša vprašanja, zato nam jih pošljete že pred pričetkom na elektronski naslov [email protected], le tako vam bomo lahko še bolj pomagali pri vaših dilemah.
Potrdilo o udeležbi:
Vsak udeleženec seminarja prejme potrdilo Forum Media, ki potrjuje pridobljeno znanje in strokovni razvoj.
Potrdilo lahko:
- uporabite kot dokazilo o dodatnem usposabljanju pri svojem delodajalcu,
- dodate v svojo osebno mapo strokovnega razvoja ali portfelj,
- izkoristite kot podporo pri kariernem napredovanju in gradnji zaupanja sodelavcev.
S tem seminar ni samo priložnost za izmenjavo znanja, temveč tudi uradno priznanje vaše odgovornosti in strokovne rasti kot vodje.
